Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 10.07.2023.g. počela sam radni odnos u jednom preduzeću. Rekli su mi da će probni rad biti 5 dana. Posle odrađenog probnog rada pitala sam da li ispunjavam zadate kriterijume, i kada planiraju da me prijave u radni odnos. Dobila sam odgovor da ispunjavam ali da još par dana ne mogu da me prijave. I tako sve do 08.08.2023. Kada sam odlučila da napustim posao jer je poslodavac stalno odlagao…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radila sam tri godine u jednoj firmi medjutim dala sam otkaz i nisam radila 8 meseci, potom sam se zaposlila i posle mesec dana rada u drugoj firmi saznala da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko i sta znaci zagarantovana minimalna suma? Da li je to minimalac koji je trenutno u drzavi?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Minimalna zarada (ili minimalac) je najmanji zagarantovani iznos koji je poslodavac u obavezi da isplati radniku.
Poštovani, Zbog propusta u gradskoj opštini, nisam dobila poziv za komisiju radi produženje odsustva radi nege deteta u roku od mesec dana od predavanja , a treba da počnem početkom septembra, a oni su mi iz opštine rekli da će me zvati prvom polovinom. Kako da pravdam poslodavcu moju potrebnu za korišćenje godišnjeg/bolovanja i da objasnim da sam se možda vratila a možda i ne, s'obzirom da ne…
Poštovani,
Taj period možete biti na godišnjem odmoru, u dogovoru sa poslodavcem, ili na bolovanju. Poslodavci u takvim situacijama obično izlaze u susret zaposlenima.
Postovani, Direktorka sam D.O.O-a; od aprila sam na trudnickom bolovanju, imam jednog zaposlenog, sada bi trebalo da pređem na porodiljsko, pa zatim i bolovanje za negu deteta. Iz fonda mi traze da donesem odluku da se razresavam duznosti zakonskog zastupnika i da postavljam zaposlenu na to mesto (ali da to ne menjam u APR-u). Da li su me pomesali s preduzetnicom, da li je neophodna ta promena…
Poštovani,
Dobili ste tačnu informaciju. Po našem mišljenju je takođe potrebno razrešenje i postavljanje novog zastupnika.
Poštovani,ja sam sada na bolovanju radi posebne nege deteta do 15.oktobra.dobila sam ponudu iz druge firme da počnem od 1.septembra.da li mogu da prekinem bolovanje i radni odnos u sadašnjoj firmi?koliko traje taj proces,tj da li se sve to može završiti do 1.septembra?trenutno čekam rešenje od sadašnje firme o otkazu i prekidu bolovanja,i to nosim u dečiju zaštitu u svojoj opštini.hvala unapred…
Poštovani,
Teoretski može sve da se završi do 01. septembra ali mi ne možemo znati koliko će trajati procedura u Vašem slučaju.
Pozdrav, Trenutno sam na bolovanju za negu deteta, zaposlena za stalno kod jednog poslodavca. Prekinula bih bolovanje pre isteka i započela radni odnos kod drugog poslodavca. Da li mi možete objasniti proceduru oko prekida bolovanja i davanja otkaza? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju obična nega deteta onda je potrebno samo da otkažete ugovor o radu (u pismenoj formi) i ispoštujete otkazni rok. Ukoliko se radi o bolovanju za negu deteta koje se nadovezuje na porodiljsko odsustvo, potrebno je da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta i rešenje firme o prestanku odsustva sa rada ili rešenje…
Poštovani, radim kao vaspitač u državnom vrtiću već 4 godine, od toga godinu dana sam bila na porodiljskom. Ugovor je od 1.og septembra do 31.avgusta naredne godine, na određeno vreme, i tako svake školske godine. Da li je poslodavac dužan da me zaposli na neodređeno? I koliko dugo može tako da se radi na određeno vreme s"obzirom da nisam na zameni niti menjam koga, imam svoje radno mesto, svoju…
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se ovaj zakon primenjuje na zaposlene u predškolskoj ustanovi (a ne Zakon o radu) smatramo da poslodavac nije u obavezi da vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Da li je radna knjižica koja je izdata pre 2015. godine validni dokaz stručne spreme ako smo izgubili svedočanstva? Hvala
Poštovani,
S obzirom da je radna knjižica prestala da važi smatramo da se na taj način ne može dokazivati stručna sprema zaposlenog. Ukoliko ste izgubili svedočanstvo- potrebno je oglasiti nevažećim izgubljena svedočanstva ili diplomu u "Službenom glasniku". Potom je potrebno napisati molbu Sekretarijatu škole…
Poštovani, Interesuje me sta ako neko nema lični tekući račun,kako mu isplaćuju trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da trudnica ima tekući račun jer naknada zarade ne može da se isplaćuje na ruke. Naknada zarade za trudničko bolovanje se isplaćuje zaposlenoj sa posebnog namenskog računa poslodavaca uplatom na tekući račun zaposlene trudnice.
Izvinjavam se, nisam dobro objasnio slučaj koji je postavljen 21.08.2023. Naime supruga je bila u radnom odnosu od 19.05.2022 god. do 20.04.2023 god, (znači 11 meseci radnog staža)i tog dana su joj dali da potpiše Sporazum o raskidu radnog odnosa. Sutradan 21.04.2023 god. je dobila novi ugovor o radu i nastavila da radi do 30.05.2023 god. (još 1 mesec i 10 dana radnog staža). Doprinosi plaćeni…
Poštovani,
Prema odredi čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.