Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac jeste u obavezi da zaposlenu vrati na radno mesto za koje ima zaključen ugovor o radu sve dok je ne premesti na drugo radno mesto, u skladu sa zakonom. Dakle, poslodavac može zaposlenom da ponudi  aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, ali je dužan da ispoštuje zakonsku proceduru. Zaposleni je u obavezi da obavlja samo one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa njegovom stručnom spremom i radnim sposobnostima. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, dopunski rad kod drugog poslodavca može se obavljati bez saglasnosti i bez obaveštenja poslodavca kod kojeg je zaposlen. To bi značilo da Zakon o radu ne predviđa nikakve dodatne uslove. Međutim, Zakon o zdravstvenoj zaštiti (koji važi za zdravstvene radnike i saradnike) propisuje obavezu pribavljanja saglasnosti direktora zdravstvene ustanove, odnosno osnivača privatne prakse i drugog pravnog lica koje obavlja zdravstvenu delatnost, o zaključenom ugovoru o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. O zaključenju ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, zdravstveni radnik dužan je da u roku od pet radnih dana od dana zaključenja ugovora, pismeno obavesti direktora zdravstvene ustanove, rukovodioca drugog pravnog lica, odnosno osnivača privatne prakse, gde je zaposlen sa punim radnim vremenom. Dakle, zaposleni na osnovu Zakona o zdravstvenoj zaštiti ima obavezu pribavljanja saglasnosti i obavezu da obavesti  poslodavca dok isti zakon ne propisuje obavezu zaposlenog da dostavi primerak ugovora o dopunskom radu poslodavcu kod koga radi puno radno vreme te smo mišljenja da zaposleni nije u obavezi da mu preda kopiju ugovora. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto koje zahteva probni rad jer ukoliko Vas je poslodavac premestio na radno mesto u skladu sa Vašom stručnom spremom  onda nema potrebe za probnim radom. 

Poštovani, 

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Međutim, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ovog zakonskog rešenja je obezbeđivanje zaštite zaposlenih i veće odgovornosti poslodavca. U svakom slučaju Vam savetujemo da proverite da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje, kako biste mogli da preduzmete dalje korake. Ukoliko niste prijavljeni ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja te je  potrebno da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam ponudi izmenu ugovora o radu (aneks ugovora)  radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima predviđenim zakonom.  Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko zaposleni ne potpiše aneks ugovora o radu poslodavac može da mu da otkaz. Međutim, ukoliko  smatrate da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost navedenog aneksa. 

Poštovani,

Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na onu stručnu spremu koju posedujete odnosno koja je potrebna za Vaše radno mesto i poslove koje obavljate. Ukoliko Vas je poslodavac prijavio na niži stepen stručne spreme onda će plaćati doprinose u nižem iznosu. Takođe je u obavezi da Vam da primerak ugovora o radu. Prema Zakonu o radu- ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 36 Zakona o radu - pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. U zakonu nisu navedeni razlozi zbog koji se može dati otkaz u navedenom slučaju ali je uslov da otkaz ugovora bude obrazložen od strane poslodavca.