Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U petiodu od 1998 do 2002 godine nisam radio zbog nezakonitog otkaza.Pravosnaznom predudom sam vracen na isto radno mesto na kome sam i radio pre otkaza.To radno mesto je sa benificiranim radnim stazom.Poslodavac mi je za vreme koje nisam radio uplatio doprinose bez benificije i tvrdi da nemam pravo nanjih.Kakva su moja prava posto sam vec cuo vise tumacenja za i protiv.
Poštovani,
Beneficirani radni staž se računa samo za efektivni radni vek pa smatramo da za godine koje niste radili nemate pravo na beneficiju.
Da li trudnica na trudnickom bolovanju trba da prima svakog meseca istu platu,ili visina plate moze biti razlicita .Ako je iznos za svaki mesec razlicit ,od cega to zavisi.
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja prima duže od dva kalendarska meseca onda se vrši usklađivanje naknade zarade. Usklađivanje se vrši prema prosečnoj zaradi u RS. Zbog toga može da bude različita.
postovanje Imam malo radnog staza, skoro 6 godina pa me interesuje mogu li uplacivati samo penzijsko i koliko je to na mesecnom nivou?
Poštovani,
Ako nemate radno angažovanje po osnovu koga se plaća penzioni doprinos možete se uključiti u PIO osiguranje i plaćati sami sebi doprinos. Sami birate osnovicu na koju plaćate doprinose. Najniži iznos doprinosa u ovoj godini je 8.406,00 din. Ima 13 različitih osnovica.
Postovani, imam pitanje vezano za porodiljsko odsustvo, trebam da se porodim 21 septembra, a porodiljsko trebam da otvorim do 25 avgusta. Problem je sledeci, poslodavac mi je sad tek najavio da planira da zatvara firmu pre mog porodiljskog, htela bih da vas pitam sta se u toj situaciji desava sa otvaranjem porodiljskog? Da li mogu da se prijavim u drugu firmu da bih otvorila porodiljsko odustvo?…
Poštovani,
Ukoliko otvorite porodiljsko odsustvo a firma prestane sa radom dok ste na odsustvu, Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Dobar dan. U julu 2023 mi je otoreno bolovanje - održavanje trudnoće. Interesuje me da li i kada mogu iskoristiti godišnji odmor za 2023. godinu, čije korišćenje još nisam započela, a pre otvaranja porodiljskog sledeće godine. Da li je moguće da prekidam ovu vrstu bolovanja i tako u nekoliko navrata iskoristim formalno godišnji i odložim lekarsku komisiju koja je obavezna 61 dan od otvaranja bolovanja?…
Poštovani,
Ne možete prekinuti bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Godišnji odmor za 2023. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Poštovani, u firmi u kojoj radim je od skoro uvedeno pravilo da pored prvog Rešenja za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki sledeći dan GO uvedeno je pravilo da se za svaki sledeći dan dobija (priprema) novo Rešenje za korišćenje GO. Po tome zaposleni ako nema već urađeno Rešenje ne može da koristi kako dan, tako i više dana GO. Pojedini zaposleni će imati 7,8 pa i više Rešenja za korišćenje GO.…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je praksa poslodavca ispravna. Ne može se na osnovu jednog rešenja koristiti GO u više delova. Svaki put bi trebalo da se donese novo rešenje.
Pozdrav, zanima me pravna strana u vezi sa sledecim slucajem. Zena je radila godinu i vise u firmi, ugovor na neodredjeno, otisla je na trudnicko, porodiljsko, nega deteta, uskoro se zavrsava nega deteta, a poslodavac je javio da usled dovoljnog broja radnika nije u mogucnosti da je vrati na posao i da dodje da potpise otkaz. Na sta da obrati paznju prilikom tog potpisivanja? Kao i da li je sleduje…
Poštovani,
Poslodavac mora da obrazloži otkaz ugovora o radu i da navede razlog za otkaz. Ako je došlo do smanjenja obima posla poslodavac može da je proglasi viškom zaposlenih ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da joj isplati otpremninu. U tom slučaju supruga će imati pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju. Poslodavac mi je saopstio da bolovanje od ove godine mi "propada". Molim Vas za pivratnu infirmaciju da li je to stvarno tako.
Poštovani,
Bolovanje ne može "propasti" te nam nije jasno šta poslodavac podrazumeva pod tim. Molimo Vas da nam pojasnite pitanje.
Da li je po zakonu da se sa Ugovora na odredjeno (1+1 godina) predje na Ugovor o privremeno-povremenim poslovima? Da li ima nekih osnova za žalbu? Naravno posao isti posao, sa istim obavezama i radnim vremenom, samo je Ugovor drugačiji.
Poštovani,
Ako radite isti posao a poslodavac Vam je ponudio ugovor o PP poslovima, postupio je suprotno odredbama Zakona o radu. Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom poslodavac je bio u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima. Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi podnošenja…
Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom da mi pojasnite termin Ugovor do penzije. Radim u društvenoj firmi i imam 10 god.radnog staža.U avgustu ove godine punim 60 godina života i interesuje me da li može da se uradi Ugovor do penzije. Imao bi 65 god.i 15 god.staža tako da bi tada 2028 god.i mogao u penziju na osnovu godina i minimum 15 god.staža. Hvala i pozdrav Aleksandar Selaković
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o radu na određeno vreme sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. S obzirom da ste Vi već zaposleni, nema potrebe…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.