Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Радио сам у државној фирми на одређено време 24 месеца без прекида... Уговори су били углавном на 3 или 6 месеци... Сад сам добио отказ... Имам ли право судским путем да добијем посао на неодређено време? Хвала унапред...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko je Vaš radni odnos trajao 24 meseca onda se nisu stekli uslovi za prerastanje u radni odnos na neodređeno vreme.
Molim Vas za odgovor,moja snaha je zasnovala radni odnos na odredjeno vreme na upražnjeno mesto spremacice u vrtiću(nije zamana za bilo kog odsutnog)prvo ugovor je od 5.3.2019 do 31.8 2019 zatim ugovor od 1.9.2019 do 31.8 2020 a onda ugovor od 1.9.2020 d0 31 .2021 ukupno rada 28 meseci do danas a kako zakon o radu dozvoljava najvise 24 meseca pitam da li je ona stekla uslov da predj na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila na istom radnom mestu i obavljala iste poslove svih 28 meseci onda joj postojeći radni odnos prerasta u rad na neodređeno vreme.
Poštovani,molim Vas za odgovor moja snaha je zaposlena na odredjeno vreme u vrtiću na mestu spremačice na upražnjeno mesto nije zamena za odsutnog prvi ugovor je od 6.3..2019 do 31.8 2019,drugi ugovor od 01.09.2019 do 31.9.2020,treci od 31.8.2020 do 31.8.2021 neprekidan rad od 28 meseci a kako u zakonu stoji rad na odredjeno moze biti do 24 meseca,pa vas molim za odgovor da li je stekla pravo da…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila sve vreme na istim poslovima neprekidno smatramo da ima pravnog osnova za prerastanje radnog odnosa u neodređeno vreme.
Dobar dan.Imam jedno pitanje.Porodiljsko bolovanje za trece dete mi istice za koji dan pa me interesuje da li poslodavac moze da mi da otkaz odmah nakon isteka bolovanja,posto mi u ugovoru o radu stoji da vazi do isteka bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje istekom prava na porodiljsko odsustvo to znači da prestaje istekom roka na koji je zasnovan i onda Vam poslodavac neće dati otkaz ugovora o radu već će samo svojim rešenjem konstatovati da Vam je prestao radni odnos.
Zanima me tu gde radim ugovor mi je produzen na mesec dana i istekao je 29maja dali ja mogu da dam otkaz dok nepotpisem novi ugovor
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu 29.05.2021. godine, onda Vam je prestao radni odnos. To bi značilo da ne možete dati ni otkaz ugovora o radu jer Vam je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste nastavili da radite kod poslodavca i po isteku ugovora o radu onda je situacija drugačija. Dakle, ako zaposleni…
Postovani, imam ugovor u skoli radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka sa bolovanju a najduze 60 dana. Ugovor mi istice 5.07. Ali u medjuvremenu kolega kojeg menjam je dobio penziju i mene sad zanima da li je skola duzna da ovaj ugovor prekine i potpise novi jer je to sad slobodno radno mesto. Pravnica kaze da i dalje ostajem pod ovim ugovorom dok mi ne istekne. Pa meni malo nije jasno,…
Poštovani,
S obzirom da je prestao osnov zbog kojeg ste primljeni u radni odnos, poslodavac može ali ne mora, da zaključi sa Vama novi ugovor. Dakle, Vama prestaje radni odnos istekom roka na koji je zaključen ali ukoliko poslodavac smatra da postoji potreba za Vašim radom i dalje, on može sa Vama zaključiti novi ugovor o radu.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da novo zaposlenom radniku izda rešenje na neodredjeno sa probnim periodom od 3 ili 6 meseci,i po isteku probnog perioda radnika vrati na ugovor na odredjeno? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni zadovolji na probnom radu nastavlja da radi na neodređeno vreme. Ukoliko ne zadovolji na probnom radu onda mu prestaje radni odnos. Dakle, poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa (sa neodređenog na određeno vreme).
Poštovani, Radim dve godine na određeno vreme. Da li poslodavac dužan,da me primi na neodređeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona…
Probni ugovor od 2 meseca mi je istekao 31. maja. Ja ne želim da produžim isti i obavestio sam poslovođu o tome 15 dana pre isteka. Problem je u tome da on traži da potpišem raskid ugovora koji on nema i ne želi da traži da se pošalje, ja sutra putujem i neću biti u mogućnosti da potpišem. Šta će se desiti ako ne potpišem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, onda Vam je prestao radni odnos po tom osnovu i niste dužni da potpišete raskid ugovora.
Moj muž radi u privatnoj firmi po osnovu ugovora na određeno vreme već 3 godine naravno platu prima kao minimalac a razliku u iznosu od 160 eura na ruke kao i svi zaposleni u toj firmi od pre godinu dana ukinuta im je razlika ostali su na minimalnu iako država daje plate za hotele posto i sam tu radi medjutim sada direktor zahteva odn njega kao magacionera da radi sve čak sta vise da iznosi smeće…
Poštovani,
Vaš suprug je u obavezi da obavlja samo onu vrstu poslova za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, ima pravo da odbije nalog poslodavca (direktora) koji zahteva od njega da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta. Takođe je poslodavac u obavezi da plaća prekovremene časove rada. Osim toga, rad na određeno vreme može da traje najduže…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.