Pravnik odgovara

Prestao sam da radim u firmi,oni su me odjavili i posle par dana opet su me prijavili,kad sam otisao kod lekara morao sam platiti sve lekove,a lekar mi rekao prosle nedelje nisi radio sad opet radis nasta sam odgovorio ne i dobio papir da su me opet prijavili,a brata i posle 8 dana nisu odjavili i isto je platio lekove punu cenu,i nije mogao da se zaposli posto ga firma nije odjavila.sta raditi u ovom slucaju.Hvala

Poštovani, Da li je potrebno prilikom odlaska na rad na drugu lokaciju u okviru iste firme (udaljenost - 10km) stalno potpisivati Anekse o promeni mesta rada ili je dovoljno da Poslodavac u Ugovoru o radu navede sledeće: Zaposleni je dužan da obavlja poslove u prostorijama poslodavca ili na drugom mestu prema nalogu poslodavca, u skladu sa zakonom. Zaposleni je saglasan da poslodavac može, u zavisnosti od potreba posla, zahtevati od zaposlenog da radi na lokaciji sedišta firme ili na lokacijama ogranaka firme, ukoliko postoje. U toku radnog angažovanja, zaposleni može biti više puta premeštan sa jedne lokacije na drugu. U zavisnosti od lokacije na kojoj obavlja poverene poslove, zaposleni će ostvarivati svoje pravo na mesečnu nadoknadu putnih troškova. Uvek mi se menja iznos putnog troška. Hvala.

Poštovani, dobar dan. Imam nedoumicu oko placanje porodiljskog odsustva. Trudnica sam i otvaranje trudnickog bolovanja planiram u novembru mesecu. U istoj skoli radim cetvrtu godinu sa prekidima, do juna sam imala vezano skoro 2 godine, ali mi je krajem juna prekinut radni odnos, zbog povratka koleginice sa bolovanja. Tako da sam preko leta ostvarila pravo na naknadu sa zavoda. Zanima me da li u prosek primanja ovih 18 meseci kad budem na porodiljskom, ulaze i primanja sa zavoda (naknada za nezaposlene) ili se to računa kao prekid, pa ce mi se porodiljsko obracunavati samo od septembra kada sam ponovo angazovana?

Poštovani, sledeća situacija: Osoba A je šef, i podneo je zahtev za prestanak radnog odnosa, osoba B je zamenik ostaje u radnom odnosu. Naređeno je da se daju aneksi obema osobama, sa zamenjenim radnim mestima, s tim da po zakonu izjašnjavanje je 8 dana,a u tome i prestaje radni odnos osobi A, a osoba B je potpisala aneks i prihvatila mesto šefa. U tih osam dana ne mogu biti dva šefa. Da li to znači da osoba A iako u otkaznom roku ostaje šef, a u aneks osobe B mora da se stavi otkada važi aneks( dan nakon prestanka ugovora), da bi se izbegle praznine u slučaju određenih situacija? (havarije, nezgode itd)

Da li poslodavac ima pravo da isplati zaradu zaposlenima za tekući mesec poslednjeg dana u mesecu ? Konkretno na ugovoru o radu stoji da će se isplaćivati svakog 10-og u mesecu za prethodni mesec što se ispoštuje svaki put samo sada kada treba isplatiti povećan minimalac od 01.10.2025 . naređeno je da se isplati zadnjeg dana u mesecu tj.30.09.2025. za mesec septembar čime se radnicima uskraćuje isplata većeg iznosa?

Poštovani, Molila bih Vas za savet i stručnu pomoć. Zaposlena sam kao medicinska sestra na bolničkom odeljenju, početkom 2024. godine otvorila sam trudničko bolovanje, nakon toga porodiljsko, koje je isteklo juče. Godišnji odmor iz 2024. godine je ostao u celosti neiskorišten, u ustanovi tvrde da je 'propao'. Zanima me da li je to zaista tako i da li imam prava da ga koristim ili da on bude isplaćen novčano, jer sam pronašla informaciju da imam pravo da ga iskoristim zbog toga što kao porodilja nisam bila u mogućnosti i da se shodno tome produžava rok. Sada su mi rekli da mogu koristiti godišnji iz 2025. godine, koji su mi započeli 11.9. Unapred hvala.