Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li ima pravo poslodavac da uposljenom stavi klauzulu,da dve godine ne moze da radi u konkurentsku firmu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ugovorom o radu reguliše zabranu konkurencije.
Poštovani, Da li je ikako moguće pre isteka ugovora o radu na određeno vreme,prijaviti istog zaposlenog na neodređeno vreme ? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da sa zaposlenim zaključite aneks ugovora o radu kojim ćete mu promeniti način zasnivanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme sa zaposlenim je zasnovan 01.09.2018. sa rokom od 6 meseci. U međuvremenu je poslodavac predložio da se Ugovor promeni na neodređeno vreme. Na koji način je moguće to sprovesti ? Pozdrav,
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu vrši se potpisivanjem Aneksa ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog.
Postovani interesuje me posto sam u random odnosu a treba da pocnem obuku kod drugog poslodavca recent mi he da prvo moram da dam otkaz I sa potvrdom kao ne zaposleno lice mogu da pocnem sa obukom
Poštovani,
Ukoliko želite da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu poslodavcu kod kojeg trenutno radite. Ne možete biti zaposleni i raditi puno radno vreme istovremeno kod dva poslodavca.
Poštovani, da li nepotpisivanje anexa o radu koji ponudi poslodavac se smatra otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog. Ukoliko je u pitanju otkaz od strane poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu sa Biroa, a ukoliko je u pitanju otkaz od strane zaposlenog u tom slučaju zaposleni nema prava na nadoknadu sa biroa, Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ne može se odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu smatrati otkazom ugovora od strane zaposlenog.
Postovanje, Prijavljen sam za stalno u firmi poslednjih 10 meseci, medjutim poslodavac hoce da mi da novi ugovor na potpis sa manjom zaradom. Da li treba da potpisujem ili ne?!? Sta mi je ciniti?! Hvala!!
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu (aneks) on je dužan da navede zbog čega je došlo do umanjenja zarade. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od stane poslodavca. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu sa nižom zaradom nastavićete da radite ali u tom slučaju možete podneti tužbu ako smatrate da je takav aneks nezakonit.…
Poštovani da li novi poslodavac koji je kupio firmu u kojoj radim može zaposlenima da ponudi anexe ugovora o radu sa nižom pozicijom i nižom zaradom i da li nepotpisivanje takvog anexa podrazumeva da je zaposleni dao otkaz i da u tom slučaju nema pravo nadoknade sa biroa u skladu sa Zakonom
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Savetujemo Vam da potpišete ankes ugovora o radu (jer je odbijanje…
Postovani, dali poslodavac moze da podnese krivicnu prijavu protiv radnika posle isteka ugovora o radu ?
Poštovani,
Poslodavac može da podnese krivičnu prijavu nezavisno od isteka ugovora o radu ukoliko za to ima pravni osnov.
Postovani, zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. Porodiljsko mi istice uskoro i treba da pocnem da radim. Trenutno sam na rukovodecoj funkciji. 1.Da li po povratku na posao mogu da me stave na nizu funkciju i da li smeju da mi smanje zaradu? 2.Ako ne smeju odmah... Posle koliko mogu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Postovani. Radio sam u jednoj Njemackoj firmi( tacnije kao neki Call centar ali je tacnije Sex Chat) poslodavac zivi u Sarajevu, ja sam iz Bih. Sad nakon godinu dana rada on zeli od mene da naplati sve identicne poruke koje sam poslao, to je kad se pretvori 1200€, u mom UGOVORU nema nigdje navedeno da je to zabranjeno, ali nam je par puta skrenuto usmeno paznja na to da ne radimo.Da li on mene…
Poštovani,
Iz Vašeg opisa smatramo da poslodavac nema osnova za tužbu. Međutim, to ne možemo garantovati obzirom da nemamo uvid u Vaš Ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.