Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moja majka je radila za Medix Technologie call operater (rad od kuće) Radila je 4 meseca ali nije potpisala nikakav ugovor nakon 4 meseca javili su da je dobila otkaz. Platu je poslodavac isplaćivao preko tekućeg računa. U oglasu piše ugovor.Koja su njena prava. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenih i veće odgovornosti poslodavca. S obzirom na navedeno, savetujemo Vašoj majci da potraži pomoć advokata i da podnese tužbu nadležnom…
Poštovani, Ugovor o radu mi ističe 08.10.2021 Bila sam na bolovanju dve nedelje jer sam se razbolela od virusa Covid19. U ponedeljak kada sam se vratila rečeno mi je da mi se ugovor neće produžiti i da imam pravo korišćenja godišnjeg odmora u trajanju od osam dana. Kako sam doživela stres otišla sam kod lekara opšte prakse i otvorila bolovanje. Interesuje me da li mogu da mi ipak ne produže ugovor…
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, meni je ugovor bio do 30.09, otvorila sam bolovanje 3 dana pre isteka ugovora, 27.09., i bolovanje mi vazi do 18.10.2021. Da li poslodavac sme da me odjavi dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos zbog bolovanja i može da Vas odjavi. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos jer biste, u tom slučaju, bili zaštićeni od otakaza ugovora o radu.
Primljena sam kao ekonomski tehničar. Potpisala sam 3 ugovora na 1 mesec i ovaj poslednji mi je bio na 3 meseca. Da li postoji mogucnost da dobijem ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Da li postoji pravo na trudnicko bolovanke ako su ugovori na mesec dana? Ugovor je na odredjeno zbog povecanog obima posla.
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i sva druga prava iz radnog odnosa, bez obzira što Vam se ugovori zaključuju na mesec dana.
Postovani, potreban mi je odgovor. Zaposlena sam u drzavnoj ustanovi sest godina na odredjeno, da li imam pravo na posao za stalno?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Međutim od ovog pravila postoje izuzeci…
Zaposlila sam se 01.06 u vrtiću na odredjeno vreme, ugovor mi ističe 31.12 ove godine, više ne želim da ga produžavam, ne želim da radim za njih. Da li postoji mogućnost da me na neki njihov način zadrže ako ja ne želim da produžim ugovor?
Poštovani,
Ne postoji način da Vas poslodavac primora da nastavite radni odnos. Imate pravo da otkažete ugovor o radu kao i pravo da ne produžite ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, da li poslodavac može/sme da otpusti radnika, tj da mu ne produži ugovor koji je na odredjeno vreme dok je radnik na bolovanju usled bolesti? Dakle, na dan prestanka trajanja ugovora, radnik je još uvek u bolnici, i bolovanje traje. A poslodavac je najavio da mu neće biti produžen ugovor. Šta raditi, da li je to po zakonu ispravno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Da li poslodavac zakonski sme da vam ne produzi ugovor o radu na odredjeno vreme, koji istice dok ste na bolovanju. Hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Postovani,Radila sam u firmi u kojoj sam bila primljena na dva meseca,međutim, prilikom potpisivanja ugovora i zbog pobune nekih ljudi kojima su obećani ugovori na tri meseci,sa mogućnošću produženja ugovora ,naveli su nas da potpišemo te ugovore ,koji će automatski biti produženi na tri meseca . U istoj firmi radila sam šest meseci.Problem je nastao zbog toga što poslodavac meni nije najavio tri…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Prema tome, smatramo da imate pravo na prerastanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].