Pravnik odgovara

Postovani . Radim u velikom kolektivu i posle vracanja sa bolovanja poceli su takodje i problemi na poslu. Sto se tice nedeljnog rasporeda ne dobijam ni jedan slobodan dan cak mi daju i dvokratno radno vreme dok ostale kolege imaju po jedan ili dva slobodna dana i bez dvokratnog rada. Pored svega toga nako zavrsetka moje smene primoravaju me na prekovremeni rad dok ostale kolege iz iste smene idu odmah kuci. Kakva su moja zakonska prava u takvoj situaciji. Imam ugovor o radu za stalno . Pozdrav

Zanima me kada postoji preraspodela radnog vremena,kada radnik ima nedeljno dva dana slobodno.Ako sa slobodnih dana ode na bolovanje cetiri dana i vrati se,sledece tri nedelje radi sa jednim slobodnim danom zbog preraspodele . Po pravilu sefica bi trebalo da mi duguje tri dana slobodno. Ali ona kaze da mi ne duguje nista,zato sto postoji preraspodela i zato sto sam sa slobodnih dana otisla na bolovanje.Prema firminom rasporedu nemam dovoljan broj sati. I dok sve kolege imaju dva dana slobodno,ja zato sto sam bila bolesna cetiri dana nemam pravo na ravnopravnost zbog satnice firme. Mozete li malo da mi pojasnite,da li je to ispravno?

Poštovani,nadredjeni mi preti opomenom pred otkaz zato sto nisam dosao da radim sesti dan u nedelji koji mi nije obavezan, a pre toga nije stigla nikakav dopis od generalnog direktora da je obavezan rad na Veliki petak. Uskoro cu morati da pisem izjavu zasto nisam dosao na taj dan, pa me zanima da li je to po zakonu da ti šef preti otkazom i,, kapijom"ako nisu pismeno naglasili da je obavezno da se radi šesti dan u nedelji i to na jedan od najvecih praznika?Da li sam ja uopšte obavezan da dodjem na taj dan da radim sve i da je stigao dopis da mora da se radi?

Poštovani, zaposlio sam se pre mesec dana u u kompaniji koja se bavi eksperimentalnim zasadima kukuruza na 10 lokacija po celoj Srbiji. Posao je terenski i rečeno mi je da se "malo vise" radi u aprilu. Što se ispostavilo da se radi od 7 do 22h. Radim 6 dana u nedelji i za praznike a sada odbijaju da mi plate prekovremene sate i rad na praznik. Ugovor sam potpisao na 5 radnih dana 40h. Kako da dokažem da sam radio prekovremeno ako nemam nikakvu evidenciju o radu niti gde idem koji dan? Obavestavaju me danas za sutra na koju lokaciju treba da idem i nikad ne znam do kad se radi. I da li se racuna radni sat kad krenem sluzbenom vozilom od moje kuće do lakacije ili se računa radni sat tek kad stignem na lokaciju. Neke lokacije su udaljene i 2.5h vožnje u jednom smeru. Kako da se izborim za svoja prava?

Radim u firmi za dostavu robe po prodavnicama,po ugovoru mi je radno vreme od 8h do 16h. Ja svaki dan radim od 5:30h do 16h nekada ranije završim ,nekada kasnije 17h. I tako 5 dana u nedelji punih 7 god. Plata mi je iz dva dela ,prvi koji se prikazuje je minimalac koji mi se uplaćuje na račun,a drugi manji deo oko 10 hiljada dobijem u koverti i to se nigde ne prikazuje. Radim praznike,a gazda ne plaća praznik nego ga obračunava kao običn dan. Verujem da iz ovoga gore ima dosta kršenja zakona. Koja su moja prava.

Dobar dan zapislena sam u firmi Metenje odezavanje objekata moj posao je da odrzavam zgrade na mesecnom nivou imam oko 50 zgrada vec godinu dana radim u toj firmi od septembra sam potpisala ugovor na neodredjeno plata mi je 35 hiljada moj problem je to sto je koleginica u 24 februara otisla na bolovanje i ja sam morala da radim i njene zgrade sa njenim zgradama sam imala 104 zgrade mesecno normalno sam se pobunila poslodavac mi je rekao da ce otkazati zgrade i nece imati da mi da platu ceo mesec mart sam tako radila molila sam ga da mi da par dana slobodno da nemogu vise da izdrzim dao mi je 1 dan u mesecu petak sada od tog napornom rada imam upalu zglobova primala sam inekcije moram na fizikalnu terapiju za taj prekovremeni rad nisam dobila ni dinara radila sam od ujutru do uvece od 01.04 2022 sam na bolovanju zbog artritisa molim vas mi recite da li sam ja morala da radim po zakonu i koleginicine zgrade jer za zgrade koje ja radim primam platu 35 hiljada a za njene nista pritom je me

Zdravo, Zanima me da li poslodavac ima pravo da me kazni ako ne dodjem na posao 6.noć u nedelji, dakle rad u trećoj smeni cele nedelje? Pritom mi trazi da mu donesem doznake za taj dan ako ne dodjem na posao, u suprotnom ide kazna smanjivanjem plate za taj mesec, pritom mi poslodavac javlja 16h pre nego sto treba da dodjem na posao za prekovremeni rad tj. 6.radnu noć. Da li je to dozvoljeno? A kada mu donesem doznake, poslodavac mi taj dan za koji sam mu doneo doznake za prekovremeni rad ne plati.Koja je onda svrha tih doznala?