Pravnik odgovara

Poštovani, 

Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto.  Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Dakle, poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme. 

Poštovani, 

Smatramo da je premeštaj na drugo radno mesto zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Prema tome, ako se za nove poslove koje ste premešteni traži ista ona stručna sprema koja se tražila i za Vaše prethodno radne mesto smatramo da postupak poslodavca nije protivan zakonu. Što se tiče stranog jezika mišljenja smo da je potrebno propisati to kao uslov za zasnivanje radnog odnosa ako je znanje tog stranog jezika nužan uslov za obavljanje tog posla. 

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 2. stepenom a Vi posedujete osnovnu školu.  

Poštovani, 

Zakon o radu ne sadrži prekršajne odredbe za poslodavca koji ima više od deset zaposlenih a ne donose pravilnik o sistematizaciji. Međutim,  poslodavac može snositi posledice prilikom utvrđivanja zaposlenih tehnološkim viškom kada je u obavezi da menja svoj pravilnik prilikom ukidanja poslova ili smanjenja broja izvršilaca a u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, podzakonskog akta, opšteg akta i ugovora o radu.

Poštovani,

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 4. stepenom a Vi posedujete 6. stepen stručne spreme. 

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Ukoliko je radno mesto upražnjeno i ako postoji potreba za novim zaposlenim, poslodavac bi trebalo da na to radno mesto zaposli novo lice koje ispunjava uslove za rad na tim poslovima. 

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima  garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zakon dalje određuje da su odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim - ništavi. U slučaju povrede prava na jednaku zaradu za isti tad ili rad iste vrednosti zaposleni ima pravo na naknadu štete. Prema tome, možete tužbom sudu zahtevati da se utvrdi ništavost odredbi ugovora o radu i naknadu štete.

Poštovani, 

Ukoliko ste državni službenik onda se na popunjavanje radnih mesta kod Vašeg poslodavca prioritetno primenjuje Zakon o državnim službenicima. Prema tom zakonu pri popunjavanju izvršilačkog radnog mesta prednost ima  premeštaj državnog službenika iz istog državnog organa. S obzirom da ste i Vi i koleginica koju pominjete državni službenik iz istog državnog organa mišljenja smo da obe ispunjavate uslov za premeštaj, ako posedujete stručnu spremu za upražnjeno radno mesto. Zakon kod navedenog popunjavanja radnih mesta ne daje prioritet zaposlenom koji ima duži radni staž kod poslodavca.