Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Kojim zakonima ili aktima je regulisana permanencija tj dezurstvo u firmi . Naime u firmi radi nas 5 električara,4 bi trebalo da rade od ponedeljka do petka od 8 do 16h,a jedan bi trebao da radi od 14 do 22h i da bude dezurni od 22 do 6h i vikendima sve tri smene.Za dezurstvo je po smeni placeno oko 300 dinara + putni trošak,ako se dodje na posao i + koliko se ostane se plati . Za dolazak…
Poštovani,
Članom 50. Zakona o radu određeno je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle zaposleni nije na radnom mestu, ali je spreman da se pojavi…
Postovani , Koje su posledice ukoliko poslodavac ne isplati zaradu zaposlenima u zakonskom roku? Konkretno, isplata za mart ne bude isplacena do 30.aprila , vec u maju ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani imam dva pitanja i molim za odgovor.Primljen sam na posao sa 4.stepenom stručne spreme i posle nekog vremena prešao sam na mesto sa 7.stepenom na kome ispunjavam sve uslove i tada sam dobio ugovor na neodređeno aneksom i tako prijavljen na PIO da li sada poslodavac samoinicijativno može da me vrati mesto sa 4.stepenom kao jedinim izgovorom da sam primljen sa 4.stepenom i da li poslodavac…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Postovani, pitanje u vezi trudničkog odustva. Da li je potrebno da budem zaposlena u jednoj firmi zbog obračuna plate poslednjih 12 meseci ili je to nebitno samo da sam zaposlena? Hvala Vam najlepše.
Poštovani,
Nije od značaja da radite samo kod jednog poslodavca.
Poštovani, Da li se sa zaposlenim može zasnovati radni odnos (početak važenja ugovora) i MA prijava ukoliko je taj dan državni praznik (zvanično neradan dan u Srbiji)? Konkretno 21.04. Hvala unapred.
Poštovani,
Može da se uradi prijava na dan državnog praznika.
Godišnji odmor mi počinje 15.04.a zadnji dan godisnjeg odmorabje 30.04.radim smenski rad,pa me interesuje koji je moj prvi radni dan na poslu?Da li je to 1.maj ili 5.maj ponedeljak?
Poštovani,
Prvi radni dan po pravilu bi trebalo da Vam bude 05. maj.
Ako radim na privremeno povremenom ugovorom 8 sati ponedeljak petak već 4 godine sa potpisivanjem ugovora na svaka 4 meseca u čemu je caka kad piše 120 dana godišnje radno mesto se ne menja i do kad to može tako
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. U rad od 120 dana računaju…
Da li porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege i brige o detetu imaju karakter zarade?
Poštovani,
Nemaju karakter zarade već naknade zarade i ulaze u obračun prilikom sledećeg trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovanje, zanima me šta, odnosno koja primanja ulaze u obračun porodiljskog odsustva ukoliko sam sa jednog porodiljskog prešla odmah na novo porodiljsko? Tačnije, da li primanja prethodnog porodiljskog ulaze u obračun ili period od 18 mesdci pre otvaranja PRVOG porodiljskog?
Poštovani,
Ulaze primanja prethodnog porodiljskog odsustva.
Radim u jefnoj firmi kolega dolazi posle mogradnog vremena minut dva.ja jednom čekam kraj radnovreme i napustim radnomesto jermi isteklo.rečenoje dase dolazi ranije petminuta radi predaje smeneiradnog mesta. Zanima me dalimogu odgovarati štosam napustio radnomesto posle isteka mog radnog vremena.
Poštovani,
Ukoliko je kolega dužan da dođe 5 minuta ranije radi preuzimanja smene, smatramo da Vi nećete imati posledice ukoliko napustite radno mesto. S druge strane, ako je propisano da Vi ne možete napustiti radno mesto dok kolega ne preuzme smenu, onda možete snositi posledice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].