Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Već dve nedelje radimo po 10h plus subota od 08-13h Interesuje me da li je to po zakonu i da li je dozvoljeno, pošto radim kod privatnika
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Prema tome, navedeno nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, S obzirom da nam je u firmi svaki ugovor na mesec dana, da li mozete da mi pojasnite da li poslodavac moze da me odjavi pre isteka ugovora od mesec dana?
Poštovani,
Može, ukoliko pre isteka ugovora dobijete otkaz.
Postovanje, da li poslodavac tj nadredjeni sme da nam oduzima prekovremene sate jer ih "imamo mnogo" u mesecu? Ti sati su efektivno odradjeni, nastali po zahtevu poslodavca, i samim tim sto je jedan deo sati oduzet nije ni isplacen (nekome vise oduzeto, nekome manje..). U pitanju je oko 12ak odradjenih sati prekovremenog u mesecu, i vodi se evidencija kompjuterski dolaska i odlaska. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam "oduzima" prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Imala sam ugovor potpisan kao probni rad od 20.01. do 19.04. Na 3 mjeseca u medjuvremenu sam ostala trudna i otvorila sam trudnicko bolovanje da li je moj otkaz vazeci ili nevazeci s obzirom da je probni rad u pitanju
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od nadležnog lekara.
Poštovanje! Molim Vas, da me informišete o korišćenju godišnjeg odmora a nakon porodiljskog odsustva. Nije mi u napisanom tekstu najjasnije. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 5.9.2024. god. a ističe 5.9.2025. god. U stalnom radnom odnosu sam. Godišnji odmor koji pripada od juna 2024. do juna 2025. godine nisam koristila. Da li imam prava na korišćenje tog godišnjeg odmora, nakon isteka porodiljskog…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na GO za 2025. godinu. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor…
Ako neko ima zavrsen pravni fakultet u trajanju od 4 godine i master na istom, da li je on stepen strucne spreme 6.2 ako se gleda bez mastera?
Poštovani,
Lice koje je završilo pravni fakultet (osnovne akademske studije od 4 godine) i master akademske studije (1 godina) ima stepen stručne spreme VII-2.
Poštovani, da li imam pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo, prijavljena sam u firmi sa ugovorom na pola radnog vremena.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu.
Poštovani,zaposlena je dostavila potvrdu o sprečenosti povodom otvaranja trudničkog bolovanja. S obzirom na to da prvih 30 dana isplaćuje Poslodavac, da li se u tih 30 kalendarskih dana računaju i dani državnog praznika koji slede?Hvala.
Poštovani,
Računa se sve u prvih 30 dana.
Postovani Na bolovanju sam od 01.02.2025 lekar opšte prakse otvorio bolovanje i zatvorio 28.02.25 , dijabetes Od 01.03.25 specijalista otvara bolovanje trudnicko i kompl.dijabetes. Da li poslodavac placa od 01.02 do 02.03.25 , Ili je obavezan da plati 28 dana februar i 30 dana u martu ,jer su različita bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati prvih 30 dana trudničkog bolovanja.
Poštovani, počela sam da radim u firmi 15.oktobra 2024.godine.. Koliko bih ja imala godišnjeg odmora do juna 2025 godine?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u junu imate pravo na srazmerni GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].