Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje ,koliko slobodnih sati me sleduje nakon turnusa od 12h dnevne smene i sledeci dan 12h nocne smene
Poštovani,
Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni radi neprekidno 12 časova a nakon toga ima odmor najmanje 12 časova (ili 24) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova nedeljno s tim što je moguć različit broj časova rada u svakoj od nedelja.
Postovani zanima me zakon o medjusmenskom radu i da li zaposleni moze iz druge da ide u prvu smenu?
Poštovani,
Smenski rad je regulisan Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle, ukoliko Vam je poslodavac omogućio dnevni odmor između dve smene u trajanju od minimum 12 časova mišljenja smo da možete iz druge smene u prvu.
Postovani,u istoj firmi radim vec 20 godina kao portir i poslodavac mi uplacuje minimalni licni dohodak.Do pre mesec i po dana imao sam 290 radnih sati(nekada vise zavisno od broja dana u mesecu).Sada sam na istom radnom mestu i sa istom platom ali kracim radnim vremenom(40 sati nedeljno).Interesuje me da li imam prava da ostvarim naplatu za prekovremeni i nocni rad posto mi je sada radno vreme…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete se najpre obratiti poslodavcu sa zahtevom za isplatu prekovremenih časova rada. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav,htela bih da pitam,da li majke po zakonu imaju pravo da rade samo 1.smenu,dok dete ne napuni tri godine,ili to vazi samo za nocnu smenu? Isteklo mi je porodiljsko,a firma u kojoj sam zaposlena radi u sve tri smene.
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu. Zaštita se odnosi na prekovremeni i noćni rad kao i preraspodelu radnog vremena. Eventualno biste mogli da se obratite poslodavcu sa zahtevom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će Vam to omogućiti ili ne.
Povredio sam se prosle godine na radu poseko sam srednji prst dve falange i polomio domali prst koji sada ima ograničenu pokretljivost u prstu.Bio sam na procenu radne sposobnosti gde je utvrđen 1.stepen teškoća i prepreka u radu,a dobio sam i status osobe sa invaliditetom koje se zapošljava pod opštim uslovima.E sad kao osoba sa invaliditetom da li ja treba da radim prekovremeno subotom ili ne…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Dakle, potrebno je da nadležni lekar ustanovi da bi prekovremeni rad bio štetan po Vaše zdravlje pa bi Vas poslodavac oslobodio prekovremenog rada.
Postovani Dali moze poslodavac da odredi svaku subotu radnu prvu i drugu smenu,dali imam prava da odbijem radnu subotu bez objašnjenja. Unapred hvala
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Međutim, poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.…
Postovani g.Predojevicu firma u kojoj radim kao sluzbenik obezbedjenja mi sestomesecno isplacuje 26% na prekovremeni rad.Poslednji put mi je broj prekovremenih sati(januar-jun) umanjen za iskorisceni godisnji odmor,pa su mi 26% racunali na 120 umesto na 200 prekovremenih radnih sati koliko sam u tom periodu imao.Molim Vas da mi odgovorite da li je poslodavac pravilno postupio u mom slucaju.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada bez obzira što ste koristili godišnji odmor. Isplata prekovremenih časova rada je Vaše zakonsko pravo i ne može biti uslovljeno korišćenjem godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Ugovor o radu mi piše 40 sati u nedelji ja radim svakog dana i subotu po 9 sati imam li pravo na prekovremeni rad od 56 sati mesečno a to traje već 13 meseci tako
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…
Ako radnik napise da je radio prekovremeno za vreme redovnog radnog vremena koja kazna može da bude za njega? I koja kazna može sa bude za onog ko je napisao da se isplati to i potpisao? Taj ko je napisao da se isplati i potpisao nije gledao šihte da je pisano za vreme redovnog radnog vremena
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli pitanje ali ćemo pokušati da damo odgovor. Poslodavac nije u obavezi da plati prekovremeni rad ukoliko prekovremenog rada nije bilo bez ozbira šta je zaposleni napisao.
Radim gotovo 5 godina u istoj firmi gde svaka radna nedelja traje ponedeljak-subota od 7h do 15h. Interesuje me da li postoji osnov da se zahteva nadoknada za svaku radnu subotu jer ako sam dobro razumela poslodavac uvodi prekovremeni rad samo po potrebi?Ovde je rec o 5 godina. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac može da uvede prekovremeni rad u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Po Zakonu o radu radna nedelja može da bude produžena najviše osam prekovremenih sati i taj rad mora da se plati najmanje 26 odsto od osnovice.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.