Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Код послодавца сам засновала радни однос на одређено време до повратка запослене са породиљског одсуства. Наиме, 20 дана пред прекид поменутог уговора остала сам у другом стању и започела коришћење трудничког боловања, а извршен је анекс уговора и исти је заснован на одређено време до истека трајања мог породиљског одсуства, односно одсуства са рада ради неге детета. Занима ме, постоји…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac dobije saglasnost nema smetnje da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , Mogu li dobiti jednu informaciju.Sa poslodavcem sam imala ugovor na odredjeno vreme,do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva,odnosno do 11.4.2021. Naime,oostala sam u drugom stanju i na trudnickom bolovanju sam pocev od 17.3.2021.,zbog cega mi je izvrsen aneks postojeceg ugovora i primljena sam na odredjeno vreme do navrsene godine dana deteta. Posto sam zaposlena u Centru za…
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate sve uslove za prijem u stalan radni odnos onda, po našem mišljenju, nema smetnje da Vi budete primljeni.
Postovani,molim Vas da mi odgovorite sta je tacno dva puta ste mi odgovarali na pitanje koje se odnosilo na mojun snahu koja je radila u vrticu neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nije zamena odsutnog i sada je dobila prekid radnog odnosa odgovarali ste da ako je neprekidno na istim poslovima radila vise od 24 meseca da joj radni odnos prerasta u neodredjeno vreme a sada ste odgovorili da radni…
Poštovani,
Možda nismo najbolje razumeli pitanja zbog različite formulacije. Do razlike je došlo zbog sledećeg: Po Zakonu o radu (čl. 37) - ukoliko je zaposleni radio duže od 24 meseca (a nije zamena odsutnog radnika) na istim poslovima smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Međutim, prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja…
Poštovani,moja snaha je radila u vrticu kao spremacica (nije zamena za odsutnog)već slobodno radno mesto od 5.3 2019 do 31.8.2021 ugovorom na odredjeno vreme koji je obnavljan svake godine dakle ukupno 36 meseci bez prekida .Danas je direktor vrtica otkazao rad i nije produžio ugovor po naredjenju lokalnih moćnika u opštini.Molim Vas za odgovor koja su njena prava s obzirom da je neprekidno radila…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme, traje do isteka vremena na koje zaključen. Poslodavac nije u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenom.
Poštovani, radim sam u bolnici na ugovor 4 puta, po 6 meseci, ukupno 2godine. I rekli su mi da ne mogu više da mi produžavaju, vec mogu da mi daju samo za stalo, na tome je i ostalo ja ne radim već nekoliko meseci. Kakvo je Vaše mišljenje, šta bi ja trebalo da uradim?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac je u obavezi ili da primi zaposlenog na neodređeno vreme ili da mu prestane radni odnos istekom vremena na koji je zaključen jer nema više potrebe za njegovim radom. U skladu sa navedenim smatramo da je poslodavac ispravno postupio. Ukoliko postoji i dalje…
Molim Vas,radim u drzavnoj firmi vec 5 godina na istom radnom mestu(svake godine potpisujem ugovor na godinu dana)...sad vise nece da mi produze ugovor.Da li sam po zakonu mogla da radim na odredjeno 5 godina,uz to nije mi isplacivan regres i putni troskovi.Koja su moja prava?Hvala!
Poštovani,
Kao što smo naveli u prethodnom odgovoru, rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem. Osim toga, poslodavac je u obavezi da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog donosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa. Ukoliko…
Molim Vas ,radim u drzavnoj firmi vec 5 godina na odredjeno vreme na istom radnom mestu(ugovor sam potpisivala na godinu dana)...sada treba da dobijem prekid ugovora,kakva su moja prava?Putni troskovi su poceli ispla i ati od skoro,regres nisam dobijala...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina smtramo…
Poštovani, da li kao lekar nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imam pravo na zasnivanje novog ugovora o radu na određeno vreme? Konkretno, u Domu zdravlja u Tutinu radio sam 2 godine po ugovoru o radu na određeno vreme sa nepunim radnim vremenom, sa maksimalnim trajanjem do 2 godine nakon čega sam dobio rešenje o otkazu ugovora. Moje konkretno pitanje bi bilo da li nakon isteka ovakvog…
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osonovu u odnosu na prethodni. Primera radi, može da zaključi ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Međutim, s obzirom da ste opet radno angažovani preko ugovora o PP poslovima kod istog poslodavca i za isti posao za koji…
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do povratka zaposlenog sa funkcije. Da li poslodavac može poništiti potpisani ugovor o radu i da na to radno mesto rasporedi tehnološki višak. U ugovoru nije naveden ni jedan uslov kojim bi ugovor mogao biti raskinut do navedenog perioda.
Poštovani,
Poslodavac ne može da poništi ugovor o radu u navedenom slučaju.
Interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor kad je radnik na bolovanju,a ugovor istice za vreme bolovanja?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju nije od značaja za produženje radnog odnosa. Jedini slučaj kada je poslodavac dužan da produži radni odnos jeste trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.