Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, šta se dešava ukoliko odbijem promenu aneksa ugovora o radu tj unapređenje od strane poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani, Na porodiljskom sam odsustvu, koje je produzeno 2meseca radi nege deteta. U firmi kojoj radim to nije dobro prihvaceno. Imam ugovor na neodredjeno vreme, na poziciji sefa proizvodnje. Moje pitanje je: da li kada se vratim mogu da me postave na nizu poziciju? Koja su moja prava u tom slucaju? Unapred hvala, TANJA
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vas premesti na drugo radno mesto nakon povratka sa porodiljskog odsustva. Međutim, može da Vas rasporedi samo na one poslove koji podrazumevaju istu vrstu i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U slučaju da Vas poslodavac premesti na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom, možete podneti…
Da li je ugovor o radu validan samo sa potpisom poslodavca, bez pečata firme?
Poštovani,
Ugovor je validan ukoliko poslodavac nije u obavezi da koristi pečat firme.
Poštovani, radim u državnom organu, kao državni službenik oko 15 godina. U toku 2020. godine sam se razbolela i išla sam na procenu radne sposobnosti gde sam dobila rešenje da sam invalid prvog stepena, i jasno navedena radna mesta koja sam sposobna da obavljam.Navedeno rešenje sam predala predsedniku lično. Posle toga sam nastavila sa radom na istom radnom mestu.Tokom 2020., 2021. i 2022. godine…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi…
Dobro vece. Radim u firmi vise od 5 godina prve 4 god sam imao ugovor o radu na odredjeno i na svaka 3 meseca sam potpisivao ugovor. U ugovoru je bilo tj.napisano paker i to sam radio bio. Kada je istekao ugovor o radu dobio sam za stalno ali u ugovoru je pise Higijenicar sa osnovnom skolom a ja imam zavrsenu srednju skolu. I dalje radim kao paker pa onda cistim krug pa sam paker i sve tako u krug.…
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac primio u radni odnos na neodređeno vreme i promenio Vam naziv radnog mesta, onda je bio u obavezi da sa Vama zaključi novi ugovor o radu ili aneks postojećeg ugovora. S ozbirom da Vas je poslodavac premestio na radno mesto za koje je potrebna niža stručna sprema od one koju posedujete mišljenja smo da takav ugovor o radu…
Poslodavac je prijavio zaposlenog ali nije potpisao ugovor o radu pravdajući se zauzetošću. Zaposleni je stupio na rad i obavlja radne zadatke ali želi da da otkaz zbog nepotpisanog ugovora o radu i nepoštovanja prvobitno usmeno dogovorene zarade.Da li zaposleni u takvim okolnostima mora da ispoštuje minimalni zakonski otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite…
Postovani Da li firma ima pravo da zabrani sminku i nokte(ne radi se sa testom niti ima veze sa hranom i slicno) nego pakovanje robe. I da li imaju prava da setaju radnika sa jednog mesta na drugo(primer da ako radis na masini pomere te da bi cistio nesto i umesto tebe stave drugu osobu i ne dozvoljavaju ti da se vratis tu tih 8h rada nego te posalju da cistis celu svoju smenu) Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ima pravo svojim opštim aktom da propiše određena pravila koja se tiču ponašanja, kodesa oblačenja i izgleda zaposlenih na radnom mestu. Što se tiče promene radnog mesta, poslodavac može da premesti zaposlenog na drugo radno mestu u skladu sa zakonom o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi…
Postovani, radim vec dve godine u kompaniji cooper&tires; sa ugovorom na odredjeno vreme, danas sam potpisao novi ugovor na neodredjeno vreme ali u ugovoru takodje stoji stavka da se zasniva radni odnos na 6 meseci probnog rada pa mi sad nije jasno kako to da sam potpisao na neodredjeno a ovamo stoji 6 meseci probnog rada, ispada kao da nisam radio 2 godine kod njih pa sad traze probni rad??…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Poštovani, Radim u jednoj firmi na rukovodećem mestu na neodređeno vreme. Novim pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji je objavljen 23.8.2022. godine, moje radno mesto se ukida. U usmenom razgovoru direktor mi je rekao da ću biti proglašen tehnološkim viškom. Nova sistematizacija stupa na snagu 15 dana od dana donošenja, što znači da sam od 8. septembra neraspoređen. Pošto mi je direktor…
Poštovani,
Bez obzira na izmene sistematizacije Vaš ugovor o radu je i dalje na snazi. Dok ne bude doneto rešenje o otkazu ugovora o radu Vi ste u radnom odnosu i treba da dolazite na posao.
Moje pitanje je :Poslodavac traži moju dostupnost non - stop odnosno moj broj Telefona je zakačen na oglasnu tablu 365 dana u toku godine. NEMAM Privatni život, ispašta iz tih razloga i moja porodica, nemogu da odem na izlet i sl. Kakva su moja prava da bih, zastitio sebe i svoju porodicu. NEMAM nikakvo rešenje o pripravnosti, niti mi se nesto placa za non stop dostupnost
Poštovani,
Ukoliko Vaša neprestana dostupnost nije regulisana ugovorom o radu i niste plaćeni za takvu vrstu posla, niste ni dužni da ga obavljate. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu radi eventualne izmene ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].