Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav,radim u zdravstvu,osmočasovno radno vreme. Koliko radnih subota ili nedelja mesečno moram po zakonu da radim? Do sada je bilo jedna radna subota mesečno. I ako se desi da po rasporedu radim radnu subotu a tada je i državni praznik,da li moram da odradim još jednu subotu u mesecu a da mi se to ne računa kao prekovremeni rad? Ne postoji razlog i potreba ,pismena,od strane direktora da je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste u obavezi da radite subotom, poslodavac je dužan da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremene…
Da li bih po zakonu smela da budem stavljena na rasporedu da radim dva dana za redom u pitanju su dnevne smene i 1 i 2 januar gde smena traje po 12 h , za vreme državnih praznika? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac obezbedio dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, onda zaposleni može da radi dva dana uzastopno po 12 časova, u skladu sa zakonom.
Poštovani, radim u zdravstvenoj ustanovi gde moja služba obavlja kompletan transport pacijenata iz cele bolnice u ustanove višeg ranga. Mi nemamo plaćenu pasivnu pripravnost, ali imamo raspored za rad po pozivu gde uvek moramo da se odazovemo u određenom vremenskom roku. Interesuje me da li smo obavezni da se odazovemo u zadatom vremenakom roku jer je to rad po pozivu a ne plaćena pasivna pripravnost…
Poštovani,
Zakonom o radu prospisano je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom…
Pozdrav! Radim u firmi gde je rad organizovan u 3 smene. Za vreme katolickih praznika,pravoslavci rade normalno i to je ok. Ali,kako nas nema dovoljno,poslodavac nas prebacuje iz jedne smene u drugu,pri tom nemamo zagarantovani odmor od 12 sati između smena. Poslodavac kaže da je svestan da krši i zakon i kolektivni ugovor,ali ne menja ništa u načinu rada. Šta dalje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovanje. Da li poslodavac ima pravo da piše u knjizi naređenje danas za sutra, u roku manjem od 24h da radnik mora da radi prekovremeno, tj. da li radnik ima pravo da odbije da radi jer je javljeno u tako kratkom periodu? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon predviđa da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini…
Postovani, U slucaju da je osoba pripravna, da li ima pravo da prima i pripravnost i prekovremene sate? Radi se o zdravstvenoj ustanovi. Hvala
Poštovani,
Dežurstvo, pripravnost i rad po pozivu spadaju u prekovremeni rad. Zaposleni zdravstveni radnik koji radi prekovremeno ili je u pripravnosti ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad se tromesečno preračunava u slobodne sate, umesto prava na dodatak…
Postovani ,u firmi u kojoj radim nema radne subote po ugovoru 160 sati mesečno. Zbog obima posla firma raspise radnu subotu ,i pritom obavesti da nece biti placeno i ucenom ko ne dodje na posao bice zabelezeno kao neopravdani izoztanak (od 3000 do 5000 od plate ) kakva su nasa prava radnika ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U slučaju uvođenja prekovremenog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom plati…
Postovani, radim u zdravstvenoj ustanovi koja zahteva 24-ocasovni rad. Molila bih Vas za razresenje nedoumice koja se tice slobodnih dana nakon smenskog rada. Naime,smene su organizovane od po 12h dnevni rad u jednom danu(7-19h) i sutradan takodje 12h nocni rad(19-07h). 1.Koliko slobodnih dana odmora imam posle takvog turnusa,a koliko posle smene od 17h,19h ili 24h u kontinuitetu(14h-7h ili 12h-07h…
Poštovani,
Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni kontinuirano cele godine radi 12 časova a nakon toga ima odmor od 12 časova (ili 24 časa) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova rada nedeljno, s tim što je moguće da bude različit broj časova rada u svakoj od nedelja. Prema Zakonu…
Radim 8 sati radno vreme plus imam obavezu da se javim na poziv posle radnog vremena.da li je poslodavac ili s policija nebitno (održavam semafore).takođe u preduzeću asf.baza....odnosno pasivno dežurstvo 16 sati posle redovnog rada,vikendi....365 dana u god. Zanima me da li po zakonu imam pravo na naknadu i da li je to poslodavac u obavezi da mi nadoknadi uz platu ili ne.? Pitanje drugo: Upotreba…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da je radno vreme vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom. S obzirom…
Poštovani, da li mogu raditi dodatni posao ako sam u prosveti prijavljen na 130%?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.