Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me: 1. Imam ugovor za stalno u firmi koja kod nas posluje pod okriljem strane kompanije. Tj. glavna kompanija je iz inostranstva. Sada ta kompanija trazi da potpisem novi ugovor za njih a ne za firmu u Srbiji, pa sada da li i to mora biti ugovor za stalno i da li ova kompanija iz Srbiji tako ima neka dugovanja prema meni ili ne? 2. U ovoj Srpskoj firmi gde trenutno radim se desava da…
Poštovani,
Prvi deo pitanja nismo najbolje razumeli pa Vas molimo da ga malo precizirate. Što se tiče prekovremenog rada -poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je takođe dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi…
Poštovani, majka sam deteta starog 2 godine, radimo i suprug i ja. Posle ove radne nedelje u kojoj su bila 2 neradna dana, državni praznici (03.01. i 07.01), sutra 08.01. sam radno angažovana na poslu na kome su inače dani vikenda neradni dani. Da li je moje radno angažovanje sutra prekovremeni rad ili ne? Pitam jer znam da imam pravo da ne obavljam prekovremeni rad dok dete ne napuni 3 godine?…
Poštovani,
S obzirom da je Zakonom o radu propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, te da je rad duži od punog radnog vremena prekovremeni rad, mišljenja smo da u konkretnom slučaju, a s obzirom da niste radili duže od 40 časova nedeljno, nema prekovremenog rada. Srećni praznici i Vama, sve najbolje. Pozdrav
Poštovani, U firmi u kojoj majka radi, sa početkom ove godine, nadređeni je obavestio zaposlene da će biti u obavezi da rade 3 subote mesečno (što do sad nije bio slučaj), što za neke određene mesece dobrano prelazi maksimalno dozvoljeni broj radnih sati za određeni mesec. Da li je to moguće po zakonu i da li se može neka od te 3 subote preskočiti ako se već prelazi maksimalni fond časova? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Pozdrav, zanima me kolika je satnica radnika u turnusu koji radi 12-24-12-48h? Da li se dnevna satnica računa 7h ili 8h? I od čega to zavisi?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Postovani,interesuje me dali se rad u jednoj smeni,sa subotom i nedeljom smatra smenskim radom.I dali nam sleduju drzavni praznici.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca, kod koga je rad organizovan…
Pozdrav,radim u zdravstvu,osmočasovno radno vreme. Koliko radnih subota ili nedelja mesečno moram po zakonu da radim? Do sada je bilo jedna radna subota mesečno. I ako se desi da po rasporedu radim radnu subotu a tada je i državni praznik,da li moram da odradim još jednu subotu u mesecu a da mi se to ne računa kao prekovremeni rad? Ne postoji razlog i potreba ,pismena,od strane direktora da je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste u obavezi da radite subotom, poslodavac je dužan da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremene…
Da li bih po zakonu smela da budem stavljena na rasporedu da radim dva dana za redom u pitanju su dnevne smene i 1 i 2 januar gde smena traje po 12 h , za vreme državnih praznika? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac obezbedio dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, onda zaposleni može da radi dva dana uzastopno po 12 časova, u skladu sa zakonom.
Poštovani, radim u zdravstvenoj ustanovi gde moja služba obavlja kompletan transport pacijenata iz cele bolnice u ustanove višeg ranga. Mi nemamo plaćenu pasivnu pripravnost, ali imamo raspored za rad po pozivu gde uvek moramo da se odazovemo u određenom vremenskom roku. Interesuje me da li smo obavezni da se odazovemo u zadatom vremenakom roku jer je to rad po pozivu a ne plaćena pasivna pripravnost…
Poštovani,
Zakonom o radu prospisano je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom…
Pozdrav! Radim u firmi gde je rad organizovan u 3 smene. Za vreme katolickih praznika,pravoslavci rade normalno i to je ok. Ali,kako nas nema dovoljno,poslodavac nas prebacuje iz jedne smene u drugu,pri tom nemamo zagarantovani odmor od 12 sati između smena. Poslodavac kaže da je svestan da krši i zakon i kolektivni ugovor,ali ne menja ništa u načinu rada. Šta dalje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovanje. Da li poslodavac ima pravo da piše u knjizi naređenje danas za sutra, u roku manjem od 24h da radnik mora da radi prekovremeno, tj. da li radnik ima pravo da odbije da radi jer je javljeno u tako kratkom periodu? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon predviđa da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].