Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Zamolio bih za odogovor na pitanje na koje nisam uspeo nigde da pronađem odgovor. Dakle, interesuje me kako je zakonom definisano pasivno dežurstvo, tokom kog je zaposleni u dužnosti da se javi na telefon i reši problem, ili u slučaju potrebe ode u firmu? Da li postoji neki maksimalni broj sati dežurstva mesečno, i da li je tokom jednog dana maksimalno dozvoljeno dežurstvo posle radnog…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom,…
Poštovani, po ugovoru o radu radna nedelha mi je 40 sati nedeljno. Poslodava je odredio radno vreme od 7h do 17h i to svaki dan srm nedeljom što znači 60 sati. Dali imam osnova da tužim firmu za prekovremeni rad. Srdačan pozdrav, Nenad
Poštovani,
Radno vreme ne može da traje duže od 40 časova nedeljno osim u slučaju da je kod poslodavca utvrđena preraspodela radnog vremena o čemu zaposleni moraju biti obavešteni. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže…
Poštovani,radim u državnoj ustanovi i samohrana sam majka autisticnog dečaka koji ima 9 godina. Od poslodavca sam tražila medjusmenu,koja kao takva postoji u firmi , ,kako bih mogla da brinem o detetu. Poslodavac me odbija uz reči da ne može da organizuje posao ako mi da tu smenu. Molim Vas ,koja su moja prava s obzirom na moju situaciju? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa obavezu poslodavca da postupi po Vašem zahtevu. Praktično od poslodavca zavisi da li će Vam promeniti smenu ili ne.
Poštovani, da li je dozvoljeno uvodjenje prekovremenig rada na radnom mestu gde je posebnom procenom uvedeno skraćeno radno vreme od 36h nedeljno zbog otežanih i po život opasnim uslovima za rad? Kako je regulisana isplata prekovremenih sati? Kako se preračunavaju sati? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za…
Pozdrav dali je po zakonu da nas poslodavac tera da radimo svaku subotu i ako radimo u 3 smene
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Postovani Firma u kojoj radim je organizovala prevoz za zaposlene od mesta boravka do mesta zaposlenja Desava se da prevoz kasni i po pola sata, pa me zanima koliko po zakonu moramo cekati prevoz, I ako ne stigne da li nam se taj dan odbija od godisnjeg odmora ili imamo pravo na osam sati rada kao da smo radili Unapred zahvalan Dragan Tarokic
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam odbija dane od godišnjeg odmora zbog prevoza od kuće do posla, koji je sam organizovao. Poslodavac bi trebao da organizuje prevoz koji Vam omogućava da blagovremeno stignete na posao i ispoštujete dnevno radno vreme. Ukoliko kašnjenje nije Vaša krivica, onda poslodavac nema pravo da Vam oduzima dane od GO.
U firmi u kojoj radim doneli su pravilnik da se na elektronskom sistemu za prijavljivanje mora da se prijavi najmanje 10 minuta pre početka radnog vremena i da se odjavi najmanje 5 minuta posle radnog vremena i da se posle tog intervala svako prijavljivanje računa kao zakašnjnje. Radno vreme u firmi je od 7.30 do 15.30 ja sam imao više prijava posle 7.20 ali nikada posle 7.30 i uvek sam bio na…
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac ne može svojim opštim aktom da utvrdi pravila koja su suprotna zakonu. Drugim rečima, ne može se smatrati da kršite radnu disciplinu ukoliko ispoštujete radno vreme u toku dana, odnosno 8 časova rada.
Poštovani, Radim u maloprodaji odeće i obuće. Po ugovoru radim 40 sati nedeljno sa jednim slobodnim danom, dakle 7 sati u prvoj i 6,5 sati u drugoj smeni. Prekovremeni rad sa nedefinisanim trajanjem mi je najavljen na početku druge smene, te sam radila od 15h do oko 04:30. Predviđeno je da ponovo radim od 15h istog dana (četvrtak). Zatim je najavljeno (u četvrtak) da će ceo tim u subotu (radni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Ukoliko bi prekovremeni rad trajao duže od 8 časova nedeljno, poslodavac bi postupao nezakonito. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, ukoliko ste radili duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju…
Poštovani, moja supruga je u radnom odnosu na neodređeno vreme u državnom organu. Aktom o sistematizaciji radnih mesta u opisu pojedinačnog radnog mesta za organizaciju radnog vremena određeno je 40/8 - neredovnost u radu (ne rad u smeni ili rad u turnusu). Dugi niz godina radno vreme im je bilo organoziovano u 5 radnih dana po 8 sati tokom sedmice u dve smene. Od nedavno bez im je za određenu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na…
Postovani malo komikovano pitanje imam: Bavim se terenskim poslom i kada sam na terenu kod klijenta poslodavac mi to racuna kao efektivne sate a sve ostalo dok vozim se ne racuna i na taj nacin dobijamo prekovremene sate ako imamo vise od 7 dnevno a pri tome sati u voznji se ne racunaju i ako u ugovoru pise sedmočasovno radno vreme 5 dana u nedelji i subotom 5 casova da li je to po zakonu ? Znaci…
Poštovani,
Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. U radno vreme ulaze samo efektivni časovi rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj se "vožnji" radi. Ukoliko je subota kod poslodavca radni dan, onda ukupno nedeljno radno vreme ne može biti duže od 40 časova nedeljno. S obzirom da Vi radite 5 dana po 7 časova i subotom 5 časova, to znači da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].