Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi tri meseca posle toga su nas prebacili preko agencije tri godine,bila sam dobar radnik i ispunjavala sve uslove.Otišla sam na trudnicko i kad sam se vratila s porodiljsko otpustili su me..Da li imaju prava na to?
Poštovani,
Zavisi od ugovora kojeg ste potpisali. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao onda je poslodavac postupio po zakonu.
Poštovani , moja supruga je zaposlana u slot klubu na poziciji blagajnice - krupijea , pre mesec dana lokal je zatvoren zbog KONTROLE A ZATIM I rešenja inspekcije MUP-A SEKTORA ZA VANREDNE SITUACIJE do daljnjeg . U međuvremenu firma joj je poslala predlog za promenu lokacije radnog mesta koji je za nju neprihvatljiv ..Radi se o putovanju na posao u trajanju od 2 sata ....Sa predlogom je stigao…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena odbije da potpiše aneks ugovora o radu sledi joj otkaz od strane poslodavca. To nikako ne može biti sporazumi raskid radnog odnosa. Savetujemo da ne potpisuje sporazumni raskid jer u tom slučaju neće imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U svakom slučaju, ukoliko zaposlena dobije otkaz ugovora o radu, ima pravo da osporava zakonitost…
Poštovani, Ukoliko pravno lice "A" želi da angažuje lice (servisera) koji je zaposlen kod drugog pravnog lica "B", na Ugovoru na neodređeno/određeno vreme sa punim radnim vremenom , od 40 sati nedeljno, koja je mogućnost da se angažuje to lice ? da li samo Ugovor o dopunskom radu - još 1/3 punog radnog vremena ili bi mogao neki ugovor tipa o delu, i angažavanje po potrebi, tipa ukoliko im se ukaže…
Poštovani,
Ugovor o delu se zaključuje sa licem koji obavlja poslove van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog rada. Savetujemo Vam da sa zaposlenim zaključite ugovor o dopunskom radu.
Poštovani radim 18 god u EPS-u dolaskom novog direktora pre 2 godine počinju problemi. Premestio me je na drugo radno mesto u okviru firme iz ličnih samo njemu poznatih razloga. Radim kao vodeći elektromonter na održavanju. Kada sam mu saopštio da zbog straha nesmem da koristim motornu testeru koju u životu nisam koristio odlučio je da me premesti u drugu organizacionu celinu udaljenu oko 35 km…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Postovani, radila sam u jednoj javnoj ustavi, u mesecu aprilu sam se udala i preselila u drugu opstinu, direkor mi je rekao da ce mi to biti problem za posao , da li je po zakonu da mi se preti otkazom zbog promene mesta prebivalista?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog promene mesta prebivališta. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit.
Postovani radim 11 god.u Domu ucenika.Usla sam sa resenjem cistacice ali posle 5 god presla u kuhinju kao pomocni radnik i tu radim do danas.Dok sam na odmoru stiglo mi je obavestenje da treba da predjem u cistacice...Da bi moj direktor prebacio 3 zene u u kuhinju koje su pod ugovorima.Dok sam radila u kuhinji ja sam i zavrsila skolu za kuvara...A one to nemaju...Pravnik u firmi mi je jos rekao…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.
postovanje,radim vec 12 god u osnovnim skolama kao tehnicko odrzavanje(domar) .u ovoj drugoj skoli sam trenutno 3 god,.trenutno novi direktor zahteva,naredjuje,i preti papirima da sam ja duzan po zakonu da krecim celu skolu,i spolja i iznutra.elem na to mi imamo dve skole jedna osmogodisnja i jedna cetvorogodisnja.od prilike ima 8000 kvadrata.! ja bih voleo da mi nadjete to u zakonu da vidim gde…
Poštovani,
U zakonu ne piše opis poslova koje je zaposleni dužan da obavlja. Vi ste dužni da radite one poslove koji su precizirani u ugovoru o radu kojeg ste zaključili sa poslodavcem.
Postovani, koja su moja prava ukoliko ne zelim da predjem kod Novog poslodavca, u mom slucaju Vansi aerodrom, vec zelim ostati u mojoj firmi aerodrom Nikola Tesla..?
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete promeniti poslodavca ili ne. Međutim, ukoliko Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca - odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Da li poslodavac ima pravo na naplatu stručnog usavršavanja pre isteka ugovora na odredjeno vreme od 6 meseci, iako je stručno usavršavanje bilo u okviru firme, odnosno, nije plaćen neki dodatni kurs od strane firme, već je bila osoba zadužena za osposobljavanje radnika za izvršenje konkretnog posla? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od sadržine ugovora. Ako u ugovoru postoji odredba koja obavezuje zaposlenog da plati stručno usavršavanje ukoliko otkaže ugovor pre nego što istekne vreme za koje je ugovor zaključen, onda je zaposleni dužan da poštuje odredbe ugovora.
Poštovani, da li ugovor o radu koji se prevodi na engleski jezik (u pitanju je dvojezični ugovor - leva kolona srpski, a desna engleski) mora da se prevede kod ovlašćenog tumača/prevodioca i da se pečatira, ili je dovoljno da ga prevede bilo koje lice koje poznaje jezik? Hvala unapred,
Poštovani,
Ukoliko je to ugovor poslodavca koji on zaključuje sa zaposlenim - takav ugovor ne treba biti posebno overen od strane ovlašćenog tumača.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.