Pravnik odgovara

Poštovani, molim Vas za sledeću informaciju : zaposlen sam u firmi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima/PP/ na 40 radnih časova nedeljno tj.na mesečnom maksimu. Želim da radim dodatno i pronašao sam posao kod drugog poslodavca ali na 60% radnog vremena/rad na određeno vreme/,iz kadrovskih službi obe firme imaju dilemu da li je prijava moguće tehnički i da li je to pravno ispravno? Koliko sam upućen ,PP ugovor nema status radnog odnosa.....a drugi ugovor bi imao status radnog odnosa. Molim Vas za odgovor i tumačenje. Hvala unapred! Nenad

Postovani, suprug i ja imamo dete od 2 godine. On je zaposlen na neodredjeno u drzavnoj firmi, gde postoje 2 smene od 8 sati, a ja sam zaposlena u drzvanoj firmi na odredjeno i radim smene od 12 sati. Ja nemam izbora oko toga, suprug je do sada radio samo prvu smenu da bi mogao da cuva dete nakon vrtica. Da li imamo prava da biramo, da umesto mene, on radi samo prvu smenu do detetovih 3. godine? S obzirom na to da on radi na salter, a ja na granicnom prelazu, smenski je tako da nemam izbora da radim krace.

Postovani Grupi radnika koji rade za minimalac, 230din/h 40 sati nedeljno, receno je da dodju raditi u subotu koja se inace racuna kao prekovremeno i placa se sa bonusom. Nije bilo neke hitne potrebe za radom, to je bio hir tim lidera da se radi jedna subota u mesecu. Nisu dosli i sad im je zapreceno umanjenjem plate za taj mesec. Da li se moze umanjiti minimalac ? Na osnovu toga sto nisu radili prekovremeno ? Ako ne, molim navedite taj clan zakona da se mozemo pozvati na to. Hvala unapred

Pozdrav ! Da li je dan kada idem na obavezni godišnji sistematski pregled na koji me šalje poslodavac (procena zdravstvenog stanja zbog rada na visini;ekg,analiza krvi i urina,psiholog,oftamolog...) slobodan nakon obavljenog pregleda ili sam u obavezi da taj dan nakon pregleda dođem na posao ? Da li je to zakonom o radu ili nekim drugim zvaničnim aktom određeno ili je ta odluka prepuštena poslodavcu?

Postovani, Bila sam na odrzavanju tridnoce i posle na trudnickom. To mi je isteklo u maju, dobila sam koriscenje godisnjeg odmora resenje sam potpisala, i dato mi je odmah da potpisem i sporazumno resenje o otkazu od 12.06.2023 godine( koje sam potpisala) u Medjuvremenu ostala sam opet u drugom stanju i otvorila sam bolovanje odrzavanje trudnoce od 12.06.2023. Ispalatu sam dobila za jun mesec, medjutim sad kad je proslo 60dana i kad bi papiri trebali da se dostave komisiji, moj poslodavac je poslao resenje o sporazumnom otkazu u dispanzer za zene i oni ne mogu da posalji papire potrebne za komisiju. Da li poslodavac moze da me odjavi i kakva je procedura?

Postovani, Zaposlen sam u firmi koja se bavi proizvodnjom metalnih delova, na razgovoru za posao(dve godine ranije) su rekli da nije praksa da se rade subote i da ce se mozda nekad neka raditi. Pre oko godinu i po dana su uveli dobrovoljne radne subote(skoro svaka subota). Kada su ljudi posle izvesnog vremena poceli da odbijaju, uveli su "obavezne subote". Sef smene dolazi sa papirom na kom pise da je zbog povecanog obima posla potrebno raditi subotu, i da operateri koji potpisu, potpisuju da ce dobrovoljno raditi subotu a ukoliko se ne potpise prete izjavom u HR. Ovo izrabljavanje traje vec duze vreme i izgleda kao da firmu grade na radnim subotama. Ja radim na masini na kojoj se proizvode delovi (znaci ne radim sa kvarljivom robom i ne radim na utovaru/istovaru). Zanima me koliko dugo mogu da traju "obavezne subote" i sta je alternativa da se to izbegne. Hvala