Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ima li poslodavac pravo da ne izda kopiju ugovora o radu ili aneksa na zahtev zaposlenog sa obrazlozenjem da je zaposleni vec dobio jedan original primerak za sebe kada ga je potpisao?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. S obzirom da Vi niste sačuvali svoj primerak, mišljenja smo da bi poslodavac trebalo da Vam da kopiju ugovora, odnosno ne vidimo razlog da poslodavac odbije da Vam izda kopiju.
Poštovani, Poslodavac me je prijavio, a ja nisam potpisao ugovor o radu. Znam da po zakonu nemaju pravo da to čine. Rekao sam im da me odjave, jer nisam ugovor o radu potpisao, ali oni to ne žele. Šta da učinim i kome da se obratim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno…
Poštovani, da li poslodavac može u ugovoru da napise da ne smem sa svoje strane da dam otkaz minimalno tri godine?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog da uslovljava pravom na davanje otkaza ugovora o radu. Pravo zaposlenog je da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu poštovanja otkaznog roka.
Poštovanje, potpisao sam Ugovor o radu koji između ostalog sadrži i sledeće: " U slučaju da zaposleni: iskaže želju za otkaz ovog ugovora o radu pre isteka, da nakon istega ovog ugovora o radu ne iskaže želju da sačini nov ugovor o radu sa poslodavcem, da ne ispoštuje otkazni rok, obavezuje se da poslodavcu isplati naknadu u visini 3 (tri) neto plate, što će se smatrati štetom koja je poslodavcu…
Poštovani,
Navedena odredba ugovora o radu je nezakonita. Poslodavac ne može da uslovljava Vaše pravo na otkaz naknadom štete. Zbog toga i postoji otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da zahteva naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu kao i visinu štete što može jedino sudskim putem. Sve i da potpišete…
Dali nadredjeni moze usmeno bez pisanog resenja da vas vrati na nize radno mesto. Konkretno radim kao poslovodja auto servisa u Ministarstvu unutrasnjih poslova. Po dolasku novog nacelnika vracen sam na poslove auto mehanicara da bih posle odredjenog vremena iz zdravstvenih razloga i nedostatka osoblja postavljen za magacionera bez resenja. Da bi me opet vratio na mesto mehanicara. Inace Imam 41…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je trebalo da izvrši premeštaj na osnovu aneksa ugovora o radu. Dakle, poslodavac ne može da vrši promene usmenim putem.
Postovani potrban mi je stucni savet. Imam ugovor na neodređeno za poziciju CNC Operatera,u međuvremenu sam zavrsio fakultet i dobio sam premeštaj na drugu radnu poziciju i aneks ugovora o radu za poziciju "Inženjer za upravljanje i izmenu dokumentacije" koji je glasio na tri meseca za tu poziciju. Pošto se sada već blizi kraj ugovora dobijam konkretan odgovor da neće biti produžen pa me zanima…
Poštovani,
Ukoliko ste bili zaposleni po osnovnom ugovoru na neodređeno vreme pa Vas je poslodavac premestio na višu poziciju, onda ne može radni odnos da Vam prestane istekom ugovora o radu. Poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa aneksom ugovora. Ukoliko dobijete otkaz, smatramo da je otkaz nezakonit pa Vam savetujemo da pokrenete sudski…
Poštovanje, šta se dešava ukoliko odbijem promenu aneksa ugovora o radu tj unapređenje od strane poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani, Na porodiljskom sam odsustvu, koje je produzeno 2meseca radi nege deteta. U firmi kojoj radim to nije dobro prihvaceno. Imam ugovor na neodredjeno vreme, na poziciji sefa proizvodnje. Moje pitanje je: da li kada se vratim mogu da me postave na nizu poziciju? Koja su moja prava u tom slucaju? Unapred hvala, TANJA
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vas premesti na drugo radno mesto nakon povratka sa porodiljskog odsustva. Međutim, može da Vas rasporedi samo na one poslove koji podrazumevaju istu vrstu i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U slučaju da Vas poslodavac premesti na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom, možete podneti…
Da li je ugovor o radu validan samo sa potpisom poslodavca, bez pečata firme?
Poštovani,
Ugovor je validan ukoliko poslodavac nije u obavezi da koristi pečat firme.
Poštovani, radim u državnom organu, kao državni službenik oko 15 godina. U toku 2020. godine sam se razbolela i išla sam na procenu radne sposobnosti gde sam dobila rešenje da sam invalid prvog stepena, i jasno navedena radna mesta koja sam sposobna da obavljam.Navedeno rešenje sam predala predsedniku lično. Posle toga sam nastavila sa radom na istom radnom mestu.Tokom 2020., 2021. i 2022. godine…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].