Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da vrši izmenu akta o sistematizaciji poslova u skladu sa zakonom. Poslodavac takođe ima pravo da Vam menja visinu zarade ali je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Ukoliko niste saglasni povodom izmene aneksa ugovora o radu možete odbiti da ga potpišete. Što se tiče preraspodele radnog  vremena poslodavac  ima pravo da vrši izmenu preraspodele radnog vremena. 

Poštovani, 

Ugovor o radu mora da sadrži elemente za utvrđivanje primanja zaposlenog, između ostalog i koeficijent u Vašem slučaju. Ugovor o radu ne mora da sadrži navedene elemente samo ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili nekim drugim aktom poslodavca donetim u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru o radu mora da bude naznačen akt kojim su elementi zarade utvrđeni u momentu zaključenja ugovora. Shodno navedenom, u Vašem slučaju pošto je koeficijent utvrđen Pravilnikom o sistematizaciji, ukoliko poslodavac menja koeficijent on to mora da učini izmenom akta o sistematizaciji. Prema tome, ukoliko je u Vašem ugovoru o radu definisano da se elementi za utvrđivanje vaših primanja, između ostalog i koeficijent  za obračun zarade, utvrđuju aktom o sistematizaciji, tada poslodavac može doneti rešenje o utvrđivanju novog koeficijenta na osnovu izmene akta o sistematizaciji a bez aneksa ugovora o radu. 

Poštovani, 

Zakonom o viskom obrazovanju je propisano da se način  i postupak zasnivanja radnog odnosa i sticanja zvanja nastavnika uređuju opštim aktom samostalne visokoškolske ustanove. Zvanja nastavnika viskoškolske ustanove, prema istom zakonu jesu: predavač, viši predavač, profesor strukovnih studija, docent, vanredni profesor i redovni profesor. Navedenim zakonom propisani su uslovi za izbor u zvanje nastavnika. S obzirom na navedeno mišljenja smo da visokoškolska ustanova u kojoj ste zaposleni svojim opštim aktom utvrđuje uslove za izbor u zvanje nastavnika, (poštujući pritom zakonska ograničenja)  pa i za zvanje koje Vi želite da dobijete.  Možete se zvanično obratiti sa zahtevom poslodavcu radi eventualnog izbora u drugo zvanje. 

Poštovani, 

Na ponunjavanje slobodnih radnih mesta u državnom organu primenjuju se odredbe Zakona o državnim službenicima. Radno mesto može da se popuni ako je predviđeno pravilnikom o sistematizaciji i ako se uklapa u kadrovski plan. Kad se oba uslova ispune rukovodilac organa odlučuje da li je potrebno da se radno mesto popuni. Svoju odluku rukovodilac dostavlja službi za upravljanje kadrovima. Pri popunjavanju radnog mesta prednost ima premeštaj službenika iz istog organa, pa potom preuzimanjem od drugog državnog organa. Ako se ne popuni ni na jedan od tih načina može se sprovesti interni konkurs. Na odluku donetu na konkursu možete se žaliti. Takođe, prema Zakonu državni službenik ima pravo žalbe na rešenje kojim se odlučuje o njegovim pravima i dužnostima. Imajući u vidu gore navedeno, a u zavisnoti od načina popunjavanja slobodnog radnog mesta, smatramo da ćete imati ili mogućnost žalbe na odluku na konkursu ili mogućnost žalbe na akt kojim je rukovodilac organa odlučio na popunjavanju slobodnog radnog mesta. U svakom slučaju postojaće mogućnost pravnog sredstva. 

Poštovani, 

Ukoliko ispunjavate uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju Vi imate, možete obavljati te poslove, ukoliko pristanete na to prilikom potpisivanja ugovora o radu. Ukoliko postoji drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi, poslodavac nije u obavezi da to radno mesto dodeli Vama, odnosno  može da zaposli drugo lice koje takođe ispunjava uslove.