Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je zakonito da ti poslodavac umanji dogovoreni radni sat (radni sat koji je ugovoren i prezentovan). Konkretno radim za 333 din po satu. U mesecu kada radim praznik koji treba da bude placen 110% poslodavac mi umanji cenu radnih sati za taj mesec kako bi mi ukalkulisao i praznik da bude kao i redovan radni dan. U sustini on mi plati radni sat po minimalnoj ceni rada i to stoji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Ko zaista snosi trošak kada zaposleni uzme bolovanje kraće od 30 dana? Godinama sam mislila da je tad na teret poslodavca, medjutim skoro sam pročitala da se tad poslodavac javlja negde da mu se to refundira iz budžeta zdravstvenog osiguranja ili PIO fonda ili tako nešto.
Poštovani,
Za bolovanje do 30 dana naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana naknadu zarade snosi RFZO.
Poštovani, Da li je zakonito da poslodavac nakon završenih 6 meseci u preraspodeli od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario (npr.120sati) oduzme godišnji odmor koji si koristio (80sati) i plati ti 26% na ostatak (u mom slucaju 40sati)? Da li sme da ti oduzme tih 80 sati od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario u 6 meseci? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može od prekovremenih časova rada da Vam "oduzima" godišnji odmor.
Poštovani, da li poslodavac u konkretno mom slučaju odmah nakon završene šestomesečne preraspaspodele radnog vremena gde sam radio ubrzano nakon toga (krajem Juna meseca) dostavi mi rešenje za novu preraspodelu radnog vremena od 6 meseci i tako godinama unazad? Da li ovaj postupak ima zakonsko pokriće? Hvala
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da…
Poštovani, pre dva meseca sam preuzela da vodim preduzetničku radnju nakon smrtni supruga, IZ RADNOG ODNOSA-prijavljena sam u drugoj firmi.Trenutno sam 6.mesec i na trudničkom sam bolovanju. Interesuje me da li imam neko pravo na novčanu nadoknadu ili pomoć sada dok sam na trudničkom i kasnije na porodiljskom odsustvu koje će trajati 2 godine-treća trudnoća.Takođe imam dvoje maloletne dece. Hvala…
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Da li je potrebno brisanje advokatskog pripravnika-volontera iz Imenika adv. prip-vol Advokatske komore, ukoliko je završio sa pripravničkim stažom? I da li je potrebno brisanje advokatskog pripravnika-volontera iz Imenika adv. prip-vol Advokatske komore po završenom pripravništvu ako pre položenog pravosudnog ispita zasnujemo radni odnos?
Poštovani,
Potrebno je uputiti zahtev Advokatskoj komori za brisanje iz imenika pripravnika/volontera.
Poslodavac me je primio u radni odnos sa 4.stepenom stručne spreme iako sam završio 240 espb da bi mi kasnije ponudio sasvim drugi referat i priznao mi fakultet u aneksu i istim aneksom dao ugovor za stalno.Da li sada može da mi ponudi drugi aneks i vrati na 4.stepen stručne spreme.
Poštovani,
Poslodavac sada ne može da Vam ponudi aneks sa 4. stepenom stručne spreme.
U drugom sam mesecu trudnoce i planiram da se zaposlim, sobzirom da necu raditi 12 meseci zbog porodjaja, kako u tom slucaju funkcionise porodijsko bolovanje?
Poštovani,
Važno je da ste u radnom odnosu da biste ostvarili pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…
Kmam problem na poslu 3 nedelje uzastopno u rasporedu mi sefica stavila 3 smene nijednu prvu rekoh menadzeru kaze pa kasno si rekla za ovu nedelju..asta bi bilo da je neko na bolovanju..onda bi mogla korekcija rasporeda...drugo pitanje kad sam dosla na posao pitam koleginicu sto pravi rasporede ona me izvredja izmedju ostalog kaze da treba da se stidim sta sam sve radila i da me treba bigi sramota…
Poštovani,
Imate osnov za tužbu a ako trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti i postupak radi zaštite od zlostavljana na radu.
Poštovani, Zaposlena sam u prodavnici koja se nalazi u trznom centru u kome se radi cele godine sem za Bozic 1 dan i za dan Uskrsa 1 dan. Nama 1 dan nedeljno pripada kao slobodan dan, ostalih 6 su nam radni, s tim da taj dan se ne moze koristiti vikendom, kao ni za dane praznika, sem ova dva dana kada je zakljucan trzni centar. Moje pitanje je, kako je moguce da dan Uskrsa se da kao slobodan dan,…
Poštovani,
Ukoliko radite 40 sati nedeljno što je puno radno vreme, onda ne možete imati jedan dan u nedelji slobodan. S druge strane, nedeljnim odmorom se ne može smatrati dan verskog praznika. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam omogući korićenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 h, i to nezavisno od Uskrsa i praznika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].