Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonska odredba glasi: "Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost". Dakle, ukoliko potpišete saglasnost onda znači da ste pristali da radite prekovremeno i noću. Takođe, možete odbiti da potpišete saglasnost i poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor o radu. Ako ste prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisali navedenu saglasnost onda je možete i opozvati. Potrebno je da se pismenim putem obratite poslodavcu gde  ćete navesti da opozivate saglasnost. 

Poštovani, 

Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno onda je jasno da radite prekovremeno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle, prekovremeni rad se uvodi samo izuzetno i traju dok traju razlozi za njegovo uvođenje. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovica za obračun je osnovna zarada zaposlenog. Objasnićemo na sledećem primeru: Ako je broj časova prekovremenog rada 10, osnovna zarada na radnom mestu 40.000,00 din i broj časova rada u mesecu 168 -  visina dodatka za prekovremeni rad je sledeća: srazmerna bruto osnovna zarada za časove rada za 10 sati prekovremenog rada je 2.380,95 din (40.000,00:168x10). Iznos uvećanja za prekovremeni rad je 619,05 din (2.380,95x26%). 

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Uvećana zarada za prekovremene sate je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da isplati zaradu (uključujući prekovremene sate)  najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. 

Poštovani, 

Odgovor je da može ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.

Poštovani, 

Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko je priroda posla takva da se rad obavlja na navedeni način (poslovi sa povećanim rizikom i noćna smena) zaposleni može tražiti  premeštaj na drugo mesto rada samo ukoliko takav rad ugrožava njegovo zdravstveno stanje i to na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. 

Poštovani, 

Dobili ste ogovor. Zakon o radu ne propisuje maksimalan broj prekovremenih sati na godišnjem nivou već na dnevnom i nedeljnom nivou (prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti od 12 časova dnevno). Prekovremeni rad je  izuzetak i uvodi se samo u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. S obzirom da prekovremeni rad privremen i da traje samo dok traju razlozi za njegovo uvođenje razumljivo je da zakon ne propisuje maksimalan broj časova prekovremenog rada na godišnjem nivou.  

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. S obzirom da se prekovremeni rad uvodi u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran poslodavac ne može uvek da obavesti zaposlene blagovremeno. To bi bi značilo da bi poslodavac trebalo da donese odluku o uvođenju prekovremenog rada ali to može biti i usmeno ukoliko nije mogao iz navedenih razloga da obavesti zaposlene pismenim putem. Za uvođenje prekovremenog rada ne traži se saglasnost zaposlenog. Međutim, postoje izuzeci kada je saglasnost zaposlenog potrebna: Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. 

Poštovani, 

Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena i za takvu odluku nije u obavezi da traži saglasnost zaposlenih i  zaposleni ne potpisuju novi ugovor.