Pravnik odgovara

Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati za praznike sto znaci da je to 5 smena za 4 dana praznika. Kako se to placa? Hvala unapred. Ponovo postavljam pitanje jer u odgovoru samo stoji Postovani bez ikakvog odgovora.

Radim u 2 smene. 1 smena 6 dana u nedelji po 7h a druga smena 5 dana po 8h. Otvorio sam bolovanje u Cetvrtak kada sam bio prva smena. Doneo doznake Cetvratak-Subota. Poslodavac ne priznaje doznake za Subotu jer po zakonu ne moze da se ide na bolovanje Subotom kako on kaze. S obzirom na to ja te nedelje nemam fond od 40h i poslodavac trazi da te sate nadoknadim tako sto cu ostati duze na poslu i to mi se ne placa. Da li je to po zakonu?

Zaposlen sam sam vec par godina u jednoj firmi i imam sledece radno rando vreme: 1 smena : Ponedeljak-Subota po 7h 2 smena: Ponedeljak -Petak po 8h U ugovoru o radu mi stoji sledeca stavka: Radno vreme je 40h sati nedeljno tj 5 dana po 8h ili kako poslodavac odluci. Problem je sledeci: Kada sam prva smena poslodavc kaze Subota se ne radi. Desi se ponekad da se ne radi nijedna Subota u mesecu. Zbog toga sto nisam radio u Subotu mene poslodavac duzi sa tim satima tj idem u minus kako oni kazu. Od mene se trazi da taj minus nadoknadim nakon redovnog radnog vremena ili recimo kada sam 2ga smena koja pocinje u 14h da recimo dodjem u 11h. Taj minus ne moram vratiti odmah nego se vuce i po par meseci. Na platnom listicu koji NE dobijam vode me da radim 5 dana po 8h. Takodje putne troskove mi obracunavaju kao da radim 5 dana u nedelji bez obzira dal ja radio u Subotu ili ne. Da li je to preraspodela radnog vremena? Da li je to dozvoljeno poslodavcu da radi svih 12m u godini.

Pozdrav poštovani, U firmi gde radim se vrlo često ponavlja jedna određena "situacija". Zbog povećanog obima posla, firma ne želi da zapošljava nove radnike, već vrlo često traže da ostajemo prekovremeno. Dešava se, naravno, da sam već preumoran i da ne mogu taj dan da ostanem duže. Tada nam šefovi traže pisanu izjavu zašto ne možemo da ostanemo prekovremeno. Dakle, moje pitanje je, da li moram da pišem tu izjavu? Koja su moja prava i obaveze konkretno povodom pisanja tih izjava? Pozdrav

Поштовани, Запослени ради код мене у режиму непуног радног времена и тако је пријављен на цросу, а ја плаћам порезе и доприносе као да ради пуно радно време да не би губио на стажу. Међутим, сумњам да ради на другом месту до пуног фонда часова, има ли он обавезу да ми то пријави или како да дођем до тог сазнања регуларним путем? Пошто, колико знам, у том случају бисмо делили трошкове пореза и доприноса, или само доприноса, исправите ме ако грешим. Хвала унапред!

Postovani dobro vece. Dobila sam Vas odgovor i jako mi je drago sto ste bili brzi u odgovoru. Da pojasnim zaradjene dane. Radim 1,2,3 i 4 maj. Receno je da ce nam platiti 2 dana praznika a ona druga 2 dana tj sati za ta 2 dana se pretvara u slobodne tj zaradjene dane. Jer kod mene u ustanovi sabiraju se prekovremeni sati i onda se pretvaraju u zaradjene tj slobodn dane. Tako ja imam 100 zaradjenih slobodnih dana koje niti mogu da koristim niti poslodavac zeli da plati. Obrazlozenje poslodavca za rad na dan praznika je da ne moze da se plati vise od 2 dana praznika i da zbog toga se druga 2 dana pretvaraju u zaradjene sate. Moj suprug radi u MUP-u i njima je stiglo obavestenje da se placaju svi dani za rad na praznik,u ovom slucaju sva 4 dana. Zato mi nije jasno da li ja koja radim sva 4 dana mogu biti placena 2 dana a druga 2 dana...sto bi se reklo ode u etar.

Postovani dobar dan. Imam pitanje na koje se nadam da cete mi dati odgovor. Ove godine se poklapaju uskrsnji i prvomajski praznici. Placa se 30.4 za april. U maju mesecu neradni dani su 1,2,3 i 4 maj. Komkretno ja radim sva 4 dana kao i vecina mojih koleginica. Poslodavac nam je saopstio da ce nam biti placena samo 2 dana praznika a 2 dana ce nam pretvoriti u zaradjene dane. Da li je to po zakonu? Napominjem da sam medicinska sestra u drzavnoj ustanovi socijalne zastite i da kompletno medicinsko osoblje ima po 100 i vise zaradjenih dana,koje niti mozemo da koristimo niti poslodabac ima nameru da te zaradjene sate isplati kao prekovremeni rad. Obrazlozenje je da nemaju obraza da od ministarstvo rada traze finansijska sredstva za nas prekovremeni rad da je to previse novca. Sta radoti? Slobodni dani nam apsolutno nisu potrebni jer ionako imamo isuvise,a opet nije uredu raditi sva 4 dana praznika,ne biti sa porodicom a pri tom boti placen samo za 2 dana.

Raniji dolazak na posao. U firmi se radi 12-to i 8-mo časovna smena. Radno vreme počinje u 7 ili 19 časova i završava se za 8 ili 12 sati (zavisno od smene), sada je poslodavac odlučio da nas (firmin) autobus dovozi 45 minuta ranije (u 6:15/18:15) kako bi oni koji rade 12 sati doručkovali/ručali u menzi pre odlaska na posao a oni koji su na 8-mo časovnoj smeni provode vreme u kancelariji. Pitanje, šta je sa tih 45 minuta svakog dana, da li je to radno vreme ili ne? Hvala!