Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako se odredjuje visina plate kod povremeno privremenog ugovora i da li ima neko ogranicenje u visini plate.
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu naknade kod ugovora o PP poslovima. Visina naknade se ugovara slobodno između radnog angažovanog lica i poslodavca.
Postovani, Da li radnici hotela (recepcioneri i bellboy radnici) mogu da imaju pristum kamerama na recepciji koje gledaju ka glavnom ulazu hotela i parkingu ispred hotela)? Da li je instaliranje kamera na recepcijskom racunaru dozvoljeno?
Poštovani,
Instaliranje video nadzora jeste dozvoljeno ali mora da postoji obaveštenje o video nadzoru.
Poštovani, do koliko dana maksimalno radnik može da odsustvuje sa posla zbog bolesti a bez otvaranja bolovanja, tj doznaka, već se samo javi poslodavcu da je sprečen iz zdravstvenih razloga? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Dakle, morate se javiti lekaru kako biste opravdali svoj…
Поштовани, да ли запослена има право на повећану дневницу за рад за време државног празника, током службеног пута? Плата коју запослена прима током службеног пута је редовна, без повећавања иако је државни празник, а прима износ од 2500 као додатак за рад у отежаним условима. Хвала на одговору.
Poštovani,
Zaposleni koji rad na dan praznika koji je neradan dan ima pravo na uvećanu zaradu. Dnevnice predstavljaju naknadu troškova ishrane, prevoza i smeštaja u mestu u koje službeno putuje po nalogu rukovodioca da se obavi neki posao. Dakle, dnevnica nije isto što i zarada pa smo mišljenja da nemate pravo na duplu dnevnicu osim ukoliko to predviđa…
Postovani, Interesuje me sledece: Imam 45 zaposlenih stranaca koji imaju radne dozvole za rad u Srbiji i sad vec svi uglavnom na 3 godine. Sad se svim zaposlenima povecava zarada, a u skladu sa time i menja i pozicija. Obzirom da u radnoj dozvoli pise pozicija vec,a RD je na tri godine, ne znam da li moze da se ostavi pozicija ista a da se zarada uveca? Dolazimo do pitanja i o pravilniku o sistematizaciji…
Poštovani,
Ukoliko se povećava zarada zaposlenima poslodavac je u obavezi da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu, bez menjanja radnog mesta. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, što znači da na istoj poziciji zaposleni ne mogu imati različite zarade.
Ukoliko u kancelariji ima grejanje ali ne ugreje dovoljno i temperatura je po zimi 13 do 17 stepeni da li moze da se prijavi nekome jer sefa bas briga. Sedimo u jaknama.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obezbedi i sprovodi preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu i obezbedi odgovarajuće uslove radne sredine. Ukoliko to nije slučaj, možete se obratiti inspekciji rada.
Poštovani, imala sam radnog staža 12 meseci u firmi, nakon toga sam imala pauzu u radu od 3 meseca(odnosno radila sam preko omladinske zadruge) Da li imam prava na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste sada u radnom odnosu.
Isplata otpremnine i slobodni dani Postovani u outsourcing firmi sam zaposljen na neodredjeno i spletom okolnosti mi se gasi projekat 31.1.2024. Sto znaci da kompanija sada trazi kooperanta kako bi me eventualno iznajmili kao radnika. Receno mi je da ce mi biti placen februar ceo, ali da ce mi za tu uslugu biti potroseni svi slobodni dani (imam ih 16) i da ce resto biti doplaceno kako bih primio…
Poštovani,
Ukoliko imate pravo na GO koji niste iskoristili poslodavac to ne može da Vam oduzme. Samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu po drugom osnovu, nećete imati pravo na otpremninu.
Dobar dan. Da li imam pravo na trudničko tokom programa moja prva plata i da li poslodavac ili nacionalna služba mogu da otkažu ugovor. Da li nakon 9m programa,kao porodilji poslodavac može da da otkaz. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer se ne radi o radnom odnosu.
Molim za odgovor. Zaposleni je bio na bolovanju 6 meseci posle operacije i odstranjivanja donjih ekstremiteta. Komisija mu je zakljucila bolovanje, a poslodavac mu do danas isplaćuje zaradu kao da redovno radi. Zaposleni je podne o zahtev za invalidsku penziju i dobio informaciju iz PIO Fonda da neće dobiti rešenje pre maja meseca. Može li poslodavac da odjavi zaposlenih, po kom osnovu i da li…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši odjavu po osnovu nastupanja nesposobnosti za rad od momenta kada primi pravosnažno rešenje RF PIO o nastupanju potpune nesposobnosti za rad. Pre tog datuma odjava nije moguća, samo nakon tog datuma.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.