Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko je radno vreme nepuno, 30 sati nedeljno umesto 40, da li je granica za prekovremeni rad i dalje 8 sati nedeljno, ili se onda uvećava za jos tih 10 sati? Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, ovo ograničenje se odnosi i na puno i na nepuno radno vreme.
Postovanje, Zasnovao Sam ugovor pre 8 meseci. Potpisivao Sam ugovore na 3 meseca, tj.anekse o ugovoru. Naime, u ugovoru stoji da se radi 5 Dana Po 8h nedeljno. Nista nije precizirano za subote, a radio Sam ih dosta za ovih 10 meseci. Posto ja napustam sada posao, I prelazim na drugo radno mesto, da li mogu da trazim da mi se plate te radne subote ? Nadam se sto brzem odgovoru. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada. Ukoliko ne bude postupio po Vašem zahtevu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Imam vise pitanja. Preko vaseg sajta sam nasao poslodavca i dobio posao. Sad vidim da to nekim kokegama nije pravo. I osecam kao da nekima smetam. Losu energiju. Drugi su ti vecinom preko veza. Drugo. Godisnji odmor mi daju 16 dana, a po zakonu je 20 dana. Trece. Obucavajj me da radim kao operater, a proteklu sedmicu radim na pakovanju, jer fali ljudi. Cetvrto. Subotu podrazumevaju kao radni dan…
Poštovani,
Kao što se i sami naveli, zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonski minimum. Osim toga, zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu pa stoga niste dužni da radite ono što nije u opisu Vašeg posla. Poslodavac je takođe u obavezi…
Postovani, supruga je od 2008 do 2018-e ostvarila prekovremene sate koji joj nikad nisu uracunati u platu. Mesecno je ostvarivala od 20 do 40 prekovremenih sati. Da li je moguce retroaktivno naplati sve te prekovremene sate. To bi otprilike bilo 30 sati mesecno, puta 12 meseci, puta 10 godina. Mislim da suma nije mala. Opet, da pitam, da li je moguce retroaktivno maplati sav taj prekovremeni rad.…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Shodno navedenom, mišljenja smo da je Vaše potraživanje zastarelo.
Postovani Hvala na odgovoru. Nazalost prkovremeni rad poslodavac nam ne placa. Sabiraju se prekovremeni sati,pa se pretvaraju u zaradjene dane,koje nikad ne mozemo da koristimo. Hvala na Vasem trudu da odgovorite. Preostaje da se nadam da ce poslodavac isplatiti bar 4 ipo smene kad vec nece prekovremeni rad.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani hvala na odgovoru. Ono sto me buni je sto sam 1.1.2022 radila jednu smenu (8h). 2.1.2022 sam radila duplu smenu ( 06-20:30h). 3.1.2022 sam dosla u nocnu smenu (20-07h)-sto se racuna 4h rada na dan praznika. I 7.1.2022 sam radila jednu smenu 8h. Znam da mora da se plate sva 4 praznika. Buni me sto sam 2.1 radila duplu smenu. Da li se to racuna kao dupla dnevnica? I 3.1 ta 4h da li se isto…
Poštovani,
Što se tiče duple smene, poslodavac je dužan da Vam plati uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada (najmanje 26% od osnovice) kao i po osnovu rada na dan praznika (najmanje 110% od osnivice). Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanu zaradu, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom…
Poštovani, dostavljam poruke od šefice i zamenice. Zatim slede pitanja. 1. Od Dana's pa nadalje u mojoj smeni imate 1 pauzu od pola sata, ko svoj zadatak ne zavrsi I ne uradi svoj posao ostace posle radnog vremena, dal 1 smena I'll medjusmena ne zanima me ...ako imate nesto protiv zalite se Glavnima...meni je dosta sto sam bolja sve vise me koristite,ne jebete zivu silu...to vam je od mene za nadalje.…
Poštovani,
Ukoliko Vam radno vreme počinje u 7,00 časova dužni ste biti na poslu tada, dakle, ne ranije. Ukoliko počenete da radite pola sata ranije to se može smatrati prekovremenim radom, ali za uvođenje prekovremenog rada mora da postoji odluka poslodavca odnosno opravdan razlog, i prekovremeni rad mora biti plaćen. Što se tiče drugog pitanja, mišljenja smo…
Minus sati: Dali poslodavac ima pravo da nas zadužuje za eventualni manjak sati i na osnovu toga radi preraspodelu.Napominjem da do zaduženja sati nije došlo do smanjenja obima posla kao niti našom krivicom.Posle pet meseci došlo je do prekovremenog rada i sada na osnovu toga nam svaki mesec skidaju te prekovremene a naravno ne prikazuju nam niti zadužene sate a niti prekovremene,sve se svodi na…
Poštovani,
Nismo baš najbolje razumeli pitanje ali ćemo pokušati da damo odgovor. Prema Zkaonu o radu poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena…
Postovani,dobar dan Prosle godine sam Vam postavila pitanje u vezi placanja za rad na dane praznika. Odgovorili ste mi jako brzo i uz pomoc Vaseg odgovora ostvareno je pravo da se plate svi dani praznika. Ove godine situacija je ista. Naime praznici u januaru su bili 1,2,3 i 7 januar. U ustanovi u kojoj radim (ustanova socijalne zastite na mestu medicinske sestre) receno nam je da ce nam biti placena…
Poštovani,
Ukoliko ste radili za sva 4 dana praznika kao što ste naveli u pitanju, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dane praznika koji su neradni dani najmanje 110% od osnovice. Ukoliko ne želi da plati sve dane koje ste radili obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Zanima me da li postoje zakonska ograničenja u pogledu organizovanja radnog vremena na fleksibilan način. Naime, poznato mi je da prema članu 55 našeg Zakona o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, a radni dan, po pravilu, traje osam časova, dok raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. U ovom kontekstu zanima me da li je pravno moguće da se…
Poštovani,
Kao i što ste sami naveli u pitanju, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Zaposleni svakako može uputiti zahtev poslodavcu za organizovanje radnog vremena koje odstupa od uobičajenog, na način kako ste Vi predložili, ali poslodavac nije u obavezi da postupi po zahtevu zaposlenog. Dakle, ukoliko se dogovorite sa poslodavcem,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.