Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Vec 2 ipo godine radim konstantno samo nocne smene. Tacnije 5 noci, pa 2 dana slobodan, i uvek tako bez izuzetaka. Smene su po 8h. Zanima me da li je to po zakonu, i da li imam osnova da tuzim firmu na osnovu toga? Takodje se desilo to da su mi nakon 5 nocnih smena dali samo jedan slobodan dan tacnije taj dan nakon pete smene, i odmah sutradan radim prvu smenu od 5:30h ujutru. Da li…
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zatim, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle potrebno je da…
Postovani.Radim kao cuvar 12 sati mi je smena.Poslodavac nema dovoljno ljudi pa nam dsje duple smene 24 sata rada.Zanima me da li imam pravo da odbijem takav rad i u kom slucsju moram da prihvati da radim prekovremeno.Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može…
Postovani,zanima me da li poslodavac ima pravo da kazni radnika ako radnik nije dnevno proveo na radu 8 casova i 10 minuta. Radi se o tome da kod mene u firmi na kapiji postoji elektronska evidencija ulaska i izlaska.Poslodavac je naredio da moramo da se kucamo elektronskim karticama u 6:55 za ulazak i 15:05 za izlazak.Svaki ulazak i izlazak van ovog vremena kaznjavace se neopavdanim satom.Ja svakoga…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme 8 časova dnevno, Vaša obaveza je da na radnom mestu budete u 7,00 h. Dakle nije od značaja kada ste ušli već kada ste bili na radnom mestu. Od tog momenta počinje radno vreme i traje do 15,00 h. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nema pravo da Vas kazni u navedenom slučaju.
Zdravo. Mama sam dvogodisnje bebe. U firmu radim od maja prosle godine. Do sada nisam radila trecu smenu i subote. Planiraju to da nam uvedu. Koja su moja prava i da li je istina da dok mi dete ne napuni 3 godone po zakonu ne moram da radim subotu?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, niste dužni da radite prekovremeno i noću ukoliko niste saglasni sa tim.
Postovani, Da li se racuna put do posla u radno vreme, za zaposlenog radnika na terenu?
Poštovani,
Radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle, put do posla se ne računa u radno vreme.
Hteo da vas pitam u vezi radne subote, imamo celu godinu sad radnu subotu ali niko nije napisao i dao nam da potpisemo da radimo. Radimo u 3 smene 3 cele nedelje 2 cele i 1,zanima me po zakonu da li mi mozemo iz 2 u prvu smenu da idemo kad je 2 smene do 22 radimo i onda idemo u 6 ponedeljak prva.. Dete godinu ipo dana kuci zena trudna 3 mesec da li ja mogu 2 smenu da odbijem i kazem sprecen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Ako druga smena završava u 22 časa a prva počinje sutradan u 06,00 h, odmor između dve smene ne može biti 8 časova.
Poptovani, Da li možete da nam razjasnite šta je prekovremeni rad, a šta preraspodela radnog vremena? U Vašim odgovorima u vezi sa tim javljaju se određene kontradiktornosti, gde na jednom mestu kažete da je poslodavac u obavezi da plati svaki sat prekovremenig rada, osim kada se radi o preraspodeli, a na drugom mestu kažete da se prekovremeni sati/dani nikako ne mogu zameniti slobodnim danima.…
Poštovani,
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Poštovani, Radim kao zavarivač, puno radno vreme, ponedeljak-petak, 7h-15h, po ugovoru. Tako je bar do skoro bilo. U poslednje vreme postoji pritisak da se radi i subotom. Da li imam pravo da odbijem rad vikendom ili moram raditi svaku subotu? Oni to karakterišu kao prekovremeno. Inače, to je posao sa povećanim rizikom, ali tu stavku nisu precizirali u ugovoru. Hvala unapred.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. To bi značilo da ste u obavezi da radite prekovremeno ukoliko je prekovremeni rad u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete…
Poštovani, da li negde u zakonu odredba kojom se u radno vreme priznaje vreme provedeno za dolazak i odlazak sa radnog mesta ? Pročitala sam da se u slučaju povrede zadobijene pri povratku sa posla, to računa kao povreda na radu pa me interesuje da li je negde u zakonu ili podzakonskim aktima (i ako ima tačno gde) tačno definisano da se vreme potrebno za dolazak na i odlazak sa radnog mesta može…
Poštovani,
Radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme koje zaposleni provede na putu do posla ne smatra se radnim vremenom. Međutim, ukoliko se povredite na putu do posla to će se smatrati povredom…
Поштовани, Молим вас за одговор на два питања у вези са прерасподелом радног времена: 1) да ли послодавац може да започне прерасподелу у једној календарској години, а да је заврши у наредној (под условом да не прелази максималних 9 месеци трајања)? 2) да ли је послодавац дужан да приликом доношења одлуке о прерасподели, запосленима да на увид и план те прерасподеле тј. обавести их унапред када…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].