Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Neplaćeno odsustvo

Postovani, zamolila bih Vas da mi pojasnite jednu stvar. Ukoliko osoba uzme neplaceno odsustvo u nekom peeiodu, da li moze da zasnuje radni odnos kod nekog drugog poslodavca dok traje neplaceno odsustvo? Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da zaposleni ne može za vreme neplaćenog odsustva da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani, pošto sam u otkazonom roku i koristim preostali odmor , desila mi se povreda i otvoreno kraće bolovanje , poslodavac mi sada spori nastavak odmora posle bolovanja . Kakva su moja prava ? Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko ste bili na bolovanju sve vreme otkaznog roka, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko ste prekinuli GO zbog bolovanja, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za preostali deo GO koji niste uspeli da iskoristite.  

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani kako se obračunava zarada zaposlenom kada je firma na kolektivnom godišnjem odmoru januar i februar 2024 godine. Unapred Vam hvala na odgovoru i Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.02.2024

Naknada zarade

Postovani, Od 20.12.2023god sam otvorila trudnicko bolovanje. Poslodavac nam plate obracunava od 1 do 1 sledeceg meseca, a uplatu vrsi polovinom meseca. Ono sto mene zanima jeste do kog datuma je poslodavac duzan da mi isplati trudnicko bolovanje i da li ta isplata od strane polodavca moze da iznosi manje od minimalne zarade cak iako ne spada ceo mesec na njegov teret?

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.02.2024

Godišnji odmor

Dobar dan,radim u firmi od 1.4.2023. Zanima me koliko imam dana godisnjem odmora da iskoristim? Posto posao napustam 15.3. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2024

Godišnji odmor

Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta koje istice u martu. Takođe i i ugovor istice u martu jer sam zaposlena na odredjeno. Da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor posle odsustva?

Poštovani, 

Imate pravo na GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani, da li zaposleni gubi pravo na drugi deo godišnjeg odmora u slučaju kada je došlo do povrede na radu u prostorijama poslodavca sredinom maja i zbog toga je bio na bolovanju, pa nije mogao da iskoristi drugi deo odmora do 30.juna? Pozdrav! Dragana

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni nije mogao da iskoristi godišnji odmor do 30. juna smatramo da nakon tog datuma nema pravo na isti, osim ako se sa poslodavcem dogovori drugačije. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2024

Srazmerni godišnji odmor

Postovani,pocela sam da radim 18.9.2023. ugovorom na odredjeno vreme.Da li imam pravo na 10 dana god.odmora u aprilu mesecu 2024.Napominjem da jos uvek radim i da mi se ugovor produzava.Nisam koristila god.odmor kako sam pocela da radim.Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Da li poslodavac sme da skine od godisnjeg odmora dva dana koja sam odsustvovala za vreme drzavnog praznika(15. i 16.2.)? Da napomenem da ustanova ta dva dana radi skraceno a da sam javila da putujem u tom periodu pre nekih mesec dana.

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nema pravo da Vam piše GO za dane državnih praznika. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.02.2024

Godišnji odmor

Postovani, Vratila sam se sa porodiljskog i u dogovoru sa poslodavcem od 1.02 koristim 20 dana godisnjeg odmora za 2023.S tim sto u resenju za GO stoji da na posao treba da se vratim 28.02.,tj drzavni praznici 15.i 16 .su racunati u dane odmora.Na moje pitanje zasto se tako racuna dobila sam odgovor da nasa firma radi u preraspodeli radnog vremena i da posto te dane ostali zaposleni rade u firmi…

Poštovani, 

Ukoliko se zaposleni nalazi na godišnjem odmoru u vreme kada se praznuju neki od državnih i verskih praznika, dani praznika se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora. Godišnji odmor će u tom slučaju trajati duže za onoliko koliko traju praznici.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.