Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moja supruga je u radnom odnosu na neodređeno vreme u državnom organu. Aktom o sistematizaciji radnih mesta u opisu pojedinačnog radnog mesta za organizaciju radnog vremena određeno je 40/8 - neredovnost u radu (ne rad u smeni ili rad u turnusu). Dugi niz godina radno vreme im je bilo organoziovano u 5 radnih dana po 8 sati tokom sedmice u dve smene. Od nedavno bez im je za određenu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na…
Postovani malo komikovano pitanje imam: Bavim se terenskim poslom i kada sam na terenu kod klijenta poslodavac mi to racuna kao efektivne sate a sve ostalo dok vozim se ne racuna i na taj nacin dobijamo prekovremene sate ako imamo vise od 7 dnevno a pri tome sati u voznji se ne racunaju i ako u ugovoru pise sedmočasovno radno vreme 5 dana u nedelji i subotom 5 casova da li je to po zakonu ? Znaci…
Poštovani,
Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. U radno vreme ulaze samo efektivni časovi rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj se "vožnji" radi. Ukoliko je subota kod poslodavca radni dan, onda ukupno nedeljno radno vreme ne može biti duže od 40 časova nedeljno. S obzirom da Vi radite 5 dana po 7 časova i subotom 5 časova, to znači da…
Radim u MUP u I za odlazak u penziju mi je potrebno 15 godinam efektivnog radnog staza (odbija se bolovanje) sto nije sporno, Ali me zanima da li se u efektivni radni staza mora uracunati prekovremeni rad za Koji postoje uredni nalozi I dokazi
Poštovani,
Prekovremeni rad ne utiče na povećanje efektivnog radnog staža.
Postovani, interesuje me da li sam ja u obavezi kao zaposleni da pristanem na promenu smene (pr. U ponedeljak ili utorak mi promeni smenu). Znam da je poslodavac u obavezi da mi najkasnije 48 sati ranije najavi promenu rasporeda.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Dakle, u tom slučaju, zaposleni je dužan da postupi po nalogu poslodavca.
Radim u turnusima 12/24/12/48 Ako je drzavni praznik saopstenjem 1.2.i 3 Maj Da li ja koja sam radila 1.Maj dnevu a 2.Maj nocnu smenu imam pravu na obracun zarade po praznicnoj tarifi za te dve smene ?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 % od osnovice.
Postovani, posto nije utvrdjeno zakonom o vazdusnoj plovidbi (pod koji moj posao pripada) da ne sme da se menja radno vreme 48 sati unapred da li se onda gleda zakon o radu koji kaze da poslodavac ne sme da menja ili produzava radno vreme 48 sati pre planiranog pocetka tog radnog vremena. Znaci moje pitanje je da li poslodavac ima pravni osnov da menja moje radno vreme u okviru tih 48 sati. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, Više od 3 godina radim u manjem projektnom birou. Došao sam sa 17 godina radnog staža. Poslodavac mi nikada nije platio prekovremeni rad niti radne subote. Pitanja Vama su. 1.Da li se radna subota mora pismeno najaviti kako sam čuo na lokalnoj TV? 2.Da li je uopšte, mimo prekovremenog rada tokom petodnevne radne nedelje dozvoljena i radna subota? 3. Da li se i radna subota plaća kao…
Poštovani,
Ukoliko radna nedelja kod poslodavca traje 5 dana u trajanju od 40 časova nedeljno pa poslodavac odredi rad subotom preko 40 časova, onda se to smatra prekovremenim radom. Ukoliko pak radna nedelja traje 6 dana uključujući subotu, a zaposleni ne radi više od 40 časova za tih 6 dana, onda nije u pitanju prekovremeni rad.…
Poštovani, Da li je poslodavac u sledećoj situaciji prekršio maksimalan droj radnih sati u toku sedmice za radnika, da li sam ja oštećen i da li je prekršen zakon. Koristio sam godišnji odmor od 18.-26.aprila. Od 27.apr do 01.maja (do kraja te sedmice) ja sam radio ukupno 36 sati. Rezime, ponedeljak državni praznik, utorak poslednji dan god.odmora, plus 36 radnih sati od srede do nedelje (subota…
Poštovani,
Ukoliko ste imali nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, onda poslodavac nije prekršio zakon.
Da li radno vreme moze da traje 42.5 sata, odnosno 5 dana u nedelji od po 8.5 sati dnevno sa pauzom od sat vremena? 2.5 sata preko se ne racunaju kao prekovremeno vec kao redovno radno vreme.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drukčije određeno. Pauza ili odmor u toku dvenog rada računa se u radno vreme. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad.
Pozdrav. Da li poslodavac ima pravo da odbije od osmočasovnog radnog vremena malu pauzu od 10 do 15 minuta za kafu, i ako radnici nisu potpisali bilo kakvu saglasnost niti odredba takve vrste stoji u statutu firme. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme ovog odmora uračunava se u radno vreme. Dakle, poslodavac nema pravo da Vam uskrati odmor u toku dnevnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].