Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da u skladu sa opštim aktom, u okviru redovnog radnog vremena, po pismenom nalogu neposrednog rukovodioca, radi i poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta ako za njih ispunjava uslove, odnosno dodatno veći obim posla svog radnog mesta, zbog privremeno povećanog obima posla, zamene odsutnog zaposlenog ili u slučaju da na određenom radnom mestu nije zaposleno nijedno lice (dodatno opterećenje na radu). Zaposleni može da odbije rad po pismenom nalogu, ako se radi o poslovima koji ne odgovaraju vrsti i stepenu stručne spreme koji se zahtevaju za poslove koje zaposleni obavlja na svom radnom mestu.

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim - ništavi su. U slučaju povrede opisanog prava na jednaku zaradu za rad iste vrednosti zaposleni ima pravo na naknadu štete. Prema tome, nije moguća različita zarada, ako radite iste poslove, za koje se zahtevaju isti uslovi i gde postoji isti stepen odgovornosti. Takva odredba ugovora o radu bi bila ništava.

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da vrši izmenu akta o sistematizaciji poslova u skladu sa zakonom. Poslodavac takođe ima pravo da Vam menja visinu zarade ali je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Ukoliko niste saglasni povodom izmene aneksa ugovora o radu možete odbiti da ga potpišete. Što se tiče preraspodele radnog  vremena poslodavac  ima pravo da vrši izmenu preraspodele radnog vremena. 

Poštovani, 

Ugovor o radu mora da sadrži elemente za utvrđivanje primanja zaposlenog, između ostalog i koeficijent u Vašem slučaju. Ugovor o radu ne mora da sadrži navedene elemente samo ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili nekim drugim aktom poslodavca donetim u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru o radu mora da bude naznačen akt kojim su elementi zarade utvrđeni u momentu zaključenja ugovora. Shodno navedenom, u Vašem slučaju pošto je koeficijent utvrđen Pravilnikom o sistematizaciji, ukoliko poslodavac menja koeficijent on to mora da učini izmenom akta o sistematizaciji. Prema tome, ukoliko je u Vašem ugovoru o radu definisano da se elementi za utvrđivanje vaših primanja, između ostalog i koeficijent  za obračun zarade, utvrđuju aktom o sistematizaciji, tada poslodavac može doneti rešenje o utvrđivanju novog koeficijenta na osnovu izmene akta o sistematizaciji a bez aneksa ugovora o radu. 

Poštovani, 

Zakonom o viskom obrazovanju je propisano da se način  i postupak zasnivanja radnog odnosa i sticanja zvanja nastavnika uređuju opštim aktom samostalne visokoškolske ustanove. Zvanja nastavnika viskoškolske ustanove, prema istom zakonu jesu: predavač, viši predavač, profesor strukovnih studija, docent, vanredni profesor i redovni profesor. Navedenim zakonom propisani su uslovi za izbor u zvanje nastavnika. S obzirom na navedeno mišljenja smo da visokoškolska ustanova u kojoj ste zaposleni svojim opštim aktom utvrđuje uslove za izbor u zvanje nastavnika, (poštujući pritom zakonska ograničenja)  pa i za zvanje koje Vi želite da dobijete.  Možete se zvanično obratiti sa zahtevom poslodavcu radi eventualnog izbora u drugo zvanje. 

Poštovani, 

Na ponunjavanje slobodnih radnih mesta u državnom organu primenjuju se odredbe Zakona o državnim službenicima. Radno mesto može da se popuni ako je predviđeno pravilnikom o sistematizaciji i ako se uklapa u kadrovski plan. Kad se oba uslova ispune rukovodilac organa odlučuje da li je potrebno da se radno mesto popuni. Svoju odluku rukovodilac dostavlja službi za upravljanje kadrovima. Pri popunjavanju radnog mesta prednost ima premeštaj službenika iz istog organa, pa potom preuzimanjem od drugog državnog organa. Ako se ne popuni ni na jedan od tih načina može se sprovesti interni konkurs. Na odluku donetu na konkursu možete se žaliti. Takođe, prema Zakonu državni službenik ima pravo žalbe na rešenje kojim se odlučuje o njegovim pravima i dužnostima. Imajući u vidu gore navedeno, a u zavisnoti od načina popunjavanja slobodnog radnog mesta, smatramo da ćete imati ili mogućnost žalbe na odluku na konkursu ili mogućnost žalbe na akt kojim je rukovodilac organa odlučio na popunjavanju slobodnog radnog mesta. U svakom slučaju postojaće mogućnost pravnog sredstva.