Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Izmena ugovora o radu

Poštovani, u firmi u kojoj radim raspoređena sam u tim radnika koji menjaju odsutne, pružaju pomoć u radu na pozicijama radnicima koji ne uspevaju da postignu tražene rezultate, odnosno, nemam svoje određeno radno mesto, već predstavljam ispomoć drugim radnicima. U pitanju je interna podela poslova unutar firme od strane nadređenih, ali mi nigde u ugovoru o radu nije navedeno da ću na taj način…

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koju su u skladu sa njegovom stručnom spremom i radnim sposobnostima. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu ukoliko Vas premešta na drugo radno mesto u skladu sa odredbom čl. 171 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.06.2021

Ugovor o radu

Poštovani, Da li krsim neki zakon ili propis ukoliko za vreme bolovanja od 3 nedelje budem na probnom radu u drugoj firmi? Ako posle isteka tog probnog rada sklopim ugovor na novom poslu koji će imati datum za nedelju dana unapred (za tu nedelju dana zaključim bolovanje, ne pojavim se na starom poslu 3 dana I dobijem automatski otkaz, što je ok jer već imam potpisan novi ugovor o radu i radim tu)…

Poštovani, 

Lice koje koristi pravo na bolovanje ne može da bude radno angažovano. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.  Dakle, nije u skladu sa zakonom da budete na probnom radu kod novog poslodavca dok traje  bolovanje kod prethodnog. To bi značilo da radite neprijavljeni, bez ugovora o radu, što predstavlja prekršaj za…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.06.2021

Ugovor o radu

Šta da radim i kome da se obratim u vezi satnice rada , zakonom je predviđeno 183 dinara ,u ugovoru mi je navedeno 45000hiljada a platu koju sam dobila je obračunata 156dinara!da li je to normalno da se privatnicima dozvoljava toliko iživljavanje nad radnicima

Poštovani, 

S obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu ne možemo se precizno izjasniti. Savetujemo Vam da se za tačan obračun zarade obratite Vašem knjigovođi pa ukoliko ima odstupanja onda Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2021

Prava zaposlenih kod promene poslodavca

Poštovani, da li je moguće da jedna firma preuzme sve zaposlene druge firme putem Ugovora o preuzimanju ako su obe firme u privatnom vlasništvu, a da istovremeno nije došlo do statusne promene i kakve to posledice može da ima na Ugovore o radu zaposlenih?

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.05.2021

Izmena ugovora o radu

Poštovanje zaposlena sam u firmi od oko 700 radnika radim već dve godine, pre neki dan su svim zaposlenima doneli da podpišemo aneks ugovora o radu u kome stoji. Zaposleni je dužan da obavlja 100% normu za puno radno vreme u suprotnom može mu se zarada smanjiti ili povećati u odnosu na normu i kvalitet. Ne piše koliko se može smanjiti, rečeno nam je da ko ne želi da potpiše dostavi obrazloženje…

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu ukoliko zaposleni ne potpiše aneks. U tom slučaju zaposleni ima pravo da osporava zakonitost aneksa ugovora podnošnjem tužbe nadležnom sudu. Ukoliko ipak potpišete aneks za koji smatrate da nije u skladu sa zakonom, poslodavac Vam neće otkazati ugovor o radu.  Vi i u tom slučaju imate pravo da osporavate zakonitost tog aneksa…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.05.2021

Izmena ugovora o radu

Poštovani, Na bolovanju sam nepunih mesec dana. Dobio sam poziv od poslodavca za razgovor u firmi oko organizacionih promena. Da li moram da se odazovem ili mogu da odbijem razgovor dok se nalazim na bolovanju. Pretpostavljam da želi da mi uruči aneks ugovora o radu sa manjom platom a možda i otkazom. Imam li pravo da ne potpisujem nikakve anekse za vreme bolovanja? Hvala

Poštovani,

Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca ukoliko ste na bolovanju. Poslodavac može da Vam pošalje  ponudu za zaključenje aneksa kao i sam aneks ugovora o radu poštom, bez obaveze  dolaska u firmu. U tom slučaju dobićete rok koji ne može biti kraći od 8 dana da se izjasnite da li želite da prihvatite ponudu ili ne. Ukoliko je za Vas aneks ugovora…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.05.2021

Probni rad

Poštovani, Zanima me da li ugovorom na određeno vreme od godinu dana stičem pravo da posle 6 meseci probnog rada dobijem po zakonu ugovor na neodređeno?

Poštovani, 

Nakon 6 meseci probnog rada nećete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme automatski, jer ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već za njegov opstanak, što znači da se radni odnos zasniva pod raskidnim uslovom tj. da je uslovljen pokazanim rezultatima…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.05.2021

Izmena ugovora o radu

Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa srednjom školom. U međuvremenu sam završio fakultet. Otišao sam kod poslodavca i pitao da li postoji radno mesto sa fakultetom na koje mogu biti premešten. Poslodavac je našao radno mesti i voljan je da me premesti, međutim kaže da po Zakonu o radu, aneks može da se da samo na posao koji odgovara stručnoj spremi koja je utvrđena u sistematizaciji za moje…

Poštovani, 

Nema zakonske smetnje za Vas poslodavac premesti na novo radno mesto koje odgovara Vašoj novostečenoj stručnoj spremi, ukoliko postoji takvo radno mesto. Ukoliko poslodavac smatra da Vi treba da inicirate zaključenje aneksa   potrebno je da se pismenim putem obratite poslodavcu sa predlogom za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.05.2021

Ugovor o radu

Odbijanje prihvacene ponude za posao Prihvatio sam i potpisao ponudu od druge firme. Nisam jos uvek ugovor. Jos uvek sam u staroj firmi i nisam siguran da bih menjao posao. Da li je potpisivanje/prihvatanje ponude obavezujuce.

Poštovani,

Prihvatanje ponude jeste obavezujuće. Međutim, ukoliko opozovete prihvat ponude smatramo da nećete snositi štetne posledice ukoliko time niste prouzrokovali štetu poslodavcu čiju ste ponudu prihvatili. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.05.2021

Ugovor o radu

Poštovani, Zaposlena sam od 29.07.2019.godine na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Nakon nekoliko meseci, 20.11.2019.sam otišla na trudničko bolovanje. Zvali su me iz firme danas da pitaju da li planiram da nastavim sa radom, pa me zanima da li bih po povratku bila na probnom radu preostala 3 meseca sto nisam bila, jer sam otišla na bolovanje? Ili moraju da mi daju ugovor na neodređeno?…

Poštovani, 

S obzirom da probni rad traje 6 meseci a da ste Vi bili na radu samo 3 meseca onda smatramo da biste, po povratku na rad sa bolovanja, nastavili sa probnim radom još tri meseca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].