Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje radim na pregledu vozila. 8sati radnim danima i 5 sati subotom. Po potrebi radnim danima (u nedelji 2 puta) produžimo za još 4 do 5 sati. A subotu za još 7 sati. Dali ke to zakonski dozvoljeno? Pošto nema preraspodele. Vreme je plaćeno. Ali 60 do 62 h nedeljno je mnogo. Šta mogu uraditi? Hvala ma vašem vremenu.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani.. U firmi vlada neko interno pravilo da je svaka druga subota radna. Te subote inace idu u kako oni kazu "produktivnost"-u obracunu su prikazane kao prekovremeni rad,a u slucaju da je radnik sprecen da radi subotu,kada je radna,teraju ga da se ti sati odrade. Pitanje je-da li imaju prava da traze da se PREKOVREMENI RAD,odradjuje? U ugovoru pise da nam je nedeljna satnica 40 sati. Da napomenem…
Poštovani,
Sati prekovremenog rada se ne mogu naknadno odrađivati. Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada.
Poštovani, Zaposlen sam u privatnoj kompaniji na poziciji komercijaliste na terenu. Poslodavac insistira da se radno vreme započinje u 8,00h posetom prvom objektu po planu, a završava u 16h završetkom posete poslednjem prodajnom objektu. Pošto vrlo često putujem i više od sat vremena do prvog objekta, zanima me da li bi i ovo vreme trebalo uračunati u predviđeno radno vreme od 8h, obzirom da je…
Poštovani,
Vaše radno vreme bi trebalo da traje 8 časova dnevno kao što je regulisano i ugovorom o radu. Ukoliko je priroda posla takva da zahteva prekovremene časove rada poslodavac bi trebalo da plati prekovremeni rad.
Moje je pitanje vezano za prekovremeni rad.Ja znam da je to ograničeno na osam sati nedeljno odnosno 10 sati dnevno da budem jasan pošto vas ne pitam to.Šta meni nije jasno je dali je vremenski ograničeno koliko dugo poslodavac može da me drži da radim 48 a ne 40 sati nedeljno kako je u ugovoru.Mislim na to koliko meseci ili godina.Recimo potpišem ugovor na 40sati a on me drži narednih 5 godina…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon o radu ograničava prekovremeni rad na dnevnom i nedeljnom nivou ali nije reglisana dužina trajanja prekovremenog…
Poslodavac me drži već 4 mesec, da radim produženo, 48 sati nedeljno. Da li postoji neki zakonski limit koji određuje koliko dugo može da me drži da radim prekovremeno?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Postovani, Pisem vec nekoliko puta i molim za odgovor. Da li je poslodavac duzan po zakonu da plati prekovremene sate, ili moze da ih "vrati" zaposlenom skracivanjem radnih sati u toku nedelje. Ako sam imala na primer 5 radnih sati prekovremenog jedne nedelje, poslovodja mi sledece nedelje kaze da dodjem 2( i 3 ) sata kasnije na posao, ili izadjem ranije, u zavisnosti koju smenu radim? Ako je poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Pored toga, poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih (čl. 55 st. 6 Zakona o radu). Ukoliko takva evidencija ne postoji, Inspekcija rada uzima izjave od zaposlenih radnika i poslodavca na okolnosti vezane za postojanje prekovremenog rada. Poslodavac koji ne vodi…
Postovani,ako sam ugovorom prijavljen na 160h mesecno da li je normalno da radim 204 ili 216h u pitanju je smenski rad sto podrazumeva i nocni rad
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno, Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni…
Postovani, radim u KC kao med. tehnicar (osmocasovno randno vreme pon. - petak). Da li sam u obavezi da radim subotu po nalogu glavne sestre a ne generalnog direktora? U pitanju je ciscenje a ne rad u struci.I koliko dana unapred moramo biti obavesteni o tome? Hvala, unapred. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U zavisnosti od razloga zbog kojeg je uveden prekovremni rad poslodavac obaveštava zaposlene unapred osim ako je u pitanju viša sila,…
Pošto je firma u preraspodeli,radi se 4 dana po 10 sati a ostalim danima radi se 8 sati i radimo subotom 8 sati. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko punog radnog vremena od 40 časova.
Poštovani, Da li poslodavac krši zakon, ako je radno vreme podelio dvokratno tako da se radi od 8 do 12 h sa pauzom od 15 min u tom periodu, i od 13 do 17h sa još jednom pauzom od 15 min u tom periodu?
Poštovani,
Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora donosi poslodavac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.