Poštovani, 

Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko je priroda posla takva da se rad obavlja na navedeni način (poslovi sa povećanim rizikom i noćna smena) zaposleni može tražiti  premeštaj na drugo mesto rada samo ukoliko takav rad ugrožava njegovo zdravstveno stanje i to na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. 

Poštovani, 

Dobili ste ogovor. Zakon o radu ne propisuje maksimalan broj prekovremenih sati na godišnjem nivou već na dnevnom i nedeljnom nivou (prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti od 12 časova dnevno). Prekovremeni rad je  izuzetak i uvodi se samo u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. S obzirom da prekovremeni rad privremen i da traje samo dok traju razlozi za njegovo uvođenje razumljivo je da zakon ne propisuje maksimalan broj časova prekovremenog rada na godišnjem nivou.  

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. S obzirom da se prekovremeni rad uvodi u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran poslodavac ne može uvek da obavesti zaposlene blagovremeno. To bi bi značilo da bi poslodavac trebalo da donese odluku o uvođenju prekovremenog rada ali to može biti i usmeno ukoliko nije mogao iz navedenih razloga da obavesti zaposlene pismenim putem. Za uvođenje prekovremenog rada ne traži se saglasnost zaposlenog. Međutim, postoje izuzeci kada je saglasnost zaposlenog potrebna: Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. 

Poštovani, 

Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena i za takvu odluku nije u obavezi da traži saglasnost zaposlenih i  zaposleni ne potpisuju novi ugovor. 

Poštovani, 

Radno vreme u turnusima podrazumeva da zaposleni, zbog prirode posla radi duže od uobičajenog dnevnog radnog vremena da bi posao obavio u celini.  Međutim, nedeljno radno vreme ne bi trebalo prekoračiti trajanje punog radnog vremena – 40 časova. Ukoliko zaposleni radi više od 40 časova u pitanju je prekovremeni rad ili preraspodela radnog vremena. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ukoliko je u pitanju običan smenski rad onda po našem mišljenju, zaposleni ne može da radi po navedenom rasporedu jer bi to značilo da radi više od 40 časova nedeljno. 

Poštovani,

Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zakon predviđa da tokom jedne radne nedelje broj prekovremenih  časova može da bude najviše 8. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac ima pravo da Vas obaveže na rad subotom ali uz poštovanje odredaba Zakona o radu koje se odnose na rad noću, prekovremeni rad i nedeljni odmor. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa zakonom osim ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Ukoliko se ne radi o preraspodeli radnog vremena onda Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada, to možete da učinite i anonimno (usmenim putem ili pismeno). 

Poštovani, 

Ukoliko kod poslodavca subota nije uobičajeni radni dan i  radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zašto poslodavac "skida sa plate" pa se za način obračuna zarade obratite  Vašem knjigovođi ili poslodavcu. 

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da napravi raspored rada za ceo mesec unapred. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.  Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.