Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li u jednoj ustanovi (zdravstvenoj) mogu da rade dve sestre..Da li je to sukob interesa ili nije..?Konkurisala sam za posao gde je zaposlena i moja sestra a rekli su joj da se na taj nacin "kose"interesi..Hvala
Poštovani,
Postoje ustanove i firme koje ne žele da zapošljavaju srodnike iz više razloga a najčešći je nepotizam, sprečavanje korupcije i sl. Dakle, razlozi su više etičke prirode ali i sukob interesa.
Poštovanje Treba da se vratim na posao posle porodiljskog odsustva. Moj poslodavac je čim sam otišla na trudničko našao zamenamu, a zamena je dobila ugovor na neodređeno. Ugovor na neodređeno imam i ja još od pre trudnoće. Šalje mi se indirektna poruka da za mene više nema mesta na poslu, da li zaista mogu da dobijem otkaz nakon povratka sa porodiljskog i koja su moja prava u toj situaciji? Hvala…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlozi za otkaz mogu biti nepoštovanje radne discipline, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i dr. Dakle, da bi…
Poštovani, kakve benefite ima zaposleni ukoliko je u stalnom radnom odnosu sa agencijom? Kako stvari funkcionišu ukoliko dođe do otkaza ugovora treće strane sa agencijom? Kakve su obaveze agencije prema meni? Da li plaćaju razliku do plate, ukoliko mi nađu posao kod drugog poslodavca? Da li dobijam otpremninu kao tehnološki višak? Čini mi se da zakon ide na ruku agencijama i kompanijama koje privlačimo…
Poštovani,
Agencija zasniva radni odnos sa zaposlenim odnosno zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili na određeno vreme. Pored razlike u trajanju radnog odnosa, zaposleni na neodređeno vreme ima pravo na naknadu zarade u periodu između dva ustupanja poslodavcu korisniku (koja ne može da bude niža od minimalne…
Radim od 2007 god.imam ugovor za stalno poslodavac mi je dao da potpisem aneks ugovora dana 18.06.2021 god.koji sam potpisala.Nije mi jasno zasto posle 14 god.potpisujem aneks?
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Razlozi zbog koji poslodavac može da ponudi…
Ima li po zakonu poslodavac pravo da prebaci radnika na posao u drugi grad u kojem ovaj nema prebivalište i koji je stotinama kilometara udaljen od grada gde radnik živi i gde je dosad radio?Ako radnik odbije takav premestaj kojim se potpuno odvaja od porodice i kuće,ima li poslodavac pravo da preduzme neke kaznene mere uključujući i otkaz ugovora?Postoji li neka zakonsko utvrdjena naknada koju…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava…
Postovani,kad potpisemo ugovor na neodredjeno vreme sa probnim radom od 6 meseci,da li posle tih 6 meseci potpisujemo nov ugovor na neodredjeno ili se ugovor automataki produzava ,dalke ostajemo za stalno sa tim ugovorom u kom pise ja neodredjeno vreme sa probnim radom od 6 meseci.Hvala
Poštovani,
Od probnog rada zavisi da li će zaposleni ostati u radnom odnosu ili mu radni odnos prestaje. Ukoliko zaposleni zadovolji na probnom radu njemu neće prestati radni odnos već nastavlja da radi kod poslodavca na neodređeno vreme i ne potpisuje novi ugovor. Ukoliko pak ne ispuni očekivanja poslodavca i ne zadovolji na probnom radu - zaposlenom prestaje radni odnos.
Poštovani, od poslodavca sam trazila da mi poveća platu, sto je on odbio. Posto sam nezadovoljna platom odlucila sam da prekinem radni odnos. Tom prilikom smo zakljucili sporazumni prestanak radnog odnosa. Posle par dana, tacnije 4, poslodavac me je nazvao i rekao da zeli da mi da platu koju sam zahtevala i da cu morati da potpisem novi ugovor o radu. Moje pitanje je da li je to dozvoljeno da posle…
Poštovani,
Nema smetnje da nakon raskida ugovora ponovo zaključite novi sa istim poslodavcem.
Poštovani, u firmi u kojoj radim raspoređena sam u tim radnika koji menjaju odsutne, pružaju pomoć u radu na pozicijama radnicima koji ne uspevaju da postignu tražene rezultate, odnosno, nemam svoje određeno radno mesto, već predstavljam ispomoć drugim radnicima. U pitanju je interna podela poslova unutar firme od strane nadređenih, ali mi nigde u ugovoru o radu nije navedeno da ću na taj način…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koju su u skladu sa njegovom stručnom spremom i radnim sposobnostima. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu ukoliko Vas premešta na drugo radno mesto u skladu sa odredbom čl. 171 Zakona o radu.
Poštovani, Da li krsim neki zakon ili propis ukoliko za vreme bolovanja od 3 nedelje budem na probnom radu u drugoj firmi? Ako posle isteka tog probnog rada sklopim ugovor na novom poslu koji će imati datum za nedelju dana unapred (za tu nedelju dana zaključim bolovanje, ne pojavim se na starom poslu 3 dana I dobijem automatski otkaz, što je ok jer već imam potpisan novi ugovor o radu i radim tu)…
Poštovani,
Lice koje koristi pravo na bolovanje ne može da bude radno angažovano. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle, nije u skladu sa zakonom da budete na probnom radu kod novog poslodavca dok traje bolovanje kod prethodnog. To bi značilo da radite neprijavljeni, bez ugovora o radu, što predstavlja prekršaj za…
Šta da radim i kome da se obratim u vezi satnice rada , zakonom je predviđeno 183 dinara ,u ugovoru mi je navedeno 45000hiljada a platu koju sam dobila je obračunata 156dinara!da li je to normalno da se privatnicima dozvoljava toliko iživljavanje nad radnicima
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu ne možemo se precizno izjasniti. Savetujemo Vam da se za tačan obračun zarade obratite Vašem knjigovođi pa ukoliko ima odstupanja onda Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.