Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je moguće, da ako sam zaposlen u jednoj firmi na određeno, da me druga firma primi na neodrđeno prko ugovora o preuzimanju radnika ili na neki drugi način. Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav, Stefan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, možete biti zaposleni istovremeno kod dva poslodavca, i to kod jednog na puno radno vreme a kod drugog najviše do jedne trećine punog radnog…
Poštovani Molim Vas da mi odgovorite na sledeća pitanja: Da li poslodavac (zdravstvena ustanova) može da me rasporedi da radim kao diplomirani ekonomista u računovodstvu posto imam ekonomski fakultet koji sam zavrsila u toku radnog odnosa. Ugovorom sam zapošljen kao med. Sestra sa srednjom školom. Da li može neki aneks ugovora da se odradi. Zapošljen sam na neodređeno.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas rasporedi na drugo radno mesto u skladu sa Vašom stručnom spremom ali nije u obevezi da to učini. U tom slučaju poslodavac bi mogao ili da zaključi novi ugovor o radu sa Vama ili da izmenu izvrši aneksom ugovora o radu.
Postovani, Radim u firmi 4 godine, 3 godine kao zamjenik poslovodje, medjutim ponudili su mi anex na nizoj poziciji. Da li imam pravo da trazim otpremninu jer ne zelim da prihvatim novi anex? Unapred hvala.
Poštovani,
Tako prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Važno je naglasiti da se pod odgovarajućim poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno. Pre nekoliko meseci anexom mi je utvrdjena nova radna pozicija ( radim kao predstavnik prodaje u vise sektora prodaje : stocne hrane, farmacije, lakova) i tom prilikom mi je uvecana plata. Sada sam obavesten da zbog organizacije poslova necu vise raditi u sektoru farmacije i lakova, vec samo u sektoru prodaje stocne hrane). Promenice mi naziv radne pozicije,…
Poštovani,
Tako prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Važno je naglasiti da se pod odgovarajućim poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Postovani Imam ugovor do 31.12. Na bolovanju sam. Pozvali su me da potpisem aneks ugovora. Da li taj aneks moze biti otkaz? Tacnije-prekid ugovora? Ili da ocekujem produzetak. Ranije sam cula da sam bezbedna ako sam na bolovanju. Hvala,pozdrav
Poštovani,
Ankes ugovora znači da Vam se ugovor o radu menja u određenom delu koje promene će biti regulisane aneksom. Dakle, aneksom se ne može otkazati ugovor o radu.
Zanima me probni rad.Radio sam mesec dana i dobio otkaz zato sto sam bio na bokovanju dva meseca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da…
Postovani, dala sam otkaz u jednoj firmi jer sam nasla posao u drugoj. Poslednji radni dan mi je 30.12. Novi poslodavac ne moze da me prijavi pre 17.01. jer je firma na kolektivnom godisnjem odmoru. Da li ce taj period da mi se vodi kao prekid izmedju dve firme ili ne? Posto bi mi bilo od znacaja da nemam prekid. Hvala
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ukoliko poslodavac sa Vama zaključi ugovor tek nakon kolektivnog godišnjeg odmora onga ćete imati prekid u radu između dva ugovora o radu.
Poštovani, Da li poslodavac sme da menja ugovorno angazovanje zaposlenoj na određeno vreme koja je na trudničkom bolovanju (smanjenje norme)
Poštovani,
Da bi promenio ugovor o radu poslodavac mora zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu. Poslodavac ne može da menja jednostrano akt koji je dvostrano obavezujući.
Pozdrav, Ugovorom je definisano da probni rad iznosi 6 meseci Da li kada istekne “probni rad od 6 meseci” kako glasi u ugovoru je potrebno da se sacinjava novi ugovor ili posle tog dana nastupa neodredjeno? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac obično sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku…
Poštovani, Ugovor mi je na 6 meseci. Otkazni rok mi je 1 mesec. Ako dam otkaz nakon 1,5 meseci od zasnivanja radnog odnosa na određeno da li mi otkazni rok ostaje isti? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u trajanju utvrđenom ugovorom o radu, bez obzira kada želi da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].