Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u firmi koja se uskoro zatvara. Zaposlen sam bio od 24.04. 2018, do 19.04.2023 kada sam dao otkaz. 03.07.2023 ponovo sam se vratio u istu firmu, potpisao sam ugovor na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu zbog tog prekida? I da li se otpremnina isplacuje pre potpisa ugovora o otkazu od strane poslodavca…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da poslodavac prestaje sa radom Vama će prestati radni odnos ali zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju, nemate pravo na otpreminu. Otpremnina se inače isplaćuje pre prestanka radnog odnosa.
Da li mogu da odem na bolovanje u otkaznom roku?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok ali Vam radni odnos prestaje po isteku otkaznog roka.
Pozdrav! Saznala sam da sam ostala u drugom stanju neposredno posle otkaza u firmi. Obavestena sam da imam pravo na naknadu za trudnicko i porodiljsko od te firme ako je ta trudnoca potvrdjena u roku od 30 dana od isteka ugovora. Samo sam htela da potvrdim tu informaciju i da pitam koja bi bila dalja procedura. Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od…
Pozdrav, dobio sam kaznu od 10% osnove zarade, razlog toga je što nisam želeo da dodjem da radim subotom, pre toga sam dobio nekoliko upozorenja, da li imam pravo na žalbu i da li mogu poništiti kaznu??
Poštovani,
Kaznu ne možete poništiti. Možete podneti tužbu protiv poslodavca ukoliko smatrate da je novčana kazna neosnovana.
Dobar dan. Interesuje me da li imam pravo da tražim ugovor na neodređeno, iako sam na porodiljskom odsustvu do marta 2025 godine. Radim u prosveti već 10 godina na određeno. S poštovanjem
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Odsustvo radi nege deteta ( porodiljsko) mi ističe 28.og novembra, a trudna sam sa drugim detetom. Kako ide otvaranje trudničkog nakon porodiljskog odsustva, bez vraćanja na posao? Hvala unapred.
Poštovani,
Na isti način kao i sa prethodnim trudničkim bolovanjem. Potrebno je da obavestite poslodavca i da mu dostavite dokaz od Vašeg lekara.
Postovani, interesuje me kakve opcije su poslodavcu na raspolaganju kada bivsi zaposleni odbije da vrati racunar na kome je tokom trajanja radnog odnosa radio? Sta u takvim situacijama bivsi zaposleni moze da ocekuje? Da li ima razlike izmedju zakona i prakse u ovakvoj situaciji? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi mogao sudskim putem da traži povraćaj stvari.
Poštovani, da li se ugovorom o privremeno povremenim poslovima mogu obuhvatiti poslovi koji su predviđeni sisitematizacijom radnih mesta ili samo poslovi van sistematizacije?
Poštovani,
Ugovorom o PP poslovima mogu se obuhvatiti samo radna mesta koja nisu predviđena sistematizacijom.
Poštovani, da li promena naziva radnog mesta, pri čemu opis posla u Pravilniku o sisitematizaciji ostaje isti, zahteva aneks ugovora o radu bez obaveštenja zaposlenom ili je potrebno obaveštenje uz aneks ugovora? Odnosno, da li se sama promena naziva radnog mesta smatra novim radnim mestom?
Poštovani,
S obzirom da ugovor o radu mora sadržati naziv radnog mesta smatramo da ta promena mora da se izvrši aneksom ugovora o radu.
Poštovani, U radnom odnosu sam do 10.11. Ostalo mi je jos 10 dana godišnjeg odmora. Poslodavac kaže da moram da iskoristim te dane, međutim ja se pitam da li imam pravo da ih ne iskoristim, već da mi poslodavac isplati novčanu naknadu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između korišćenja GO i naknade štete. Dakle, potrebno je da iskoristite GO u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.