Pravnik odgovara

Poštovani,

Zakon o radu ne poznaje "rad na crno". Da biste mogli da ostvarite svoja prava potrebno je najpre da podnesete tužbu nadležnom sudu i u parničnom postupku dokažete da ste godinama radili kod poslodavca tj. postojanje radnog odnosa bez prijave.  Istovremeno se možete obratiti Inspekciji rada. U postupku kontrole Inspekcija rada može da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Kazne za preduzeća za koja se utvrdi da nisu prijavila sve radnike, odnosno da na ovaj način izbegavaju da plate poreze i doprinose idu od 800.000 do dva miliona dinara, za rukovodioce od 100.000 do 150.000 a za preduzetnike od 300.000 do 500.000 dinara.

Poštovani, 

 Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac i smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, ovom odredbom zakon pruža zaštitu zaposlenom kad poslodavac nije zaključio ugovor o radu. Poslodavac se može kazniti i za prekršaj novčanom kaznom ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da Vam je poslodavac ponudio nižu poziciju, imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.  

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlozi za otkaz mogu biti nepoštovanje radne discipline, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili  ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i dr. Dakle, da bi otkaz ugovora o radu bio u skladu sa zakonom, mora da postoji opravdan razlog. Činjenica da je Vaša zamena primljena za stalno ne znači da ćete Vi dobiti otkaz ugovora o radu jer bi takav otkaz bio nezakonit. U tom slučaju  imate pravo  da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Agencija zasniva radni odnos sa zaposlenim odnosno zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili na  određeno vreme. Pored razlike u trajanju radnog odnosa, zaposleni na neodređeno vreme ima  pravo na naknadu zarade u periodu između dva ustupanja poslodavcu korisniku (koja ne može da bude niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad) i u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposleni na neodređeno ima pravo na otpremninu po osnovu viška zaposlenih u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad. Obaveze agencije prema ustupljenom zaposlenom su obaveza dostvaljanja uputa (samo ako ima zaključen ugovor na neodređeno vreme), obaveza isplate zarade, naknade zarade i naknade troškova, zabrana naplate usluge za ustupanje poslodavcu korisniku, dostavljanje izveštaja o povredi na radu odnosno profesionalnom oboljenju, zaštita podataka ličnosti, naknada štete (Odgovornost Agencije za naknadu štete je supsidijarna i postoji samo u slučaju da ustupljeni zaposleni ne može od poslodavca korisnika, u celini ili delimično, da naplati iznos naknade štete utvrđen u sudskom postupku). Pod kojim uslovima poslodavac korisnik  može da se raskine ugovor sa Agencijom bi trebalo da bude regulisano samim ugovorom. 

Poštovani, 

Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Razlozi zbog koji poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) su: 1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, 2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, 3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, 4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere; 5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao navedenu zakonsku proceduru i ukoliko su razlozi zbog kojih ste potpisali aneks suprotni zakonu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.

Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih  slučajeva  samo uz svoj pristanak. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. S obzirom da premeštaj nije u skladu sa navedenim odredbama zakona takav otkaz ugovora je nezakonit i u tom slučaju svoja prava možete ostvariti sudskim putem.