Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo da ne potpišem aneks ugovora o smanjenju plate zbog degradiranja i koje su posledice toga?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko potpišete aneks koji smatrate nezakonitim, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Drugim rečima, možete da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Da li firma ima pravo da mi smanji platu ako sam prebacena na drugo radno mesto zbog bolesti na predlog medicine rada?
Poštovani,
Ako poslodavac uspe da rasporedi zaposlenog sa zdravstvenim problemima na radno mesto u okviru njegove stručne spreme, na kojem je zarada manja od zarade na radnom mestu na kojem je prethodno radio, smatramo da ne postoji zakonska obaveza poslodavca da tom zaposlenom isplaćuje razliku zarade do visine zarade na prethodnom…
Postovani, Kako da se poslodavac obezbedi, napismeno u Ugovoru o radu, da će u toku otkaznog roka, odlazeci radnik svoje radne zadatke preneti na drugog zaposlenog? Unapred hvala na odgovoru, Tanja Nikolić
Poštovani,
U navedenom slučaju mišljenja smo da poslodavac ne može da obaveže zaposlenog koji je u otkaznom roku da podučava novog zaposlenog.
Dobar dan, da li poslodavac moze odmah da me veze ugovor na 2 ili 3 godine? I poslodavac me obavezuje da ukoliko dam otkazam moram svoju obuku od 1000 eura da platim ukoliko ne ispostujem ceo ugovor? Da li to moze?
Poštovani,
Ukoliko jer to bio uslov da Vas poslodavac zaposli i ako je tako ugovoreno, mišljenja smo da poslodavac može da potražuje navedeni iznos ukoliko ne ispoštujete ugovor.
Ja Sam dosla kuci I posle DVA sata ja Sam pozvala poslodavca I rekla da ja I moja drugarica necemo vise da radimo. Ona meni na to kaze da nemoze to tako jer smo mi prijavljene I mora otkazni ROK a ja njoj kazem Kako smo prijavljene kad nismo potpisale ugovor o radu ,ona kaze ugovor je tu nismo imali vremena da vam ga damo mesec I po Dana koliko radimo I svaki dan prolazimo pored kancelarije . Jos…
Poštovani,
Ne morate da odradite otkazni rok jer niste zaključile ugovor o radu. Međutim, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, u jednom od odgovora na pitanja napisali ste "Obavezan element Ugovora o radu je naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Dakle, poslodavac ne može u ugovoru o radu da napiše samo naziv radnog mesta bez opisa poslova i da se pozove na akt o sistematizaciji." U mom Ugovoru o radu naznačen je samo naziv radnog mesta, nema opisa/specifikacije poslova, niti mi je ikada dostavljen…
Poštovani,
Opis poslova je obavezan element ugovora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Recite mi prethodna firma u kojoj sam radio ima osnovicu odnosnu neto platu 42000. S tim sto oni imaju politiku da nekome daju ugovor 59000 bruto, a u mom slučaju je bilo 43 000 bruto. Meni su 4 meseca koliko sam radio uplaćivali oko 33-34000 fiksni deo, a uslov je bio da bih dobio razliku do 42000 da moram da ostvarim bonus koji sam ostvario i onda bi mi sa bonusom uplatili razliku.…
Poštovani,
U navedenom slučaju ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u Vaš ugovor o radu. Savetujemo Vam da se sa ugovorom o radu i ostalom dokumentacijom obratite advokatu kako bi ste razmotrili mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Lice koje je u preduzeću u radnom odnosu na neodređeno vreme, je imenovano za direktora na četiri godine. Da li sa njim treba zaključiti aneks ugovora ili novi ugovor? I kako izvršiti prijavu i odjavu u CROS-u?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- direktor, odnosno drugi zakonski zastupnik poslodavca može da zasnuje radni odnos na neodređeno ili određeno vreme. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja. Međusobna prava, obaveze…
Poštovani da li ukoliko u oglasu stoji uslov ,,najmanje 6 stepen stručne spreme,, mogu kao povod za moje odbijanje da navedu to sto imam 7 stepen. I kome mogu da uložim žalbu na odluku o prijemu drugog kandidata i koji je rok. U pitanju je pozicija referent u računovodstvu u Domu zdravlja.
Poštovani,
Ukoliko je uslov za prijem u radni odnos najmanje 6 stepen stručne spreme to znači da u obzir dolazi i 7 sptepen, pošto zakonom mogu da se propišu 2 uzastopna stepena stručne spreme kao uslov za obavljanje određenih poslova. Pošto u konkretnom slučaju je uslov namanje 6 stepen, to znači da i Vi imate traženi stepen stručne spreme. U tom smislu ne…
Dobar dan. Zaposlila sam se u jednoj firmi pre dve nedelje. Potpisala sam ugovor i danas mi je pozlilo na posao i otisla sam kod lekara. Ginekolog mi je otvorio trudnicko bolovanje jer sam zapravo u drugom stanju. Da li ima mogucnosti da ce mi dati otkaz kada im odnesem potvrdu od lekara i doznake. Hvala u napred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pa poslodavac ne može da Vam da otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].