Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad, od 2012. godine na neodređeno vreme. Po posebnom kolektivnom ugovoru za socijalnu zaštitu predviđena je pripravnost i rad po pozivu po sledećim čl: 20, 21, 22 i 23. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad može da se pretvori u slobodne sate. Moje pitanje se odnosi na to, da li direktor CSR može da donese rešenje, kojim nalaže da zaposleni…
Poštovani,
Poslodavac ne može pojedinačnim aktom odnosno rešenjem da utvrdi manji obim prava od onih koji su garantovani zakonom. S obzirom na navedeno mišljenja smo da poslodavac ne može rešenjem da odluči da će zaposlenom dati slobodan dan umesto da mu isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Da li poslodavac ima pravo da zahteva da pored mojih redovnih smena, menjam kolegu koji je na godisnjeg odmor bez novcane nadoknade? Objasnjenje je da ce taj isti kolega menjati mene kada budem na godisnjeg odmor. Da li mi u stvari koristimo godisnji odmor u Tom slucaju?
Poštovani,
Najpre ukoliko radite duže od svog punog radnog vremena, tj. ukoliko radite prekovremeno da biste odradili posao koji inače radi kolega koji je na godišnjem odmoru poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad. Objašnjenje poslodavca koje ste naveli po kome Vi to morate da radite jer će taj kolega menjati vas dok ste na godišnjem odmoru, nema…
Postovani, Interesuje me da li osobe sa invaliditetom prve kategorije, dijagnoza diskus hernija, smeju da rade smenski rad? Odnosno, da li poslodavac po zakonu moze da obaveze radnika sa invaliditetom da radi po smenama? Zahvaljujem Vam se na odgovoru!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama ovog zakona poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Prema tome, poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada odnosno zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama, postupi po rešenju Fonda za penzijsko…
Dobar dan. Da li je zaposleni, koji po nalogu direktora obavlja prekovremeni rad, dužan da podnese izveštaj o obavljenim poslovima i ostvarenim satima prekovremenog rada ili je dovoljna samo dnevna evidencija o prekovremenom radu? Hvala!
Poštovani,
Zakonom o radu nije predviđena takva obaveza za zaposlenog. Podnošenje izveštaja od strane zaposlenog eventualno može biti njegov radni zadatak. Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.
Poštovani radim u gerontološkom centru,državna socijalna ustanova.U firmi postoje tri objekta,zgrada A,B i C. Zanima me da li poslodavac ima pravo da organizuje različito radno vreme za zaposlene?Da napomenem da je ista struktura korisnika u svim zgradam.Medicinska sestra u zgradi A i B radi sama noću na 120 korisnika?A u zgradi C radi sa jednom negovateljicom. Da li sam ja kao medic.sestra iz…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Prema tome, smatramo da poslodavac može…
Poštovani, da li dokaz u slučaju kontole može biti sveska pripravnosti u koju se zaposleni upisuju da su dolazili da rade prekovremeno i gde su stavili svoj potpis da su odradili te sate? Kasnije se ti sati prepišu u dnevnu evidenciju prekovremenog rada Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih u skladu sa odredbama…
Poštovani, zanima me da li postoji zakon o radnom vremenu frizersko kozmetičkog salona? Želim da otvorim salon, ali nisam sigurna da li ću moći da radim svaki dan ili puno radno vreme po danu, pa me zanima da li saloni mogu da rade samo po zakazivanju i da nemajh odredjeno radno vreme?
Poštovani,
Ne postoji poseban zakon koji reguliše radno vreme frizerskih salona. Radno vreme regulisano je Zakonom o radu. Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad…
Poštovani, Supruga je trenutno na porodiljskom odsustvu(beba 3 meseca). Ja sam zaposlen na neodređeno. Pitanje: Poslodavac želi da mi uvede rad noću, pa mi nije jasno da li može da mi uvede obavezu rada noću do treće godine deteta. Zakon sam pročitao ali mi taj deo nije jasan, da li važi za oba roditelja. Hvala unapred
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Subjekt ovog prava može biti samo onaj roditelj koji brine o detetu. S obzirom da je Vaša supruga na porodiljskom odsustvu mišljenja smo da Vi ne biste mogli biti oslobođeni noćnog rada po ovom osnovu.
Poštovani, zanima me kako i gde pišem i vodim prekovremen rad svojih zaposlenih za koji dolaze od kuće u slučaju poziva? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Dnevna evidencija prekovremenog rada mora da sadrži podatke o: zaposlenima kojima je naložen takav rad, razlozima njegovog uvođenja, poslovima koji su u tom režimu rada obavljeni, kao i trajanju prekovremenog i ukupnog rada. Dnevna evidencija prekovremenog…
Poštovani, Ukoliko sam u radnom odnosu(na odredjeno vreme) sa punim radnim vremenom od 40h nedeljno, i ukoliko imam na drugom mestu zaključen ugovor o dopunskom radu do trećine punog radnog vremema, da li na prvom poslu gde radim puno radno vreme imam prava na prekovremeni rad, odnosno da mi se povremeno pišu prekovremeni sati rada zbog učešća u projektu i sl.?
Poštovani,
Za navedenu situaciju nema zakonskog ograničenja pa smo mišljenja da možete da radite prekovremeno kod poslodavca kod koga ste zaposleni na puno radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].