Pravnik odgovara

Poštovani, 

S obzirom da ste mali smrtni slučaj u vreme trajanja bolovanja, tj onda kada niste mogli iskoristiti plaćeno odustvo, smatramo da nemate pravo na koršćenje plaćenog odsustva naknadno. Takođe nemate pravo na naknadu zarade u visinu od 100% jer ste u to vreme bili na odsustvu po osnovu  bolovanja a zaposleni ne može bti na odsustvu po dva odvojena osnova istovremeno. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Što se tiče porodiljskog odsustva pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo ima zaposleni koji je u radnom odnosu bez ozbira ne prethodni staž. Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Ukoliko ste u radnom odnosu kao pripravnik imate ista prava kao i ostali zaposleni. 

Poštovani, 

Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama zakona. Sto se tiče rada subotom poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26 % od osnovice. U godišnji odmor ulaze samo radni dani. Poslodavac ne može vikende i praznike da računa kao dane GO.  U skladu sa navedenim i s obzirom da poslodavac u svim pitanjima koje ste naveli postupa suprotno odredbama Zakona o radu,  savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.