Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li poslodavac ima pravo da traži da radimo subotom treću smenu iako smo predhodno radili 5 dana treće smene?
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Radim u trgovini....vezana ugovorom do 2025g....radim polovinu punog radnog vremena....odnosno 4h zbog njege djeteta koje ima 5g,korisnik je licne invalidnine.Mene zanima koliko sati nedeljno po xakonu trebam da radim?Imam li pravo na neku penziju?I da li poslodavac ima pravo da mi umanji platu od one koju sam imala dok sam radila puno radno vrijeme?Koliko socijalno refundira poslodavcu naknadu…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Nepuno radno vreme je vreme kraće od punog radnog vremena. To znači da se nepuno radno vreme može trajati 35 h, 30 h, 20 h i sl. u toku nedelje što zavisi od potreba poslodavca za obvavljanjem konkretnih poslova. Radna mesta na kojima se rad obavlja u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji,…
Poštovani, radim pod ugovor na neodređeno. U zadnje vreme mi je radno vreme i vise od 12 13 sati dnevno, a poslodavac na to ne reaguje. Kada sam tražio prekovremeni rad rečeno mi je da to nije nista kako to samo mesec dana u godini. Ja već duže vreme planiram da dam otkaz jer i nije neka plata. Mene zanima kako ja mogu da dokažem taj prekovremeni rad? Radim kao šumarski tehničar i mislim da mi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. To je ujedno i dokaz da su zaposleni radili prekovremeno. Zakonom o radu propisana je i prekršajna odgovornost u slučaju nepoštovanja obaveze vođenja dnevne evidencije o prekovremenom radu, sa zaprećenim novčanim kaznama u rasponu od 150.000 do 300.000…
Poštovani, Da li to što u mesecu oktobru nema 22 već 21 radni dan te nema 176 već 168 radnih sati u oktobru, može biti osnov za neisplaćivanje prekovremenog rada ukoliko se uvede dodatna radna subota, ili se pre svega prilikom obračuna prekovremenog rada uzima u obzir broj radnih sati na nedeljnom nivou tj. 40? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakon je odredio da je puno radno vreme 40 časova nedeljno, da se svaki rad duži od punog radnog vremena ima smatrati prekovremenim radom (bez obzira da li je subota) i mora kao takav biti plaćen uvećano (uvećanje mora biti bar 26% u odnosu na redovnu zaradu).
Da li poslodavac može od mene da traži da posle noćne smene ostanem odmah u prvu smenu. Znači bez odmora posle treće smene
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, poslodavac ne može da traži da iz noćne smene ostanete da radite u prvoj smeni jer je dužan da Vam obezbedi dnevni odmor između dva radna dana u trajanju od 12 časova neprekidno.
Poštovani, U preraspodeli radnog vremena sam od 1og januara ove godine. Da li poslodavac ima pravo da mi obracunava zaradu po preraspodeli i posle tih 9 meseci preraspodele u istoj kalendarskoj godini, ili posle ovih 9 meseci mora da mi isplacuje prekovremene sate za svaki naredni mesec ukoliko ostvarim veci fond sati u tom mesecu. I da li ukoliko u jednoj nedelji imam vise od 40 sati moraju te…
Poštovani,
Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od svog radnog vremena i više od 6 meseci (u vašem slučaju 9) časovi rada duži od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad.
Postovani,15 godina unazad radim prekovremeno po 1 sat nedeljno.Ugovor o radu je 40 sati nedeljno,radi se 41 sat nedeljno.Za koji period unazad mogu da podnesem tuzbu za isplatu prekovremenog rada?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, radim u smenama po 12h dan noc 2 dana slobodno. Zanima me dali poslodavac ima pravo da mi ubacuje vanredne kako ih zovu prekoredne smene, svako malo, npr radim dan dan pa noc, pa sam slobodan taj dan iz nocne sutradan na posao. Gde na kraju meseca izadjem i po 30-40ak plus sati.
Poštovani,
Ukoliko ubacivanjem vanrednih smena radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže…
Poštovani, poslala sam svom poslodavcu pre neke tri nedelje opoziv saglasnosti da poslodavac može da traži da radim noću i da mi organizuje prekovremeni rad. Kada sam se zapošljavala kod poslodavca, potpisala sam navedenu saglasnost, roditelj sam deteta do tri godine, te sam nakon konsultacija sa Vama i sa drugim pravnicima, poslodavcu pre tri nedelje uputila opoziv naveden saglasnosti, ali mi…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavcu dostavljen opoziv pismenim putem onda nemate obavezu više da radite prekovremeno i noću. Ukoliko zbog toga dobijete otkaz ugovora o radu smatramo da bi takav otkaz bio nezakonit. U tom slučaju možete da preduzmete dalje korake kao što je obraćanje Inspekciji rada ili podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, molim vas za odgovor u vezi obračuna prekovremenih sati. Na koji način se računaju prekovremeni kod radnika koji rade u turnusima? (2 dana ujutru, 2 dana popodne i 2 dana slobodni) 40 časova radno vrijeme ugovoreno. Međutim u jednom mjesecu zaposleni ne ostvare ni 40 časova, dok u drugom mjesecu i preko 40 časova. I kod obračuna npr. ukoliko mjesec počinje u srijedu da li se računa srijeda…
Poštovani,
Radno vreme traje po pravilu 40 časova nedeljno. Za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni. Za časove prekovremenog rada zaposlenom pripadaju zarada u skladu sa vrstom posla i radnim učinkom, i uvećanje zarade za prekovremeni rad namanje 26 % od osnovice koju čini osnovna zarada zaposlenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.