Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li kod sporazuma o preuzimanju radnika postoji otkazni rok ili neki period koji mora da prodje kad se obavesti trenutni poslodavac?
Poštovani,
Na osnovu pismenog sporazuma zaposlenom, danom određenim u sporazumu, prestaje radni odnos kod poslodavca od kojeg se preuzima, a narednog dana zasniva radni odnos sa poslodavcem koji ga preuzima.
Postovani, Poslodavac je zapoceo proces dobrovoljne likvidacije firme i svim zaposlenim dostavio RESENJE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZBOG LIKVIDACIJE. Interesuje me koja su moja prava u smislu nadoknade za neiskoriscen godisnji odmor, otpremnine i slicno. Takodje me interesuje i koja je procedura ostvarivanja tih prava ukoliko ih imam. Jedino znam da imam pravo na nadoknadu od Nacionalne sluzbe za…
Poštovani,
Potrebno je da prijavite svoja potraživanja u likvidacionom postupku. Likvidacija društva počinje danom registracije odluke o likvidaciji i objavljivanjem oglasa o pokretanju likvidacije, u skladu sa zakonom o registraciji. Oglas o pokretanju likvidacije objavljuje se u trajanju od 90 dana na internet stranici registra privrednih subjekata i sadrži naročito: 1) poziv poveriocima…
Utvrdjena je potreba za novim radnim mestom u preduzeću i primljena sam na isto. Akt o sistematizaciji radnih mesta još uvek nije izmenjen niti mi je dat aneks na potpis. Da li postoji rok u kom je poslodavac obavezan da izvrši izmene dokumentacije?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom dostavi aneks ugovora o radu sa pismenim obaveštenjem koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni na ponuđeni aneks i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti…
Postovani Radim u firmi u kojoj mi je ugovor do jula 2020. Trenutno sam na bolovanju ali sam najavila otkaz kad se vratim sa bolovanja. Juce su me iz firme terali da prekinem bovanje da odmah prekinem ugovor sporazumno da moju potvrdu za bolovanje iscepaju. Ja nisam pristala,nakon toga su mi dali da napisem izjavu zasto dajem otkaz napisala sam da se zdravstveno ne osecam dobro..I rekli su mi da…
Poštovani,
Poslodavac svakako nema pravo da vas prisiljava na bilo kakve izjave i slično. Ukoliko ste odlučili da date otkaz ugovora o radu onda je potrebno da ispoštujete pismenu formu otkaza i otkazni rok ali u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ako mi krsna slava pada u toku godisnjeg odmora da li se taj dan racuna kao dan odmora ili se preskace ,hvala
Poštovani,
Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog korišćenja godišnjeg odmora ne može istovremeno koristiti odsustvo na dan slave jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu.
Do koliko godina starosti može da se obavi pripravnicki staž?
Poštovani,
Obavljanje pripravničkog staža nije vezano za godine starosti. Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Postovani hteo sam da pitam da li je moguce da poslodavac drzi dve godine radnika na pp ugovor radim u eps preko druge firme i tako vec 2 godine samo se produzava ugovor plata 22,000hiljade a minimalac 30,000 znaci ispod minimalca primam platu
Poštovani,
Poslodavac ne postupa u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, kada mi je poslodavac uručio opomenu pred otkaz, naglo mi je pozlilo (pritisak 150-100)Doktor mi je otvorio bolovanje. Kad se vratim sa bolovanja šta mogu da očekujem?
Poštovani,
Opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu (bez ponovnog upozorenja) ukoliko u periodu od 6 meseci zaposleni učini povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, poslodavac dostavlja zaposlenom ukoliko za to postoji opravdan razlog. Dakle, možete očekivati ili otkaz ugovora o radu (u slučaju povrede radne obaveze)…
Postovani, Od aprila 2016 god. radim u firmi i prijavljen sam na neodredjeno. Juce mi je stigao aneks ugovora gde me prebacuju na drugo radno mesto i platom od 18000 din. Prijavljen sam sa visom strucnom spremom, a prebacuju me na radno mesto koje se obavlja sa trecim ili cetvrtim stepenom. Imam rok osam dana da potpisem inace dobijam otkaz. Sta da radim u ovakvoj situaciji?
Poštovani,
Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu koji je nepovoljan za Vas zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Savetujemo Vam da ga potpišete a potom podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Da li imam pravo u otkaznom roku da se "predomislim" i povucem otkaz ukoliko saznam da sam trudna? Unapred hvala
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.