Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da mi ne obnovi ugovor o radu iz razloga sto sam cesto na bolovanju zbog bebe 18 meseci koja je maltene svake dve nedelje bolesna. Ona ide u jasle gde ja radim kao servirka? Drzavni vrtic je u pitanju? Radim od 2 oktobra ove god,pritom sam dozivljavala torturu od strane starih radnika,dobila sam visok pritisak jer je potasanje starih radnika prema meni bilo uzasno,otisla sam…
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Pozdrav , Sta se desava sa trudnicom u slucaju gasenja firme ? Da li NSZ nastavlja da isplacuje platu trudnici do momenta otvaranja porodiljskog? Hvala unapred,
Poštovani,
Po prestanku radnog odnosa potrebno je da se trudnica prijavi na evidenciju NSZ. U tom slučaju NSZ nastavlja da isplaćuje naknadu za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Da li ako si preduzetnik(radnja se vodi na mene) mogu da se zaposlim preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Preko omladinske zadruge mogu da rade studenti, srednjoškolci i svi mladi ljudi starosti od 15 do 30 godina. U pitanju su privremeni i povremeni poslovi koji mogu trajati do 120 radnih dana (za ove poslove se ne zasniva radni odnos). Ukoliko ispunjavate ove uslove možete da radite preko omladinske zadruge.
Postovani,zanima me da li moram da radim otkazni rok ako sam na probnom radu sa ugovorom na tri meseca?
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok.
Resenjem poslodavca suspendovan sam do okoncanja krivicnog postupka, koji se protiv mene vodi zbog zloupotrebe sluzbenog polozaja. Da li, i po kom osnovu u medjuvremenu mogu negde raditi? Jer iznos od 1/3 zarade koji trenutno primam nije dovoljan za izdrzavanje brojne porodice.
Poštovani,
Možete da radite po osnovu rada Van radnog odnosa (privremene i povremene poslove, ugovor o delu, dopunski rad itd.)
Postovani, Kako funkcionise isplata neiskoriscenih dana godisnjeg odmora ako radni odnos prestane u januaru? Da li se isplacuje ceo godisnji odmor za 2024 godinu? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako zaposlenom prestaje radni odnos u januaru mesecu, tačnije krajem januara, zaposleni ostvaruje samo pravo na srazmeran GO za 2024. godinu za mesec dana rada. Dakle, zaposleni nema pravo na ceo godišnji odmor u navedenom slučaju jer mu prestaje radni odnos.
Dobar dan, interesuje me dal je poslodavac duzan da obezbedi zaposlenovoj deci paketic za novu godinu i bozic
Poštovani,
Jeste samo ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Postovani, da li je poslodavac duzan da omoguci 20 dana odmora za godinu dana. Meni nude odmor od 10 dana u toku letnjeg perioda i ti je to.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani intresuje me dali imam pravo na odpremninu zbog prodaje firme i prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ako Vam po tom osnovu prestane radni odnos. To što poslodavac prodaje firmu ne znači i da Vama mora da prestane radni odnos. U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju…
Moja,supruga,je osoba sa invaliditetom ima otezano kretanje zaposlila se u trgovini pre 3 nedelje.Medjutim saznali smo da je trudna pre 5-dana.trudnoca je utvrdjena I zbog njenog zdravstvenog stanja otvoreno bolovanje.Ali poslodavac kaze da nece da joj produzi ugovor! Dali poslodavac mora da joj produzi ugovor ili ne??
Poštovani,
Poslodavac mora da joj produži ugovor po zakonu. Potrebno je da ga obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz od lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].