Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li u je slucaju sklapanja ugovora o radu koji prvih sest meseci ima kakater probnog rada moguce dobiti slobodne dane po osnovu sklapanja braka?
Poštovani,
S obzirom da ste i za vreme probnog rada u radnom odnosu imate pravo na plaćeno odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, da li poslodavac sme da mi promeni ugovor koji je bio na neodredjeno vreme na odredjeno? Dato mi je da potpisem aneks ugovora kojim mi menjaju postojeci ugovor na neodredjeno na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam promeni ugovor o radu na neodređeno u određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete takav aneks a u slučaju da dobijete otkaz, da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, imam jedno pitanje naime radi se o osobi sa invaliditetom koja je u radnom odnosu na radnom mestu pomoćnik magacionera.ukazala se prilika za unapređenje na mesto sa većom platom tj na radno mesto magacioner.Posto se radi o osobi sa invaliditetom recite mi kako promeniti radno mesto na sta obratiti da li je potrebno neko stručno mišljenje da li radnik može da bude prebačen na tom radnom…
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko novo radno mesto neće izazvati pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja (prema nalazu nadležnog lekara) mišljenja smo da nema smetnje da lice sa invaliditetom stupi…
Poštovani, Imam rešenje na neodređeno u dve škole, u jednoj 78%, a u drugoj 22%, našao sam u trećoj školi 22% slobodne norme i zbog putovanja sam misleo da pređem u drugoj školi u kojoj ima 22% norme, norma je slobodna i radi radnik na određeno radno vreme. Bio sam kod direktora i kaže da ima uposlenog radnika na određeno, ali da tih 22% norme ne može meni dati,jer se taj radnik tu zaposlio i tu…
Poštovani,
S obzirom da ste angažovani na neodređeno vreme u dve ustanove, ukupno sa 100%, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je prestala potreba smatramo da je direktor pravilno postupio te da niste u prednosti u odnosu na zaposlenog koji radi na određeno vreme.
Poštovani,uskoro otvaram porodiljsko odsustvu,zaposlena sam na odredjeno vreme u jednoj drzavnoj firmi.U medjuvremenu poslat je zahtev za dobijenje saglasnosti za moje zaposlenje na neodredjeno vreme za drugo radno mesto u istoj firmi.Buduci da ce saglasnost stici dok uveliko budem na porodiljskom odsustvu,da li postoje smetnje za potpisivanje novog ugovora na neodredjeno?Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da potpišete ugovor o radu na neodređeno vreme ili aneks ugovora dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani,u ugovoru o radu mi pise da mi je otkazni rok 45 dana i ako ga ne ispostujem moram da platim dve bruto plate odstetu.Da li je to po zakonu?Posto tek treba da pocnem da radim dobila sam i ugovor o prestanku radnog odnosa koji je ustvari sporazum o prestanku radnog odnosa da potpisem.Sta sa tim da radim,malo me buni?Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Takođe nije u skladu sa zakonom da pri zasnivanju…
Poštovani, Da li se ugovorom o radu sa zaposlenim može ugovoriti obavljanje dodatnih poslova koji nisu predviđeni Pravilnikom o sistematizaciji?
Poštovani,
Po našem mišljenju navedeno nije u skladu sa zakonom. Ukoliko postoji potreba za stalnim obavljanjem nekog posla onda to mora biti predviđeno aktom o sistematizaciji. Međutim, nema smetnje da jedno lice obavlja poslove koji nisu sistematizovani ali na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani Da li poslodavac moze da primi lice na probni rad bez ikakve prijave. To jes da ne postoji ugovor o radu?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje "rad na crno". Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu kojim može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Poatovani Na komisiji za procenu radne sposobnosti dobio sam I kategoriju invalidnosti Da li poslodavac mora novi aneks ugovora da mi da,tj ponudi
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Za promenu radnog mesta poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi ankes ugovora o radu. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati…
Dobar dan. Aneks ugovora o radu na određeno vreme,tj do kraja godine konkretno,mi je dostavljen 02.08. na kućnu adresu. Odbila sam sa uljudnim obrazloženjem da novo radno vreme sa prihvatsnjem tog aneksa ne bih mogla ispoštovati obzirom na daljinu oko 40 km je u pitanju,jer je i radno vreme drugačije od mog dosadašnjeg posla .A poslala sam preporučeno poštom dana 11.08.odgovor koji im nije danas…
Poštovani,
Rok u kome zaposleni treba da se izjasni na aneks ugovora o radu je 8 radnih dana. S obzirom da je 02. avgust ponedeljak Vama rok počinje da teče od utorka i računaju se samo radni dani. Dakle, niste zakasnili ukoliko ste poslali izjašnjenje 11.08. preporučenom pošiljkom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].