Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li firma moze da da otkaz kad dodjes sa bolovanja, pritom saznaju da bolujes od MS ? Radim u firmi preko 20 godina, koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog bolovanja. Jedino ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani, Počela sam da radim 27. u mesecu i na taj dan dobijam platu.Interesuje me da li bi po zakonu trebala dobiti najavljeno povecanje minimalnih plata sad u januaru?
Poštovani,
Ukoliko je najavljeno povećanje u januaru a Vi ste radili trebalo da se to odnosi i na Vas.
Ukoliko dobijem otkaz po ugovoru o radu,ne mojom krivicom, imam pravo na nadoknadu od nacionalne sluzbe, zna li se koliko je to, s obzirom da sam radila za minimalac? Hvala unapred
Poštovani,
Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Ne možemo odgovoriti koju visinu novčane naknade ćete primati pa Vam savetujemo da se raspitate u NSZ.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i zelela bih da konkurisem na oglas za posao pod ugovorom koji ne bi remetio redovne isplate naknade porodiljskog odsustva. Koje su mi opcije, osim ugovora o delu?(zaposlena u ugostiteljstvu na poziciji prodavca, pa bi zeljeni posao bio slicne prirode, prodavac u ugostiteljskom objektu ili pomocni radnik u kuhinji-dakle ugovor o delu se ne uklapa…
Poštovani,
Zaposleni koje je u radnom odnosu kod jednog poslodavca i radi puno radno vreme može kod drugog poslodavca da zaključi ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Postovani, Zanimaju me informacije u vezi sa porodiljskim odsustvom. Ugovor kod poslodavca mi je na odredjeno i istice mi tokom trudnickog bolovanja da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor sve dok mi ne prodje porodiljsko ili mi ugovor produzava samo dok se nalazim na trudnickom bolovanju? Da li imam pravo na primanja tokom porodiljskog ako nemam 18meseci staza i da li bi u tom periodu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos od isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na naknadu zarade. Naknada zarade za vreme porodiljskog, koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta, ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, zaposlila sam se 1. Decembra preko mere Pripravništva NSZ sa visokim obrazovanjem. Međutim, otkrila sam da se firma bavi sumnjivim poslovima, što mi se nije dopalo i zbog čega želim da dam otkaz. Da li ću snositi neke posledice ukoliko je otkaz na zahtev zaposlenog, i da li mogu pripravništvo da nastavim u drugoj firmi za preostalo vreme?
Poštovani,
Možete da nastavite u drugoj firmi. Savetujemo Vam da odete u NSZ i saznate na koji način možete da promenite poslodavca.
Zdravo, Zanima me da li isplata na trudnickom i porodiljskom bolovanju moze da iznosi manje od minimalne zarade tog meseca? Da li moze da se prima manje novca od prosecne plate tog meseca?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanje ne može biti niža od minimalne zarade. To važi i za porodiljsko odsustvo koje traje do 3 meseca od dana rođenja deteta.
Interesuje me da li se staz sa PP ugovora (privremeni i povremeni poslovi) racuna u minuli rad u istoj firmi u kojoj sam od nedavno potpisao ugovor o radu, a imam 4god staza sa PP ugovora i plus jos godinu dana u drugoj firmi. Na ugovoru nemam minuli rad uopste i pravnica u firmi kaze da se staz sa PP ugovora ne racuna u minuli rad pa me zanima da li je istina?
Poštovani,
Staž iz ugovora o PP poslovima se ne računa u minuli rad jer niste bili u radnom odnosu.
Zanima me nakon koliko dana resenje o izboru kandidata po konkursu na neodređeno vreme postaje konacno? Da li to resenje prati donosenje ugovora na neodređeno vreme, i sa kojim datumom pocetak rada, od dana konacnosti, ili od dana donosenja resenja? I da li treba resenje dostaviti Skolskoj upravi nakon sto postane konacno? Hvala.
Poštovani,
Rešenje postaje konačno kada više ne može da se pobija žalbom. Dan zasnivanja radnog odnosa je od dana konačnosti rešenja. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa kandidat ostvaruje stupanjem na rad kada bude zaključen ugovor o radu.
Dao sam otkaz 12.01.2024 Poslodavac mi je rekao da nece da mi isplati godišnji bonus za 2023. Da li imam osnova za tuzbu?
Poštovani,
Treba najpre proveriti sa poslodavcem na koji način je regulisana navedena vrsta bonusa, kako se obračunava i sl. To bi trebalo biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Dakle, ne možemo Vam sa sigurnošću precizno odgovoriti da li imate pravo ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.