Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi je dao anex za nize radno mesto koje sam potpisala jer bih inace dobila otkaz, prijavljena sam na neodredjeno.Uz anex je bio zapisnik da mi je rad pracen 3 meseca i da ni jednu tacku po ugovoru nisam obavljala,a za to vreme sam bila na godisnjem odmoru i bolovanju zbog kovida. Takodje me nisu upozorili pismenim putem da ce pratiti moj rad.imam mailove koji ukazuju da sam obavljala…
Poštovani,
Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Imate rok od 60 dana od dana zaključenja aneksa da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li osoba sa invaliditetom dobija odmah ugovor za rad na neodredjeno?
Poštovani,
Osobe sa invaliditetom imaju ista prava kao i drugi po pitanju zasnivanja radnog odnosa što bi značilo da poslodavac nema obavezu po zakonu da osobu sa invaliditetom zaposli odmah na neodređeno vreme nego to može biti i rad na određeno vreme.
Pocela sam sa radom 1og septembra,receno mi je da probni rad traje 3 dana i da cu posle toha potpisati ugovor.Vec 2 nedelje direktor se ne pojavljuje a kad pitam sefa sta je sa ugovorom odgovori od ponedeljka.Takodje mi je rekao da cu morati da potpisem da radni odnos zapocinjem onog dana kad potpisem ugovor a ne 1og septembra kad sam stvarno zapocela da radim.Direktor bi trebao da dodje ovih dana…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu i za probni…
Postovani Zaposlen sam na neodredjeno vreme, u medjuvremenu sam isao na procenu radne sposobnosti i dobio I kategoriju invalidnosti. Moje pitanje se odnosi na , da li prilikom novog aneksa ugovora mora negde da stoji da sam osoba sa invaliditetom Hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju - činjenica da ste osoba sa invaliditetom ne mora da bude navedena u aneksu, ali može.
Radim u shinwon u nisu deset godina,na neodređeno. Poslodavac je objavio da gasi deo proizvodnje autoinsstalacija i hoce bez opremnine da nas prebaci u Yuru sa ugovorom na odredjeno od sest meseci. Koja su nasa prava i sta moze da uradimo, u pitanju su 270 radnika
Poštovani,
Prema odredbi čl. 174 Zakona o radu- zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga…
Poštovani, kompanija za koju radim me već preko 15 godina drži zaposlenu na radnom mestu za koje je predviđeno 0 godina radnog iskustva, iako mi se dodeljuju odgovorni poslovi, koje uspešno obavljam. Tražila sam na osnovu toga ili premeštaj ili povećanje plate i pozicije ali mi ništa nije odobreno. Da li onda mogu da odbijem zaduženja koja mi nisu izričito navedena u ugovoru o radu i svedem svoj…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste zaključili ugovor o radu. Ukoliko biste zbog toga dobili otkaz ugovora o radu, takav otkaz bi bio nezakonit. Za informacije o tarifi advokata obratite se advokatskoj kancelariji.
Postovani, premestena Sam sa radnog mesta u jednoj ekspozituri na isto radno mesto u drugoj ekspozituri zbog potrebe I organizacije posla. Ponudjen mi je Aneks ugovora gde stoji: privremeni premestaj do 60 Dana. Da li ja imam pravo da se vratim na prvobitno radno mesto Po isteku tih 60 Dana I mogu li dobiti otkaz Ako se ta ekspozitura u koju Sam premestena zatvori? Veoma Sam zabrinuta. Aneks ugovora…
Poštovani,
Ukoliko je privremeni premeštaj, po isteku roka od 60 dana poslodavac bi trebalo da Vas "vrati" na prethodno radno mesto. Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili…
Postovani, da li u je slucaju sklapanja ugovora o radu koji prvih sest meseci ima kakater probnog rada moguce dobiti slobodne dane po osnovu sklapanja braka?
Poštovani,
S obzirom da ste i za vreme probnog rada u radnom odnosu imate pravo na plaćeno odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, da li poslodavac sme da mi promeni ugovor koji je bio na neodredjeno vreme na odredjeno? Dato mi je da potpisem aneks ugovora kojim mi menjaju postojeci ugovor na neodredjeno na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam promeni ugovor o radu na neodređeno u određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete takav aneks a u slučaju da dobijete otkaz, da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, imam jedno pitanje naime radi se o osobi sa invaliditetom koja je u radnom odnosu na radnom mestu pomoćnik magacionera.ukazala se prilika za unapređenje na mesto sa većom platom tj na radno mesto magacioner.Posto se radi o osobi sa invaliditetom recite mi kako promeniti radno mesto na sta obratiti da li je potrebno neko stručno mišljenje da li radnik može da bude prebačen na tom radnom…
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko novo radno mesto neće izazvati pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja (prema nalazu nadležnog lekara) mišljenja smo da nema smetnje da lice sa invaliditetom stupi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.