Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da me drzi posle 12 sati radnog vremena i da li imam pravo da tuzim poslodavca i sto ne placa prekovremeni rad ipak je to nocna smena
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Imate i osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani, Radim u o.s. kao cistacica,pet radnih dana ,osam radnih casova.U nedelju(30.10),je radan dan.Da li se nedelja racuna u prekovremen rad,ako se racuna da li direktor treba da izda zahtev za prekovremen rad(da bi to moglo da se naplati)?Da li ja moram po zakonu da radim u nedelju ako ne izda direktor zahtev?Da li moze od nas da zahteva da radimo bez izdavanja tog zahteva?
Poštovani,
Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena poslodavac je dužan da mu dostavi pisano rešenje kojim mu nalaže prekovremeni rad. U slučaju potrebe za hitnom intervencijom, često nije moguće dati pisano rešenje pa se prekovremeni rad može naložiti i usmeno uz obavezu poslodavca da u najkraćem roku donese…
Poštovanje, da li mi možete reći koliko se plaća noćni rad subotom kao prekovremeni rad?
Poštovani
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni red - najmanje 26% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade, procenat…
Poštovani,da li poslodavac ima pravo da traži da radimo subotom treću smenu iako smo predhodno radili 5 dana treće smene?
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Radim u trgovini....vezana ugovorom do 2025g....radim polovinu punog radnog vremena....odnosno 4h zbog njege djeteta koje ima 5g,korisnik je licne invalidnine.Mene zanima koliko sati nedeljno po xakonu trebam da radim?Imam li pravo na neku penziju?I da li poslodavac ima pravo da mi umanji platu od one koju sam imala dok sam radila puno radno vrijeme?Koliko socijalno refundira poslodavcu naknadu…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Nepuno radno vreme je vreme kraće od punog radnog vremena. To znači da se nepuno radno vreme može trajati 35 h, 30 h, 20 h i sl. u toku nedelje što zavisi od potreba poslodavca za obvavljanjem konkretnih poslova. Radna mesta na kojima se rad obavlja u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji,…
Poštovani, radim pod ugovor na neodređeno. U zadnje vreme mi je radno vreme i vise od 12 13 sati dnevno, a poslodavac na to ne reaguje. Kada sam tražio prekovremeni rad rečeno mi je da to nije nista kako to samo mesec dana u godini. Ja već duže vreme planiram da dam otkaz jer i nije neka plata. Mene zanima kako ja mogu da dokažem taj prekovremeni rad? Radim kao šumarski tehničar i mislim da mi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. To je ujedno i dokaz da su zaposleni radili prekovremeno. Zakonom o radu propisana je i prekršajna odgovornost u slučaju nepoštovanja obaveze vođenja dnevne evidencije o prekovremenom radu, sa zaprećenim novčanim kaznama u rasponu od 150.000 do 300.000…
Poštovani, Da li to što u mesecu oktobru nema 22 već 21 radni dan te nema 176 već 168 radnih sati u oktobru, može biti osnov za neisplaćivanje prekovremenog rada ukoliko se uvede dodatna radna subota, ili se pre svega prilikom obračuna prekovremenog rada uzima u obzir broj radnih sati na nedeljnom nivou tj. 40? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakon je odredio da je puno radno vreme 40 časova nedeljno, da se svaki rad duži od punog radnog vremena ima smatrati prekovremenim radom (bez obzira da li je subota) i mora kao takav biti plaćen uvećano (uvećanje mora biti bar 26% u odnosu na redovnu zaradu).
Da li poslodavac može od mene da traži da posle noćne smene ostanem odmah u prvu smenu. Znači bez odmora posle treće smene
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, poslodavac ne može da traži da iz noćne smene ostanete da radite u prvoj smeni jer je dužan da Vam obezbedi dnevni odmor između dva radna dana u trajanju od 12 časova neprekidno.
Poštovani, U preraspodeli radnog vremena sam od 1og januara ove godine. Da li poslodavac ima pravo da mi obracunava zaradu po preraspodeli i posle tih 9 meseci preraspodele u istoj kalendarskoj godini, ili posle ovih 9 meseci mora da mi isplacuje prekovremene sate za svaki naredni mesec ukoliko ostvarim veci fond sati u tom mesecu. I da li ukoliko u jednoj nedelji imam vise od 40 sati moraju te…
Poštovani,
Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od svog radnog vremena i više od 6 meseci (u vašem slučaju 9) časovi rada duži od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad.
Postovani,15 godina unazad radim prekovremeno po 1 sat nedeljno.Ugovor o radu je 40 sati nedeljno,radi se 41 sat nedeljno.Za koji period unazad mogu da podnesem tuzbu za isplatu prekovremenog rada?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.