Pravnik odgovara

Poštovani, Zaposlena sam u preduzeću na jednoj poziciji, ali već skoro godinu dana radim na drugoj poziciji, bez potpisivanja aneksa. Pozicija na kojoj trenutno radim ima veći obim posla, veću odgovornost, a samim tim i veću zaradu, ali ja i dalje primam manju platu, adekvatnu radnom mestu na koje sam prvobitno bila prijavljena. Interesuje me koja su moja prava u ovoj situaciji i kako bih mogla da promenim datu situaciju. Usmenim putem sam tražila da se reguliše moj radni odnos, ali ništa po tom pitanju nije urađeno. Srdačan pozdrav

Radim u Gasprom-NIS-u,. Odbio sam posao i obuku koja se svodi na moj potpis da sam obučen za rad.Posao i tako zvanu "obuku" koji sam odbio nije u opisu posla kojim se bavim (vatrogasac), ni po ugovoru o radu, ni po opisu posla, ....radi se o ugasenim radnim mestima, koji ne postoje u trenutnoj sistematizaciji NIS-a. a pod pretnjom otkazom prisiljavaju vatrogasce da obavljaju rad na tim radnim mestima. Medjutim vatrogasce prisiljavaju da rade. Za odbijanje potpisa za informativnu obuku na datom radnom mestu, dobio sam upozorenje pred otkaz radnog ugovora,iskoristio sam zakonsko pravo da u roku od 8 dana od prispeća tog upozorenja, odgovorim menadžmentu,naravno po zakonu.Takodje sam napisao predstavku inspekciji na radu. Imam šifre od neuropsihijatra Z56.2,3,5.Da li mi se isplati da ih tužim?Ima jooš nekih detalja u moju korist....Unapred hvala

Postovani, hvala unapred na odgovoru. Radim u drzavnoj administraciji 10 godina, nikakvih problema do sada nisam imao na poslu u smilsu nekog upozorenja ili krsenja radne discpline, medjutim sada promenom nacelnika sa kojim nisam u dobrim odnosima dobio sam pretnje da ce biti promenjena sistematizacija i da cu dobiti otkaz. U upravi u kojoj radim nema viska zaposlenih, imamo manjak od 3 radna mesta, jer su neke kolege otisle u penziju krajem prosle godine. Ono sto sam hteo da pitam jeste, da li je moguce tek tako raditi novu sistematizaciju gde se ciljano ide na to da se moje radno mesto ugasi i ja ostanem nerasporedjen, a posle dva meseca dobijem i otkaz i da li postoji mogucnost da ja to nekako sprecim?

Poštovani imam jedno pitanje gde mogu da se obratim za pomoć i koja su moja prava Za mene je uzeta subvencija za nacionalnu službu za zapošljavanje od strane mog poslodavca po njegovom ugovoru ja sam bila dužna da radim nedeljno 40 sata, a ja sam nedeljno radila 48 sata i on meni nije isplatio minimalnu zaradu koja je sada u iznosu od 37 000 nego mi je na računu uplatio 26 000 i rekao da sledećeg meseca me čeka ista plata ako mi ne odgovara da ja sama dam odkaz,kada nisam pristala on me je poslao kući i rekao da će on da mi da napomenu pa onda otkaz?

Postovani, Pocetkom avgusta 2021. Sam od posloodavca dobila ugovor o strucnom osposobljavanju za posao optometriste kojim je predvidjena obuka alli i moja obaveza da nakon zavrsene obuke potpisem ugovor na neodredjeno vreme i radim za tog posloodavca pet godina , u slucaju da odbijem da potpisem ugovor na neodredjeno ili da svojevoljno dam otkaz, u obavezi sam da im isplatim 3000e sto je navedeno kao cena obuke. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisala 01.01.2022. nakon obuke od pet meseci. Interesuje me kada pocinje da se racuna taj rok od pet godina ( od pocetka avgusta kada sam potpisala saglasnost za obucavanje ili od ove godine kada sam prihvatila ugovor na neod.vr.)? Takodje, krajem septembra sam dobila da potpisem neku vrstu potvrde da sam pohadjala casove/tematske jedinice iz svih oblasti koje po zakomu moram da poznajem , mozda je i taj datum relevantan. Hvala.

Poštovani, Od pojave korone, radimo smanjenim obimom (ne našom krivicom, direktor je odlučio tako iako pandemija nije ugrožavala naš posao). Direktor je to iskoristio da nama nekolicini, konstantno daje neke radne zadatke koji nemaju veze sa poslom koji obavljamo pod izgovorom, citiram, ‚‚Uvek ima nešto da se radi", tipa da peremo službene automobile, prenosimo teret sa jedne lokacije na drugu, čistimo, spremamo, vozimo, menjamo druge radnike na pozicijama koje nemaju dodirnih tačaka sa našim poslovima itd. Pritom, odnos prema radnicima je takav kao da smo njegovo vlasništvo i da smo 24 sata dnevno na raspolaganju, pa često menja i radno vreme, jedan dan radimo od 5 ujutru, pa posle toga od ponoći. Sve to naravno uz pretnju otkazom i reči "uvek ima ljudi koji hoće da rade". Mene konkretno zanima, da li sledeći put mogu odbiti takav prisilni premeštaj bez nekih posledica (otkaz) jer nikada do sad nisam dobio niti neki radni nalog niti aneks ugovora. Hvala.

Pozdrav Zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme poslednjnih 14 meseci,pa sam 21.1.2022 otisla na trudnicko bolovanje,pa posle toga verovatno i na porodiljsko,gde ce ukupno bolovanje trajati i preko godinu ipo dana. Kako period od maksimalnih 24 meseca ugovora na odredjeno istice za vreme mog trudnickog bolovanja,a znam da se taj period produzava usled zamene zaposlenog u mom slucaju radi bolovanja,moje pitanje je kada se vratim na posao posle porodiljskog,i poslodavac zeli da mi produzi ugovor,da li ce tada odmah po zakonu trebati da mi da ugovor za stalno ili ponovo moze da mi da ugovor na odredjeno,iako ce u tom trenutku biti sve ukupno oko 3 godine staza (zajedno sa trudnickim i porodiljskim bolovanjem)? Znaci,po zakonu,u mom slucaju da li tada dobijam ugovor za stalno,ili ce recimo trebati da radim jos 10 meseci,posto sam pre trudnickog bolovanja imala 14 meseci rada na odredjeno? Veliko hvala