Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam na ugovoru o pp poslovima i radim npr pet dana po sat-dva, je l se meni to racuna kao 5 dana rada, ili mi se sabiraju sati, pa tek kad ispunim 8 sati racuna mi se kao dan (zbog godisnjeg ogranicenja za tu vrstu poslova)? Inace placa mi se po kolicini obavljenog posla a ne po satnici. Hvala
Poštovani,
U rad od 120 radnih dana računaju se samo radni dani, bez obzira koliko je trajalo radno vreme (3, 6 ili 12 časova) a ne računaju se radni dani u kojima lice koje obavlja privremene i povremene poslove nije radilo zbog bolesti ili druge vrste odsustvovanja sa rada. Radno vreme se utvrđuje u ugovoru i po pravilu se poklapa sa radnim vremenom zaposlenih.…
Poštovani, da li mogu da budem zaposlen na pp ugovoru u jednoj firmi i da zasnujem stalni radni odnos na, npr 90%, u drugoj? Kako bi mi se, u tom slučaju računao staž (da li bi se 10 meseci staža računalo kao 9), da li je to pravno moguće? Da li bi zdravstveno i sva ostala osiguranja plaćao sam do punog iznosa ili bi to plaćala firma u kojoj sam na pp ugovoru?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, ukoliko radite nepuno radno vreme kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu mogli biste sa drugim poslodavcem da zaključite ugovor o PP poslovima do punog radnog vremena.…
Radim u javnoj ustanovi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, vakcinisana sam sa obe doze vakcine marta meseca, avgusta sam se zarazila korona virusom na poslu imam li prava na zaradu po uguvoru za te dve nedelje odsustvovanja sa posla?
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osonovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
Postovani, Imam 25 godina, apsolvent sam i primam porodicnu penziju. Kako imam pravo na istu do 26 godine, zanima me da li bih izgubila pravo na penziju ukoliko bih se zaposlila preko studentske zadruge? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije…
Postovani, 26.08 sam potpisao ugovor o Privremenim i povremenim poslovima koji stupa na snagu od 01.09 - 15.01.2022. Moje pitanje je - posto sam u medjuvremenu nasao novi posao, a u ugovoru po clanu pise da moram tri dana ranije da dostavim otkaz u pisanoj formi, da li mogu da najavim raskid potpisanog ugovora pre stupanja na snagu jer me sa drugog posla planiraju da krenem da radim od 06.09? 01.09…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ipak nećete raditi po ugovoru o PP poslovima. Niste dužni da radite otkazni rok.
Poštovani, Radim u jedinici lokalne samouprave po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima već 4 godine i 7 meseci, sa par prekida. Novi ugovori se potpisuju na tri ili četiri meseca. Pritom je osnov za ugovor uvek isti, tj. ne menja se opis posla kao ni lica koja su angažovana, s tim što neki od njih zaista obavljaju navedeni posao a ostali sasvim druge poslove. Poslovi nisu privremenog karaktera,…
Poštovani,
S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Po našem mišljenju, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju sudskog spora, presuda…
Postovani,radila sam u privatnoj firmi u kojoj sam bila prijavljena preko omladinske zadruge.Posto studiram,promenili su mi se prioriteti i ja sam trazila neplaceno odsustvo od avgusta do septembra,a ukoliko nisu u stanju da mi izadju u susret sa tim zahtevom,onda da dam otkaz.To se desavalo dok sam ja bila na godisnjem odmoru u toj firmi,i ja sam 12 dana pre povratka na posao njima javila da necu…
Poštovani,
Poslodavac zadruzi uplaćuje naknadu za rad u bruto iznosu i taj iznos predstavlja prihod zadruge i zadrugara. Iz ostvarenog bruto prihoda koji pripada zadrugaru zadruga obračunava i uplaćuje porez na dohodak građana i doprinose za socijalno osiguranje i obračunava iznos za isplatu zadrugaru. Zato se može reći da je zadruga poslodavac u smislu propisa…
Postovani Da li je postoji mogucnost da lice koje radi u drzavnom organu puno radno vreme na PP ugovor, istovremeno sklopi ugovor o radu kod drugog poslodavca? Pozdrav
Poštovani,
Ako zasnujete radni odnos sa drugim poslodavcem morali biste da raskinete ugovor o pp poslovima jer po Zakonu o radu poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova samo sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Ukoliko biste zasnovali radni odnos kod drugog poslodavca mogli biste sa…
Dobar dan, ja sam zaposlena u firmi na ugovor o radu i trenutno sam na porodiljskom odsustvu, posto je porodiljsko svaki mesec sve manji iznos prisiljena sam da radim jos dodatni posao. Moje pitanje je da li ja mogu da se zaposlim u drugoj firmi na PP ugovor, a da mi ne pravi (zakonski) problem u prvoj firmi?
Poštovani,
Radnim angažovanjem za vreme porodiljskog odsustva rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani navescu vam konkretan primer i zanima me da li je to zakonski izvodljivo.. Radim u crnoj metalurgiji i prijavljen sam na puno radno vreme... Da li bi moj dodatni posao mogao da bude "kontrolor na tehnickom pregledu"? Ili postoje neke zakonske smetnje
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.