Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja firma se vodi kao PD i svoje radnike daje u zakup elektrani. Posto je od 1 marta stupio na snagu zakon o agencijskom zaposljavanju, da li to znaci da svi ljudi koji su u tom zakupu moraju da imaju iste plate kao i radnici elektrane koji obavljaju iste poslove?
Poštovani,
Uporedni zaposleni je zaposleni koji je u radnom odnosu kod poslodavca korisnika koji obavlja ili bi obavljao iste poslove s obzirom na zahtevani stepen i vrstu stručne spreme, odnosno nivo kvalifikacija i posebna znanja i sposobnosti, odnosno kompetencije, složenost, odgovornost, radno iskustvo i druge posebne uslove za rad. Ako kod…
Poštovani, imam ugovor o PPP od početka marta do kraja decembra. Zanima me da li imam ikakavo pravo na odmor ili plaćeno bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da na osnovu PP ugovora niste u radnom odnosu nemate pravo na godišnji odmor. Imate pravo na zdravstveno osiguranje ali nemate pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja).
Poštovani, od 18.09.2018 pa do 17.12.2019 zaposleni se prijavljuje na 3 meseca odredjeno. Pošto je radio celu 2019 godinu, da li mora da dobije svaki put novo rešenje o srazmernom godišnjem odmoru ,(prošle godine je iskoristio 10 dana) pošto je sa 02.03.2020 tražio godišnji odmor( II deo za 2019) od 10 dana. Ugovor mu važi do 17.03.2020?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da svaki put donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.
Postovani, ja sam posle porodiljskog odsustva iskoristila svoj odmor za tu godinu i odmah posle otvorila novo trudnicko bolovanje. Zanima me da li mi poslodavac isplaćuje odmor koji sam iskoristila i prvi mesec trudnickog? Hvala unapred! Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora kao i naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Od momenta kad otpočnete trudničko bolovanje poslodavac prvih 30 dana isplaćuje naknadu zarade po tom osnovu.
Poštovani, Od 01.10.2017. sam bila u radnom odnosu, ugovori su bili na tri meseca, a 01.10.2019. sam dobila ugovor na neodredjeno vreme. Danas sam sporazumno prekinula radni odnos. Moje pitanje je da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? Unapred hvala.
Poštovani,
Kada zaposleni i poslodavac zaključe sporazumni prestanak radnog odnosa zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li poslodavac moze da posalje radnika na odmor zbog nedostatka posla pri tom koristeci godisnji odmor zaposlenog(sto znaci nije krivica zaposlenog ),a ne na prinudni odmor koji se placa 60%.Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog poslati na godišnji odmor zbog smanjenja obima rada.
Da li radnik ima pravo na naknadu zarade i za dane praznika koji su pali u vreme koriscenja godisnjeg odmora, s obzirom na to da je na dane praznika odsustvovao upravo zbog praznika a ne zbog odmora?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Dobar dan. Dete je imalo operaciju i bice u gipsu 9 nedelja, posle toga mora u banju 21 dan, imam ugovor o radu na 6 meseci koji istice krajem maja. Da li mogu biti sve vreme na bolovanju dok se dete ne oporavi ili postoji neka rupa u zakonu pa mi poslodavac moze dati otkaz?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovoni, Pocinjem sa radom u novoj firmi. Tokom prvog meseca zaposlenja, koristicu odmor. Kako se racuna plata u tom skucaju? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Imam 2 pitanja: 1. Da li je zabranjeno pricanje o visini licnog dohotka sa kolegama u firmi? 2. Da li je prekrsen zakon u slucaju: ako poslodavac(direktor), konkretno, kaze pred 5 sefova za nekog radnika da se dve godine nije pomerio u smislu ispunjenja norme?
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu propisano da je zarada tajna, onda je zaposleni u obavezi da to poštuje. Što se tiče drugog pitanja, nije prekršen zakon. Poslodavac ima pravo da iznese svoje mišljenje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.