Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ćerka koja je redovan učenik ( punoletna je) je zasnovala radni odnos na odredjeno vreme u Balkan betu. Nakon pregleda kod izabranog lekara zbog bolesti je dobila informaciju da ne mogu da joj otvore bolovanje jer je redovan učenik već je dobila samo potvrdu (opravdanje). Na poslu joj to nisu prihvatili i dobila je pismenu opomenu pred raskid ugovora i usmeno joj je rečeno da dobija…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka u radnom odnosu onda ima pravo na bolovanje bez obzira što je učenik.
Da li je zakonito da vam se nedelja i subota placaju kao svi drugi dani?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa uvećanu zaradu vikendom, osim ukoliko je to posebno regulisano opštim aktom poslodavca. Ukoliko se rad subotom i nedeljom smatra prekovremenim radom, onda zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od maja 2025., godišnji odmor za 2025. godinu nisam koristila. Da li imam pravo da iskoristim deo godišnjeg odmora pre otvaranja porodiljskog odsustva, a nakon zatvaranja trudničkog bolovanja? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo u dogovoru sa poslodavcem.
Da li se za početak radnog vremena uzima kada dođemo na posao, odnosno predjemo kapiju gde se čekiramo ili kada krenemo "efektivno" da radimo. Poslodavac nas je obavestio da se za početak radnog vremena uzima vreme kada krenemo da obavljamo radne zadatke i da će se neopravdano kašnjenje kaznjavati.
Poštovani,
Početak radnog vremena jeste vreme kada počinjete da obavljate radne zadatke.
Poštovani, Da li punoletno lice (19 godina)moze istovremeno biti prijavljeno na birou(NSZ) i raditi povremeno preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Može lice biti prijavljeno na evidenciju nezaposlenih iako povremeno radi.
Da li je zakonski isplatiti zaradu za tekući mesec zadnjeg dana u istom mesecu? Konkretno na ugovoru o radu piše da se isplaćuje svakog 10-og u mesecu za prethodni mesec.
Poštovani,
Jeste, ali ako je u ugovoru navedeno da se isplaćuje do 10 -og u mesecu za prethodni mesec onda je i to u skladu sa zakonom.
Postovani Prijavljena sam za stalno u firmi od prosle godine u oktobru. Od januaru 2025 mi se ne prikazuje staz kada udjem elektronski da proverim ali stoji datum prijave bez odjave. Da li postoji mogućnost da pio fond nije jos obradio podatke za ovih 8 meseci u 2025 godini pa se zato ne prikazuje ili mozda poslodovac nije uplacivao ili je kasnio? Hvala
Poštovani,
Pootrebno je da odete lično u fond PIO i proverite da li je poslodavac uplaćivao doprinose. Male su šanse da 8 meseci nije bilo obrade podataka.
Poštovanje , podnela sam Centru za socijalni rad zahtev za socijalnu pomoć , nakon par dana zovu me da me radno angažuju kao licnog pratioca u vrtiću decka sa autizmom, pretpostavljam po ugovoru o delu , zanima me da li ja mogu i dalje da primam redovnu socijalnu pomoć uz taj ugovor ( plata 46.000 iz Opštine ), obzirom da u vreme zimskih i letnjih raspusta necu biti angažovana jer decak ne ide…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Centru za socijalni rad.
Postovani, Ukoliko imam ttenutno VI stepen a trazi se IV mogu li ja obavljati taj posao? S tim da sam zavrsila srednju trogodisnju. Pozdrav
Poštovani,
Možete raditi sa IV stepenom stučne spreme.
Dobar dan, kuma je u firmi radila otprilike 2 meseca i nakon toga otišla na trudnicko bolovanje. S obzirom na to da je bila rana trudnoća doznake je izdavao lekar opšte prakse, a kada je dostigla šestu nedelju. Tada joj javljaju sa posla da joj možda neće produžiti ugovor jer je dugo bila na bolovanju. Da li su u obavezi da joj produže ugovor glasio na tri meseca?
Poštovani,
Vaša kuma je zaštićena od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].