Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, имам једно питање за правника из области просвете. У правилнику о стручној спреми наставника у основним школама стоји да дипломирани информатичар може да заснује радни однос из предмета математика. Е сад моје питање је да ли можете да ми објасните на која лица се односи следећа реченица: „Lica koja su stekla akademsko zvanje master, odnosno diplomirani-master treba da imaju završene…
Poštovani,
Onako kako je i navedeno u pravilniku - odnosi se na lica koja imaju zvanje master i osnovne akademske studije matematike, primenjene matematike ili dvopredmetne nastave matematike i fizike odnosno matematike i informatike.
Da li direktor zdravstvene ustanove ima pravo da na osnovu neformalne žalbe pacijenta za navodnu povredu radne obaveze: 1. sazove kolegijum službe na kojoj trazi od drugih zdravstvenih radnika da se izjasne o težini povrede radne obaveze (lakša, srednja, teža), kao i da obrazlože kako bi oni postupili pod takvim okolnostima i 2. sankcioniše “optuženog” radnika (konkretno promenom radnog mesta i…
Poštovani,
Odredbom čl. 179 Zakona o radu je predviđeno da poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja, necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada, ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena…
Поштовани, унапред се захваљујем на одговору. Странац у Србији без радне дозволе, само са туристичком дозволом је закључио уговор о трговинском заступању. Требало би да добије као награду већу суму новца, али наручилац посла је већ кренуо да пролонгира дискусију о томе. У уговору пише да је надлежан суд у случају спора, али да ли уопште у овом случају може странац да тужи због неисплаћивања новца?…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete da tužite naručioca posla ukoliko nije ispoštovao ugovor. Sud se neće upuštati u činjenicu da li imate radnu dozvolu ili ne jer je to u nadležnosti inspekcije rada.
Поштовани, извињавам се, нисам лепо поставила питање пре 5 , 6 дана, и не могу да нађем датум кад сам га поставила. Наиме, нашла сам одговор адвокатице, позивајући се на Закон о финан.подршци породици са децом, да се запосленој која је на породиљском одсуству, по повратку на рад са истог, мора повећати зарада, јер се свима у фирми повећала док је запослена била на пород. одсуству. Односно, мора…
Poštovani,
Po povratku na rad može da Vas se poveća zarada. Naknada zarade za vreme porodiljskog ne može da se poveća.
Услед теже болести био сам на боловању шест месеци непрекидно у току ове године. Имам ли право на годишњи одмор и у коликом трајању ?
Poštovani,
Imate pravo na GO. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Inreresuje me da li pravo sa bolovanja mogu da idem na godisnji odmor. Recimo 31og avgusta zakljucim bolovanje i 1og septembra odem na godisnji? U firmi mi kazu da minimum jedan dan izmedju moram da odradim. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac odobrio GO možete odmah na godišnji po zaključenju bolovanja.
Postovanje. U radnom odnosu sam i ostala sam trudna. Imala sam prekid 2 meseca u radnom odnosu, ne odjednom, jedan prekid u januaru i drugi u maju. Da li se za te mesece racuna milimalac ili nula za prosek primanja? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Kod naknade zarade za trudničko bolovanje za mesece koje niste radili uzima se minimalac a za porodiljsko odsustvo nula.
Poštovani, Primljena sam za stalno, i ostalo mi je neiskorišćenih 7 dana godišnjeg odmora, dan benefita, i 3 slobodna dana. Glavna menadžerka mi je rekla da otkazni rok može biti 10 dana, iako je po ugovoru 15. Da li poslodavac ima zakonsko pravo da odbije moj zahtev da preostale dane godišnjeg, dan benefita i slobodne dane iskoristim kao otkazni rok?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "dan benefita" i "slobodnan dan". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko se pod danom benefita i slobodnim danima podrazumeva godišnji odmor, onda je poslodavac u obavezi da Vam omogući da iskoristite te dane ili da Vam, ukoliko ih ne iskoristite a prestane Vam radni odnos, isplati naknadu štete. GO možete…
Postovani Milane, Potreban mi je vas savet. Danas sam dobila otkaz, to jest istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme posle dve godine i mesto resenja na neodredjeno saopstili su mi da isti necu dobiti zbog smanjenog obima posla. Nista to ne bi bio problem da mi sefovica kao jedan od razloga nije rekla da nisam posteno zaradjivala svoju platu nasa sam ostala veoma zatecena a radi se o sledecem…
Poštovani,
S obzirom da Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao istekom roka na koji je zaključen, poslodavac nije povredio odredbe Zakona o radu. Što se tiče primedaba na Vaš rad, poslodavac ima pravo da iznese svoje mišljenje. Ukoliko Vas je poslodavac uvredio ili ponizio možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li sme poslodavac da kaznjava samo kroz stimulaciju ili moze da mi skine od plate npr ugovor to jest plata mi je 64000 on mi isplati 54000
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.