Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li ja kao drzavljanin Crne Gore mogu da radim u nekoj od Firmi u Srbiji?
Poštovani,
Zapošljavanje stranca u Srbiji ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i jedinstvenu dozvolu, radnu dozvolu i sl.
Poštovani, Da li se minuli rad računa u odgovarajućem procentu u odnosu na bruto ili neto osnovnu zaradu?
Poštovani,
Osnovica za obračunavanje minulog rada je osnovna bruto zarada.
Na porodiljskom odsustvu sam bila od oktobra 2022.do januara 2024. Sad sam na odmoru za 2023.god. Moja zarada se sastoji od osnovne zarade, toplog obroka i regresa, sve posebno izrazeno. Da li cu uz naknadu zarade za odmor, dobiti i ceo regres za odmor, koji bi bio 36000, s obzirom da se on isplacuje inace mesecno po 3000?
Poštovani,
Zakon o radu ne utvrđuje visinu i način isplate regresa za godišnji odmor. Ova dva aspekta su određena Opštim kolektivnim ugovorom ili Ugovorom o radu. Da li se isplaćuje mesečno, određeni broj puta godišnje ili jednokratno, poslodavac definiše internim aktom.
Radim u jednoj trgovinsko radnji 20 godina. Sada nas je ostalo samo dve radnice i kada jedna ide na odmor druga radnica je radila od 11-18h. Sada nam je uvedeno novo radno vreme u slučaju kad je druga koleginica odsutna, a to je dvokratno radno vreme od 09-12.30h pa imamo pauzu i onda dolazimo od 17-20h. Radimo naravno i subotu tako da radimo pun fond časova od 40 sati nedeljno. Da li je to dozvoljeno…
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac.
Postovani,radila Sam godinu Dana na Puno radnog vreme..sada Sam zaposlena u firmi u kojoj radim 4h..mesec dana Sam prijavljena na 4 h..da li ce mi se trudnicko obracunavati na osnovu zarade 12 meseci unazad takodje...ili imam zaradu samo u ovoj firmi na 4h na Koja Sam prijavljena?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Nije od značaja to što ste promenili poslodavca.
Privremeni i povremeni poslovi Postovani, Supruga je zaposlen na ugovor o Privremenim i povremenim poslovim-a. od 01.09.2022. Tako da ima 18 sa prekidima. Ugovor joj vazi do sredine Aprila. A ocekujemo porodjaj kraj Marta. 1. Da li sme da raskine taj ugovor, i da se prijavi kod drugog poslodavca kako bi ostvarili pravo na porodiljsko prva 3 meseca. Da li bi ovim izgubila pravo na naknadu koja je…
Poštovani,
Vaša supruga može da raskine ugovor o PP poslovima i da zasnuje radni odnos kod novog poslodavca. Zasnivanjem radnog odnosa ona ima pravo na naknadu zarade koja ne može biti niža od minimalne zarade za vreme porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od rođenja deteta) dok kod ugovora o pp poslovima ostvaruje pravo na…
Da li zakonski zastupnik koji je angažovan sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da bude angažovan kao zakonski zastupnik kod drugog poslodavca po ugovoru o dopunskom radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da bude angažovan po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
Добро вече имам питање засновала сам радни однос на одређено време у року од месец дана сазнајем да сам трудна Шта да радим и која су моја права
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći kako bi Vam produžio radni odnos.
Poštovani, radila sam 9 godina i 8 meseci u firmi (od 01.04.2003. do 09.01.2013.), sve vreme sam bila prijavljena, ali mi nisu plaćeni doprinosi niti je predat nijedan M4 obrazac. Firma je u likvidaciji i brisana je iz registra. Kako mogu da ostvarim svoja prava? Hvala.
Poštovani,
Ako poslodavac koji nije platio doprinose više ne postoji, praktično ne možete da preduzmete ništa jer ne postoji dužnik koga biste pravnim sredstvima primorali da plati obavezu. Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti doprinose, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik, odnosno firma koja je preuzela…
Da li moze poslodavac da me posalje na neplaceno odsustvo bez da mi navede razlog?Nisam trazio odsustvo.Nisu mi napisali nista na papiru sem datuma od kada do kada sam na neplacenom? Nisam krsio radnu etiku niti nesto slicno. Bio sam da bolovanju u decembru,a sada u januaru na odmoru po dve nedelje.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo ukoliko Vi ne želite. Prema Zakonu o radu poslodavac može samo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.