Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,6.8.2021.mi je isteklo porodiljsko odsustvo i prekinut mi je ugovor na odredjeno vreme.Prijavila sam se na biro 10.8.Moje pitanje je ukoliko sam ostala trudna slučajno proslog meseca dok sam Jos bila pod ugovorom,da li moraju ponovo da me prijave. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog…
Poštovani, Možete li mi, molim Vas, reći da li poslodavac ima određeni rok pre isteka ugovora o radu na određeno vreme da isti ne želi da produži radniku? Da li se može dogoditi da dva dana pre isteka ugovora kaže da neće da mi produži ugovor?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da Vam neće produžiti ugovor s obzirom da je i njemu i Vama poznat datum prestanka radnog odnosa na određeno vreme.
Molim vas za pravno mišljenje Radio sam u JGSP Novi Sad 33 g a od toga 28 g na poslovima Vozač - kondukter solo autobusa. Dao sam otkaz i konkurisao i primljen posle godinu i pol dana. Prvo sam dobijao rešenje za zamenu radnika na bolovanju a više od godinu dana dobijam rešenja na određeno vreme do 3 meseca. Za svo to vreme nisam kreditno sposoban a ostalom da ne pričam. Da li je tačno da su dužni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko ste sve vreme kod istog poslodavca radili isti posao onda je poslodavac dužan da vas primi u radni odnos na neodređeno…
Poštocani, zaposlena sam u firmi kao operater na odredjeno tokom bolovanja mi je prestao ugovor, doznake sam dostavila, a HR me je odjavio i raskinuo radni odnos bez mog znanja i obaveštenja. Da li kompanija sme da mi prekine radni odnos tokove bolovanja ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme do 31.08.2021. Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja doktor mi je otvorio bolovanje zato što ću biti na dužem lečenju. Da li poslodavac može da me odjavi sa osiguranja i prekine ugovor nakon 31.08.? Uredno sam poslodavcu predala potvrdu o sprečenisti za rad istog dana kada sam je i dobila.
Poštovani,
Činjenica da ste na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos nakon 31.08.2021. godine. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme u javnobeležničkoj kancelariji, kao pripravnik. Dana 22. juna 2021. godine otvoreno mi je trudničko bolovanje, poslodavcu su uredno date doznake za jun mesec. Dana 14. jula mi je istekao ugovor o radu, koji poslodavac ne želi da produži. Koliko je meni poznato, ugovor treba biti produžen do isteka razloga za bolovanje, u ovom slučaju do isteka porodiljskog…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno poslodavac Vam neće uručiti otkaz ugovora jer Vam radni odnos prestaje po drugom osnovu- istekom roka na koji je zasnovan. Prestanak radnog odnosa u navedenom slučaju nije u skladu sa Zakonom. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl 187 Zakona…
Poštovani,molim Vas za odgovor Da li je tačno da mojoj snahi koja radi na mestu spremačice u Predškolskoj ustanovi (nije zamena za odsutnog) neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nemože radni odnos prerasti u neodredjeno jer u zakonu o obrazovanju po tvrdnji sindikalnog zastupnika radni odnos sa odredjenog nemože prerasti u neodredjeno radno vreme.Zakon o radu kaže da na odredjeno vreme može…
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja je lex specialis u odnosu na Zakon o radu i primenjuje se u navedenom slučaju. Po tom zakonu, rad na određeno vreme ne može da preraste u rad na neodređeno vreme.
Poštovani, svaki ugovor u prethodna 4 meseca mi je na sve po mesec dana. Sada mi ističe za koji dan i ne želim više da radim. Moram li da odradim neki otkazni rok, ne dajem otkaz pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok samo ukoliko želite da date otkaz ugovora pre datuma isteka ugovora. Ukoliko ćete raditi do poslednjeg dana onda nemate obavezu da odradite otkazni rok.
Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme u privatnoj firmi i ugovor mi je produzavan,posle 23 meseca rada ostajem trudna i idem na trudnicko bolovanje.Ugovor mi se produzavan sve dok sam na trudnickom i porodiljskom.Moje pitanje je da li poslodavac mora za stalno ili na neodređeno da me prijavi kad se vratim ili mogu da mi ne produze vise ugovor i dobijem otkaz.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon isteka prava na odsustvo zbog toga što Vam je radni odnos morao produžiti po sili zakona (zbog trudnoće) odnosno u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,na porodiljskom sam od 1 novembra 2019 godine(trece dete je u pitanju)koje istice 1 novembra 2021 godine.Posto sam bila na ugovoru o radu(nisam bila za stalno) u drzavnoj firmi,moje pitanje je dali ce me vratiti na posao?
Poštovani,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni osnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam na dan 01.11.2021. godine prestaje radni odnos. Od potreba poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca i nakon tog datuma ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.