Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako radnik napise da je radio prekovremeno za vreme redovnog radnog vremena koja kazna može da bude za njega? I koja kazna može sa bude za onog ko je napisao da se isplati to i potpisao? Taj ko je napisao da se isplati i potpisao nije gledao šihte da je pisano za vreme redovnog radnog vremena
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli pitanje ali ćemo pokušati da damo odgovor. Poslodavac nije u obavezi da plati prekovremeni rad ukoliko prekovremenog rada nije bilo bez ozbira šta je zaposleni napisao.
Radim gotovo 5 godina u istoj firmi gde svaka radna nedelja traje ponedeljak-subota od 7h do 15h. Interesuje me da li postoji osnov da se zahteva nadoknada za svaku radnu subotu jer ako sam dobro razumela poslodavac uvodi prekovremeni rad samo po potrebi?Ovde je rec o 5 godina. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac može da uvede prekovremeni rad u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Po Zakonu o radu radna nedelja može da bude produžena najviše osam prekovremenih sati i taj rad mora da se plati najmanje 26 odsto od osnovice.…
Poštovana, Dana, 2.08.2021. trebala bi da se vratim na posao nakon porodiljskog odsustva i gotovo tri mesca bolovanja, mesec dana na dve bebe i nepuna dva meseca na sebe. "Planeta sport", kompanija u kojoj sam zaposlena ima radno vreme u dve smene ,rad vikendom i dešava se da se radi i prekovremena. Da li postoji bilo kakva zakonska odredba na koju mogu da se pozovem kako bi mi bio obezbedjen rad…
Poštovana,
Ne postoji propis koji obavezuje poslodavca da omogući zaposlenoj rad samo u prvoj smeni. To možete da postignete samo u dogovoru sa poslodavcem.
Interesuje me da li dok sam na stručnoj praksi (Stručna praksa organizovana od stane NSZ) mogu da radim treću smenu i da li smeju da me ostavljaju samu da radim bez nadzora mentora? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se kod poslodavca rad obavlja u smenama po našem mišljenju nema smetnje da radite u trećoj smeni. Što se tiče mentora to je pitanje za poslodavca.
Postovani,interesuje me,koliko pauza je po zakonu o radu propisano za nocni rad u
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju…
Poštovani, prilikom zasnivanja radnog odnosa u firmi u kojoj radim, između ostalih dokumenata, trenutni poslodavac je zahtevao od mene da potpišem saglasnost zaposlenog roditelja deteta do tri godine života, da mi se rasporedom radnog vremena kod poslodavca, kada priroda posla i organizacija rada to zahtevaju, odredi rad noću i kada dođe do iznenadnog povećanja obima posla usled više sile kao i…
Poštovani,
Zakonska odredba glasi: "Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost". Dakle, ukoliko potpišete saglasnost onda znači da ste pristali da radite prekovremeno i noću. Takođe, možete odbiti da potpišete saglasnost i poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor…
Radio sam prosle nedelje od ponedeljka do petka, u subotu sam bio slobodan, a u nedelju sam radio 8h i nakon toga bih trebao raditi ove nedelje od ponedeljka do subote po 8h (znaci 7 dana zaredom), bez ikakve preraspodele. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno onda je jasno da radite prekovremeno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od…
Postovani, Po ugovoru o radu, prekovremeni rad se isplacuje zaposlenom u iznosu od 26% (ako je radni sat 100 dinara isplacuje se 26 dinara) ili se tih 26% dodaje na radni sat i tako placa zaposlenom( ako je radni sat 100 dinara isplacuje se 126 dinara)? Unapred zahvalan, pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovica za obračun je osnovna zarada zaposlenog. Objasnićemo na sledećem primeru: Ako je broj časova prekovremenog rada 10, osnovna zarada na radnom mestu 40.000,00 din i broj časova rada u mesecu…
Ako dođemo na posao po pozivu, van redovnog radnog vremena to su prekovremeni sati? Koliko je dozvoljeno da imamo prekovremenih sati za jedan mesec? Mogu li prekovremeni sati sa se pišu u sledećem mesecu, ako nisu isplaćeni za tekući- u mesecu u kom smo ih ostvarili? Hvala
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Poštovani, zanima me da li je dozvoljeno raditi 60h nedeljno(dnevno 12 h). 2dana-od6h-18h,2 dana od 18h-6h i nakon toga 1 dan slobodan(onaj koji se prespava posle 3.smene),pa opet sve izpočetka?
Poštovani,
Odgovor je da može ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.