Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim preko omladinske zadruge, ugovoreno na 6h dnevno, 5 dana u nedelji, vikendi neradni. Da li imam pravo da tražim nadoknadu za prekovremeni rad - min 26% na osnovicu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima obavlja poslove van radnog odnosa i nema status zaposlenog. To lice ne ostvaruje pravo na zaradu jer je…
Radim kod privatnika gde imam ugovor na 40 radnih sati nedeljno,ali on me tera stalno da radim i subotu ,koju plaća kao prekovremeno rad,s tim da za taj dan ne plaća ni topli obrok ni prevoz.da li ima pravo na to
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način kao i pravo za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ukoliko je poslodavac…
Kompanija je pre 6-7 godina pocela sa organizacijom posla u 4 smene, i to tako da radna nedelja traje u ciklusima od 8 dana sa prvom,drugom i trecom smenom po dva dana i dva dana odmora (dva dana prve,dva dana druge,dva dana trece smene i na posletku dva dana odmora).Kompanija na pocetku kalendarske godine krene sa organizacijom posla u tri smene sa po pet ili sest radnih dana i slobodnom nedeljom.…
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od…
Poštovani, majka sam maloletnog deteta od 18 meseci. Suprug i ja radimo u vojsci, on je dezurao 24h u sredu 03.11. A ja sam otišla normalno na posao od 7-15h i meni je rečeno u 14h da treba da ostanem da ostanem u kasarni do daljnjeg posto smo dobili uzbunu. Koja su moja prava da li imaju pravo da me zadrze i ako nemaju, da li imam pravne osnove da ih tužim? I da napomenem oboje radimo na ugovor.
Poštovani,
Prem Zakonu o Vojsci Srbije - profesionalno vojno lice je dužno da radi duže od punog radnog vremena kad potrebe službe to zahtevaju, uz pisani nalog nadležnog starešine. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti duže od četiri časa dnevno. Od ovog pravila postoje izuzeci. Dakle, profesionalno…
Poštovani, Radim u drzavnom zdravstvu. Direktor me je u par navrata nakon zatvorenog bolovanja naknadno dodatno angazovao, tj usmenim putem mi nalozio da "nadoknadim" dezurstva koja sam u toku bolovanja propustila. Da li ima prava da to radi, obzirom da sam bila na bolovanju i da mi je za isto umanjena plata?
Poštovani,
Direktor ne može usmeno da Vam naloži da nadoknadite dežurstva koja ste propustuili zbog bolovanja. O uvođenju dežurstva direktor je u obavezi da donese odluku, u skladu sa zakonom.
Postovani,da li je preraspodela radnog vremena dozvoljena bez pismene saglasnosti zaposlenog?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Da bi poslodavac doneo odluku o preraspodeli radnog vremena nije mu potrebna pismena saglasnost…
Postovani, da li postoji starosno ogranicenje zarad u trecoj smeni,tj da li su zaposleni stariji od 60godina u obavezi da rade nocu i da li je takva zakonska zabrana postojala u skorijoj istoriji zakonodavstva?
Poštovani,
Ne postoji odredba u zakonu koju pruža zaštitu od noćnog rada licima koja su starija od 60 godina. Po našem saznanju zaštite za navedenu starosnu kategoriju nije bilo ni po ranijim propisima.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca za prekovremeni rad sto ne placa?, Da li poslodavac ima pravo da me drzi posle 12 sati radnog vremena?
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Moze li poslidavac da radnika prijavi na 4h.a da radi puno radno vreme stim da zarada ostaje ista.Pitam za suprugu koja radi u trafici.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da prijavi radnicu na pola radnog vremena a da radnica radi puno radno vreme jer bi takav postupak poslodavca bio nezakonit.
Poštovani, isteklo mi je porodiljsko odsustvo,sada koristim godisnji i uskoro moram da se vratim na posao. Trgovina je u pitanju. Procitala sam zakon o radu i jedan clanak gde je Slavica Djukic Dejanovic rekla da majce koje se vrate na posao da imaju pravo da rade prvu smenu do detetove 3 god, da je to stvar njihovog izbora, da to valjda spada u zastitu o preraspodeli radnog vremena i da za rad…
Poštovani,
Ne postoji odredba u Zakonu o radu koja daje mogućnost zaposlenoj da, po isteku porodiljskog odsustva radi samo u prvoj smeni. Zaposlena može da se obrati poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti njenu molbu ili ne. Prema Zakonu o radu jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno …
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.