Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje vezano za porodiljsko odsustvo, trebam da se porodim 21 septembra, a porodiljsko trebam da otvorim do 25 avgusta. Problem je sledeci, poslodavac mi je sad tek najavio da planira da zatvara firmu pre mog porodiljskog, htela bih da vas pitam sta se u toj situaciji desava sa otvaranjem porodiljskog? Da li mogu da se prijavim u drugu firmu da bih otvorila porodiljsko odustvo?…
Poštovani,
Ukoliko otvorite porodiljsko odsustvo a firma prestane sa radom dok ste na odsustvu, Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Dobar dan. U julu 2023 mi je otoreno bolovanje - održavanje trudnoće. Interesuje me da li i kada mogu iskoristiti godišnji odmor za 2023. godinu, čije korišćenje još nisam započela, a pre otvaranja porodiljskog sledeće godine. Da li je moguće da prekidam ovu vrstu bolovanja i tako u nekoliko navrata iskoristim formalno godišnji i odložim lekarsku komisiju koja je obavezna 61 dan od otvaranja bolovanja?…
Poštovani,
Ne možete prekinuti bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Godišnji odmor za 2023. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Poštovani, u firmi u kojoj radim je od skoro uvedeno pravilo da pored prvog Rešenja za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki sledeći dan GO uvedeno je pravilo da se za svaki sledeći dan dobija (priprema) novo Rešenje za korišćenje GO. Po tome zaposleni ako nema već urađeno Rešenje ne može da koristi kako dan, tako i više dana GO. Pojedini zaposleni će imati 7,8 pa i više Rešenja za korišćenje GO.…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je praksa poslodavca ispravna. Ne može se na osnovu jednog rešenja koristiti GO u više delova. Svaki put bi trebalo da se donese novo rešenje.
Pozdrav, zanima me pravna strana u vezi sa sledecim slucajem. Zena je radila godinu i vise u firmi, ugovor na neodredjeno, otisla je na trudnicko, porodiljsko, nega deteta, uskoro se zavrsava nega deteta, a poslodavac je javio da usled dovoljnog broja radnika nije u mogucnosti da je vrati na posao i da dodje da potpise otkaz. Na sta da obrati paznju prilikom tog potpisivanja? Kao i da li je sleduje…
Poštovani,
Poslodavac mora da obrazloži otkaz ugovora o radu i da navede razlog za otkaz. Ako je došlo do smanjenja obima posla poslodavac može da je proglasi viškom zaposlenih ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da joj isplati otpremninu. U tom slučaju supruga će imati pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju. Poslodavac mi je saopstio da bolovanje od ove godine mi "propada". Molim Vas za pivratnu infirmaciju da li je to stvarno tako.
Poštovani,
Bolovanje ne može "propasti" te nam nije jasno šta poslodavac podrazumeva pod tim. Molimo Vas da nam pojasnite pitanje.
Da li je po zakonu da se sa Ugovora na odredjeno (1+1 godina) predje na Ugovor o privremeno-povremenim poslovima? Da li ima nekih osnova za žalbu? Naravno posao isti posao, sa istim obavezama i radnim vremenom, samo je Ugovor drugačiji.
Poštovani,
Ako radite isti posao a poslodavac Vam je ponudio ugovor o PP poslovima, postupio je suprotno odredbama Zakona o radu. Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom poslodavac je bio u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima. Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi podnošenja…
Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom da mi pojasnite termin Ugovor do penzije. Radim u društvenoj firmi i imam 10 god.radnog staža.U avgustu ove godine punim 60 godina života i interesuje me da li može da se uradi Ugovor do penzije. Imao bi 65 god.i 15 god.staža tako da bi tada 2028 god.i mogao u penziju na osnovu godina i minimum 15 god.staža. Hvala i pozdrav Aleksandar Selaković
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o radu na određeno vreme sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. S obzirom da ste Vi već zaposleni, nema potrebe…
Poštovani, da li se u Predškolskoj ustanovi 20 dana odmora računa za kalendarsku godinu, ili za školsku i da li poslodavac može da se opredeli za opciju školske godine, ako se računa kalendarski? T. J. Ako je Ugovor o radu zaključen npr. 9.maja 2020. da li se radniku daje srazmeran deo odmora do decembra, a od sledećeg maja ima 20 dana za 2021. Ili 20 dana za školsku 21/22. God.
Poštovani,
Godišnji odmor u predškolskoj ustanovi računa se za kalendarsku godinu. Ako je ugovor zaključen u maju zaposleni ima pravo na srazmeran GO do kraja godine (od maja do decembra). Od naredne godine (od januara) ima pravo na ceo GO za sledeću godinu.
Postovani, Molio bih za pomoc vezano za obavljanje povremenih poslova. Radim na poziciji Business development manager assistent i kompanija za koju radim zeli da me povremeno koristi za poziciju vozaca teretnim vozilom b kategorije za rad u drugoj kompaniji gde su teretna vozila te kompanije u njihovom vlasnistvu. Mogu li ja sa trenutnim ugovorom i pozicijom raditi posao vozaca teretnim vozilom…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac aneksom ugovora o radu regluliše navedene izmene. Smatramo da ne može da Vam daje nova zaduženja ukoliko to ne reguliše novim ugovorom ili aneksom.
Добро вече и свако добро,једно питање и помоћ Конкурисао сам у једној фирми која се налази у Параћину,а ја сам из Сремске Митровице,пријављен у њој.Планирам да се преселим у Параћин због брачног статуса.Да ли то представља проблем пошто ми у CV-у пише место и адреса у Сремској Митровици и као да решим ако то представља проблем
Poštovani,
Prilikom potpisivanja ugovora o radu potrebno je da poslodavcu date tačnu adresu prebivališta. To što Vam trenutno u CV piše sadašnja adresa ne može da predstavlja problem. Ukoliko potpišete ugovor pa se naknadno preselite, potrebno je da poslodavca obavestite o novoj adresi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.