Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako jednom prima sa biroa zbog tehnološko viška, dali ima pravo drugi put.
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste ponovo stekli pravo na novčanu naknadu kod NSZ, potrebno je da ispunite napred navedene uslove.
Poštovani Odobrena mi je posebna nega deteta u trajanju od 6 meseci u periodu od octobra 2024 do maja 2025 ali nisam je koristila jer sam rešila da ipak ne pauziram radni odnos. S obzirom da rešenje komisije nisam dostavila poslodavcu i zvanično nije ni pokrenuta dalja procedura, osim što imam potvrdu komisije o odobrenju nege deteta sve do maja, ukoliko želim posebnu negu deteta moram ponovo da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da Vi nećete koristiti odsustvo radi posebne nege deteta mišljenja smo da niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Добар дан. Пошто сам члан једног аматерског фудбалског клуба, занима ме да ли могу да наступам у званичним утакмицама док сам на боловању које је проузроковано повредом на раду?
Poštovani,
Ukoliko to učinite rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovanje. Dobio sam ponudu da idem u inostranstvo radi posla na mesec dana, ali sam stalno zaposlen u jednoj privatnoj firmi pa me interesuje da li mogu godisnji odnor da iskoristim kao otkazni rok, posto pre isteka otkaznig roka moram ici u inostranstvo? Hvala
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani. Danas sam predala za porodiljsko, na resenju iz firme pise godinu dana porodiljsko, iako mi je sada trece dete. Zanima me da li je to njihova greska, ili obzirom da nisam za stalno nemam prava dve god porodiljskog na trece dete? Ili ce kada stigne resenje iz 27.marta pisati koliko imam zapravo prava. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 2 godine za treće dete.
Na zameni sam u osnovnoj skoli kao pedagoski asistent,ima ugovor potpisan na 2.meseca da li imam prava na trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ako Vaš izabrani lekar oceni da je bolovanje neophodno onda imate pravo.
Postovani, zanima me da li pravo na 100% trudnickog/porodiljakog bolovanja sticete samo ako u jednoj firmi imate vezani radni staz od 18 meseci ili to moze da se odnosi na vise poslodavaca? Na primer, ja sada zelim da promenim posao (imam radni staz u firmi preko 4 godine), ukoliko bi sada promenila poslodavca da li mogla da imam 'puno' bolovanje? Takodje, da li je neophodno imati ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Odnosi se na više poslodavaca. Ugovor na neodređeno nije uslov za ostvarivanje prava na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Porodiljsko mi je isteklo 3 januara. Poslodavac mi nije dao nikakav papir da potpisem o prestanku radnog odnosa. I nije mi dozvolio da iskoristim odmor iz 2023. Da li imam pravo da trazim da mi se odmor isplati
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO za 2023. godinu.
Da li majka deteta od godinu dana zakonski može da radi samo I smene, pošto se rad odvija u II smene, a druga smena traje do 2230? Ili sve zavisi od volje poslodavca da li će dopustiti?
Poštovani,
Može, u dogovoru sa poslodavcem. Zakon pruža, jednom od roditelja, zaštitu od prekovremenog i noćnog rada. S obzirom da druga smena ne spada u noćni rad, poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu.
Poštovani, Pre skoro 3 godine doživeo sam povredu na radu gde sam pukom srećom ostao živ. Bio sam u bolnici,laka telesna povreda. Poslodavac je kaznio 15 lica. Od mojih prvih nadređenih pa do upravnika... Nakon 5 meseci bolovanja pod pritiskom poslodavca na zdravstvenu ustanovu teraju me da zatvorim bolovanje iako i dalje imam bolove. Snimio sam nogu a ortoped nije na pravilan način pogledao snimak…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam promeni radno mesto u skladu sa zakonom. Što se tiče otkaza ugovora o radu, poslodavac takođe može da Vam otkaže ugovor o radu ako za to postoji zakonski osnov. Dakle, zbog činjenice da ćete podneti tužbu, ne može da Vam otkaže ugovor o radu, jer bi otkaz bio nezakonit. U svakom slučaju naš savet je da angažujete advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.