Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je moguće da jedna firma preuzme sve zaposlene druge firme putem Ugovora o preuzimanju ako su obe firme u privatnom vlasništvu, a da istovremeno nije došlo do statusne promene i kakve to posledice može da ima na Ugovore o radu zaposlenih?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca…
Poštovanje zaposlena sam u firmi od oko 700 radnika radim već dve godine, pre neki dan su svim zaposlenima doneli da podpišemo aneks ugovora o radu u kome stoji. Zaposleni je dužan da obavlja 100% normu za puno radno vreme u suprotnom može mu se zarada smanjiti ili povećati u odnosu na normu i kvalitet. Ne piše koliko se može smanjiti, rečeno nam je da ko ne želi da potpiše dostavi obrazloženje…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu ukoliko zaposleni ne potpiše aneks. U tom slučaju zaposleni ima pravo da osporava zakonitost aneksa ugovora podnošnjem tužbe nadležnom sudu. Ukoliko ipak potpišete aneks za koji smatrate da nije u skladu sa zakonom, poslodavac Vam neće otkazati ugovor o radu. Vi i u tom slučaju imate pravo da osporavate zakonitost tog aneksa…
Poštovani, Na bolovanju sam nepunih mesec dana. Dobio sam poziv od poslodavca za razgovor u firmi oko organizacionih promena. Da li moram da se odazovem ili mogu da odbijem razgovor dok se nalazim na bolovanju. Pretpostavljam da želi da mi uruči aneks ugovora o radu sa manjom platom a možda i otkazom. Imam li pravo da ne potpisujem nikakve anekse za vreme bolovanja? Hvala
Poštovani,
Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca ukoliko ste na bolovanju. Poslodavac može da Vam pošalje ponudu za zaključenje aneksa kao i sam aneks ugovora o radu poštom, bez obaveze dolaska u firmu. U tom slučaju dobićete rok koji ne može biti kraći od 8 dana da se izjasnite da li želite da prihvatite ponudu ili ne. Ukoliko je za Vas aneks ugovora…
Poštovani, Zanima me da li ugovorom na određeno vreme od godinu dana stičem pravo da posle 6 meseci probnog rada dobijem po zakonu ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Nakon 6 meseci probnog rada nećete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme automatski, jer ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već za njegov opstanak, što znači da se radni odnos zasniva pod raskidnim uslovom tj. da je uslovljen pokazanim rezultatima…
Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa srednjom školom. U međuvremenu sam završio fakultet. Otišao sam kod poslodavca i pitao da li postoji radno mesto sa fakultetom na koje mogu biti premešten. Poslodavac je našao radno mesti i voljan je da me premesti, međutim kaže da po Zakonu o radu, aneks može da se da samo na posao koji odgovara stručnoj spremi koja je utvrđena u sistematizaciji za moje…
Poštovani,
Nema zakonske smetnje za Vas poslodavac premesti na novo radno mesto koje odgovara Vašoj novostečenoj stručnoj spremi, ukoliko postoji takvo radno mesto. Ukoliko poslodavac smatra da Vi treba da inicirate zaključenje aneksa potrebno je da se pismenim putem obratite poslodavcu sa predlogom za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto.
Odbijanje prihvacene ponude za posao Prihvatio sam i potpisao ponudu od druge firme. Nisam jos uvek ugovor. Jos uvek sam u staroj firmi i nisam siguran da bih menjao posao. Da li je potpisivanje/prihvatanje ponude obavezujuce.
Poštovani,
Prihvatanje ponude jeste obavezujuće. Međutim, ukoliko opozovete prihvat ponude smatramo da nećete snositi štetne posledice ukoliko time niste prouzrokovali štetu poslodavcu čiju ste ponudu prihvatili.
Poštovani, Zaposlena sam od 29.07.2019.godine na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Nakon nekoliko meseci, 20.11.2019.sam otišla na trudničko bolovanje. Zvali su me iz firme danas da pitaju da li planiram da nastavim sa radom, pa me zanima da li bih po povratku bila na probnom radu preostala 3 meseca sto nisam bila, jer sam otišla na bolovanje? Ili moraju da mi daju ugovor na neodređeno?…
Poštovani,
S obzirom da probni rad traje 6 meseci a da ste Vi bili na radu samo 3 meseca onda smatramo da biste, po povratku na rad sa bolovanja, nastavili sa probnim radom još tri meseca.
Kako mogu da vam posaljem sliku ugovor o radu
Poštovani,
Ovde možete postaviti pitanja vezana za ugovor o radu i možete dobiti pravne savete iz oblasti radnog prava s obzirom da je ova platforma savetodavnog i informativnog karaktera. Ne postoji mogućnost uvida u dokumentaciju niti slanja iste putem e-maila. Ukoliko Vam treba pomoć oko sastavljanja ili pregleda ugovora o radu i druge dokumentacije savetujemo Vam da potražite pomoć…
Ugovor o radu ako mi je ugovor o radu poceo 28 aprila i vazi do 15 maja sta to znaci
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje najmanji period na koji je poslodavac u obavezi da zaključi ugovor o radu pa se u praksi dešava da se ugovor o radu na određeno vreme zaključuje minimum na mesec dana. Neobično je da poslodavac zaključuje ugovor o radu na određeno vreme za samo 17 dana rada ali nije nezakonito.
Poštovani, poslodavac mi je rekao da sam prijavljen, na neodređeno vreme, na račun leže minimalac, ali nisam potpisao ama baš nikakav ugovor. Zanima me da li je to po zakonu?
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Međutim, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.