Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, majka sam maloletnog deteta od 18 meseci. Suprug i ja radimo u vojsci, on je dezurao 24h u sredu 03.11. A ja sam otišla normalno na posao od 7-15h i meni je rečeno u 14h da treba da ostanem da ostanem u kasarni do daljnjeg posto smo dobili uzbunu. Koja su moja prava da li imaju pravo da me zadrze i ako nemaju, da li imam pravne osnove da ih tužim? I da napomenem oboje radimo na ugovor.
Poštovani,
Prem Zakonu o Vojsci Srbije - profesionalno vojno lice je dužno da radi duže od punog radnog vremena kad potrebe službe to zahtevaju, uz pisani nalog nadležnog starešine. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti duže od četiri časa dnevno. Od ovog pravila postoje izuzeci. Dakle, profesionalno…
Poštovani, Radim u drzavnom zdravstvu. Direktor me je u par navrata nakon zatvorenog bolovanja naknadno dodatno angazovao, tj usmenim putem mi nalozio da "nadoknadim" dezurstva koja sam u toku bolovanja propustila. Da li ima prava da to radi, obzirom da sam bila na bolovanju i da mi je za isto umanjena plata?
Poštovani,
Direktor ne može usmeno da Vam naloži da nadoknadite dežurstva koja ste propustuili zbog bolovanja. O uvođenju dežurstva direktor je u obavezi da donese odluku, u skladu sa zakonom.
Postovani,da li je preraspodela radnog vremena dozvoljena bez pismene saglasnosti zaposlenog?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Da bi poslodavac doneo odluku o preraspodeli radnog vremena nije mu potrebna pismena saglasnost…
Postovani, da li postoji starosno ogranicenje zarad u trecoj smeni,tj da li su zaposleni stariji od 60godina u obavezi da rade nocu i da li je takva zakonska zabrana postojala u skorijoj istoriji zakonodavstva?
Poštovani,
Ne postoji odredba u zakonu koju pruža zaštitu od noćnog rada licima koja su starija od 60 godina. Po našem saznanju zaštite za navedenu starosnu kategoriju nije bilo ni po ranijim propisima.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca za prekovremeni rad sto ne placa?, Da li poslodavac ima pravo da me drzi posle 12 sati radnog vremena?
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Moze li poslidavac da radnika prijavi na 4h.a da radi puno radno vreme stim da zarada ostaje ista.Pitam za suprugu koja radi u trafici.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da prijavi radnicu na pola radnog vremena a da radnica radi puno radno vreme jer bi takav postupak poslodavca bio nezakonit.
Poštovani, isteklo mi je porodiljsko odsustvo,sada koristim godisnji i uskoro moram da se vratim na posao. Trgovina je u pitanju. Procitala sam zakon o radu i jedan clanak gde je Slavica Djukic Dejanovic rekla da majce koje se vrate na posao da imaju pravo da rade prvu smenu do detetove 3 god, da je to stvar njihovog izbora, da to valjda spada u zastitu o preraspodeli radnog vremena i da za rad…
Poštovani,
Ne postoji odredba u Zakonu o radu koja daje mogućnost zaposlenoj da, po isteku porodiljskog odsustva radi samo u prvoj smeni. Zaposlena može da se obrati poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti njenu molbu ili ne. Prema Zakonu o radu jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno …
Da li poslodavac moze da me drzi posle 12 sati radnog vremena i da li imam pravo da tuzim poslodavca i sto ne placa prekovremeni rad ipak je to nocna smena
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Imate i osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani, Radim u o.s. kao cistacica,pet radnih dana ,osam radnih casova.U nedelju(30.10),je radan dan.Da li se nedelja racuna u prekovremen rad,ako se racuna da li direktor treba da izda zahtev za prekovremen rad(da bi to moglo da se naplati)?Da li ja moram po zakonu da radim u nedelju ako ne izda direktor zahtev?Da li moze od nas da zahteva da radimo bez izdavanja tog zahteva?
Poštovani,
Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena poslodavac je dužan da mu dostavi pisano rešenje kojim mu nalaže prekovremeni rad. U slučaju potrebe za hitnom intervencijom, često nije moguće dati pisano rešenje pa se prekovremeni rad može naložiti i usmeno uz obavezu poslodavca da u najkraćem roku donese…
Poštovanje, da li mi možete reći koliko se plaća noćni rad subotom kao prekovremeni rad?
Poštovani
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni red - najmanje 26% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade, procenat…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.