Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u firmi gde se ocekuje sistematizacija radnih mesta , medjutim , usmeno sam prerasporedjen na svoje buduce mesto . Zanima me posto trenutno imam zavrsen sesti stepen , da li postoji mogucnost posto nisam prezadovoljan svojim radnim mestom , da poslodavac me prebaci na drugo radno mesto sa nizom kvalifikacijom od moje ? Jer sam prvobitni ugovor potpisao na neodredjeno sa cetvrtim…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. S obzirom da se odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, mišljenja smo da je poslodavac u obavezi…
Poštovani, U ugovoru po jednoj stavci mi piše da sam saglasna zaoguci premestaj po članu 173. Vec treći put me premeštaju danas za sutra bez aneksa ugovora. Koja su moja prava? I da li da tražim pravnu pomoć... Da dodam i da mi u ugovoru piše da sam na teritoriji Bg ali ne precizira se gde. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Poštovani, da li je potrebno aneksirati ugovore o radu obzirom da je došlo do promene iznosa osnovne zarade u ovoj godini? Da li je ista situacija sa ugovorima zaposlenih na određeno i neodređeno vreme po pitanju potrebe aneksiranja istih u vezi sa promenom minimalne zarade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da primeni novu cenu rada, a da prethodno nije potpisao aneks ugovora sa zaposlenim o tome. Nema razlike u proceduri kada su u pitanju zaposleni na određeno i neodređeno vreme.
Poštovani,radim u Domu zdravlja,kao lekar opšte prakse,na odeljenju zdr.zaštita odraslog stanovništva tj služba opšte medicine. Da li direktor može da me premesti u drugu službu,službu hitne medicinske pomoći, bez aneksa ugovora za rad na tom radnom mestu,inače su to dve odvojene službe pri tom domu zdravlja? Ako nema prava na to,bez aneksa,koja su moja prava,pošto me konkretno stalno premeštaju…
Poštovani,
U slučaju da je određeni posao potrebno izvršiti bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, odnosno bez ponude aneksa ugovora o radu, ali najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci. U ovom slučaju zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrđenu za posao sa koga se premešta, ako je to povoljnije…
Poštovani, da li sa zaposlenim koji je dobio otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada, možemo da sačinimo novi Ugovor o radu za drugo radno mesto? Da li postoji zakonski rok koji moramo da ispoštujemo pre potpisivanja novog Ugovora o radu?
Poštovani,
Po našem mišljenju možete zaključiti ugovor o radu za drugo radno mesto. Zakon Vas, u tom smilu, ne obavezuje protekom određenog roka.
Postovani, kada se donosi novi KU i ujedno pravilnik o sistematizaciji, radimo ponude za izmene ugovora o radu i aneks ili ponudu i novi ugovor o radu ili pak preciscen tekst? Posto se zbog novog KU mnogo clanova menja, nema mi logike da pisemo aneks gde navodimo svaku pojedinacnu izmenu, a ako se radi ponuda i ugovor o radu, da li je to preciscen tekst (dakle, mora li mu ipak aneks prethoditi)…
Poštovani,
Zakon o radu reguliše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko se menjaju ugovoreni uslovi rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom dostavi obavešetenje (ponudu) koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem…
Poštovani, ponudjene su mi deonice firme u koju radim 8 godina. Moje učešće bi bilo oko 2%.Koji su benefiti a koje su opasnosti? Kakve bi bile posledice u slučaju da ja dam otkaz? Još uvek nisam dobila predlog ugovora, još uvek prihvatila .šta kaže zakon?
Poštovani,
Ne možemo dati odgovor jer nismo upoznati sa detaljima ugovora. U svakom slučaju imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite u skladu sa zakonom.
postovani, u ugovoru o radu za firmu koju radim stoji mi da sam lice bez zanimanja i strucne spreme, a ja imam zavrsenu srednju skolu IV stepen. obavljam posao vozaca, gde u ugovoru pise: stepen strucne spreme prema radnom mestu nivo 3{srednje strucno obrazavanje,3 godine} da li sam ja pri tome ostecen, s obzirom na koeficijent za zaradu i li kasnije zbog doprinosa za penziju? srdacan pozdrav Mihailo
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u ugovoru o radu mora da stoji vrsta i stepen stručne spreme neophodan za obavljanje posla. Takođe mora da se poklapa sa uslovima za rad iz akta o sistematizaciji. Proverite u ugovoru o radu da li je taj podatak tačan i da li je shodno tome osnovna zarada dobro izračunata, pošto i ona mora biti navedena u ugovoru o radu.
Prijavila sam se za posao,rečeno mi je da je plata 40000 tj 35000 osnovna plus redovnost na poslu,prekovremeni rad bonusi još 5000. Dobila sam da potpišem ugovor o radu na kome piše da je koeficijent 1,75.... Neto zarada 30626 a bruto 41077. KAKO???? I rečeno mi je da ću biti isplaćena kako smo se dogovorili tj da im verujem na reč. Moje pitanje je ako ja ne potpišem ugovor da li poslodavac ima…
Poštovani
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu u skladu sa ugovorom o radu. Usmeni dogovor ne proizvodi pravno dejstvo.
Da li aneksom ugovora mogu da mi odrede promenu radnog mesta zbog potrebe procesa organizacije rada sa mesta Prodavac II u sektoru operacija gde sam radila sa srednjom skolom na mesto prodavca II u MPO u sektoru operacija sa vrstom strucne spreme Osnovna skola I stepen a pritom ja imam VI stepen strucnosti
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].