Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam rešenje na neodređeno u dve škole, u jednoj 78%, a u drugoj 22%, našao sam u trećoj školi 22% slobodne norme i zbog putovanja sam misleo da pređem u drugoj školi u kojoj ima 22% norme, norma je slobodna i radi radnik na određeno radno vreme. Bio sam kod direktora i kaže da ima uposlenog radnika na određeno, ali da tih 22% norme ne može meni dati,jer se taj radnik tu zaposlio i tu…
Poštovani,
S obzirom da ste angažovani na neodređeno vreme u dve ustanove, ukupno sa 100%, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je prestala potreba smatramo da je direktor pravilno postupio te da niste u prednosti u odnosu na zaposlenog koji radi na određeno vreme.
Poštovani,uskoro otvaram porodiljsko odsustvu,zaposlena sam na odredjeno vreme u jednoj drzavnoj firmi.U medjuvremenu poslat je zahtev za dobijenje saglasnosti za moje zaposlenje na neodredjeno vreme za drugo radno mesto u istoj firmi.Buduci da ce saglasnost stici dok uveliko budem na porodiljskom odsustvu,da li postoje smetnje za potpisivanje novog ugovora na neodredjeno?Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da potpišete ugovor o radu na neodređeno vreme ili aneks ugovora dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani,u ugovoru o radu mi pise da mi je otkazni rok 45 dana i ako ga ne ispostujem moram da platim dve bruto plate odstetu.Da li je to po zakonu?Posto tek treba da pocnem da radim dobila sam i ugovor o prestanku radnog odnosa koji je ustvari sporazum o prestanku radnog odnosa da potpisem.Sta sa tim da radim,malo me buni?Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Takođe nije u skladu sa zakonom da pri zasnivanju…
Poštovani, Da li se ugovorom o radu sa zaposlenim može ugovoriti obavljanje dodatnih poslova koji nisu predviđeni Pravilnikom o sistematizaciji?
Poštovani,
Po našem mišljenju navedeno nije u skladu sa zakonom. Ukoliko postoji potreba za stalnim obavljanjem nekog posla onda to mora biti predviđeno aktom o sistematizaciji. Međutim, nema smetnje da jedno lice obavlja poslove koji nisu sistematizovani ali na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani Da li poslodavac moze da primi lice na probni rad bez ikakve prijave. To jes da ne postoji ugovor o radu?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje "rad na crno". Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu kojim može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Poatovani Na komisiji za procenu radne sposobnosti dobio sam I kategoriju invalidnosti Da li poslodavac mora novi aneks ugovora da mi da,tj ponudi
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Za promenu radnog mesta poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi ankes ugovora o radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati…
Dobar dan. Aneks ugovora o radu na određeno vreme,tj do kraja godine konkretno,mi je dostavljen 02.08. na kućnu adresu. Odbila sam sa uljudnim obrazloženjem da novo radno vreme sa prihvatsnjem tog aneksa ne bih mogla ispoštovati obzirom na daljinu oko 40 km je u pitanju,jer je i radno vreme drugačije od mog dosadašnjeg posla .A poslala sam preporučeno poštom dana 11.08.odgovor koji im nije danas…
Poštovani,
Rok u kome zaposleni treba da se izjasni na aneks ugovora o radu je 8 radnih dana. S obzirom da je 02. avgust ponedeljak Vama rok počinje da teče od utorka i računaju se samo radni dani. Dakle, niste zakasnili ukoliko ste poslali izjašnjenje 11.08. preporučenom pošiljkom.
Poštovani, sestra je potpisala u firmi ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 3 meseca. Radi vec par godina na ugovore u istoj firmi. U medjuvremenu saznaje da je trudna, a vreme tog tzv. probnog rada jos nije isteklo. Moze li imati nekih posledica ako otvori trudnicko bolovanje, a jos nije proslo ta 3 meseca? Hvala
Poštovani,
U pitanju ste naveli da Vašoj sestri traje probni rad 3 meseca a da ona već par godina radi kod istog poslodavca. Te dve trvdnje su kontradiktorne pa baš nismo sigurni da smo dobro razumeli Vaše pitanje. Probni rad, po Zakonu o radu, može da traje najduže šest meseci. Ukoliko ste pod "ugovorima" mislili na ugovore o radu na određeno…
Zanima me koje su razlike izmedju ugovora na odredjeno vreme preko agencije u odnosu na ugovor sa firmom. Hvala
Poštovani,
Agencija za privremeno zapošljavanje je privredno društvo ili preduzetnik koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem. Ustupljeni zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu…
Postovani, Pre neki dam smo vecina zaposlenih (neki su bili na odmoru) dobili aneks ugovora o radu.Aneks ugovora o radu nemenja nista sto se tice zarada, radnih Mesta,premestaja i tako dalje.Sam aneks je dosta konfuzan,preopsiran i dvosmislen.Konkrerno radi se o knjigovodstvenoj agenciji, a jedan clan glasi: Zaposleni ne moze obavljati poslove koje obavlja za poslodavca sa kojim je u radnom odnosu,u…
Poštovani,
U navedenom slučaju se radi o klauzuli zabrane konkurencije. To znači da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.