Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 13.1.2020 bi trebala da budem pod suspenzijom 15 dana. A ujedno, zelim da dam otkaz. Inace sam prijavljena na neodredjeno vreme od 4.11.2019-te. Ako 13.1. podpisem suspenziju i tog istog dana dam otkaz, da li ta suspenzija od 15 dana moze da mi se racuna kao validni otkazni rok? S postovanjem Ljiljana
Poštovani,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu u vreme suspenzije i vreme dok ste na suspenziji može da se računa u otkazni rok.
Radila sam kao volonter po ugovoru i ostala trudna,gazda me nije hteo prijaviti za stalno kako bih primala koliko toliko neku naknadu. Zanima me da li sam imala pravo i kao volonter po ugovoru na neku naknadu i da li sada,nakon porodjaja imam pravo na neko primanje obzirom da za bebu puno treba i dobro bi mi doslo bilo koje primanje? takodje, da li porodilja ima pravo da uzme novac sa biroa i otvori…
Poštovani,
Volonter nema pravo na novčanu naknadu za volonterski rad. Pravo na ostale naknade može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Postovani, radim u firmi 40 sati nedeljno, takodje i subotom koja se racuna kao prekovremeni rad. Jedne subote sam zakasnio na posao 15 minuta i odbijeno mi je od bruto plate 5 %. Da li je ovo zakonski moguce, da mi zbog kasnjanj koje se racuna kao prekovremeno bude odbijeno i ono sto sam regularno zaradio?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno…
Mogu li obravljati pripravnicki staz u zdravstvenoj ustanovu uporedo dok sam prijavljen radnik u starackom domu I student(na obnovi god.nemam predavanja).vremenski mogu da se uklopim samo da li imam zakonsko pravo
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu kao pripravnik i kao zaposleni na dva različita radna mesta. Međutim, u zdravstvenoj ustanovi možete volontirati i taj rad Vam se računa kao radno iskustvo u struci.
Prestao mi je rad na odredjeno vreme 31.12 nisam radila iza tog datuma, na bolovanju sam. Poslodavac rešenje o prestanku radnog odnosa na koji je zasnovan uručio mi 09.01.Kako me nije odjavio sa osiguranja a propustio zakonski rok od tri dana a samim tim ne mogu da ostvarim pravo na zdravs.osiguranje, prijavim Nacionalnoj službi. Zanima me kome da se obratim i ko izriče predvidjene kazne za propuštanje…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac nije odjavio obratite se Inspekciji rada. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Postovani, Kada radnik ima potpisan sporazumni, i kada tako prestaje radni odnos, da li se pravi pored sporazumnog i resenje o otkazu ugovora ili je dovoljan samo sporazumni? Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju dovoljan je samo sporazum.
Poštovani, Već 5,5 godina sam zaposlen u jednoj kompaniji kao komercijalista,od toga već 4 godine na neodređeno. U slučaju da odlučim da dam otkaz koja su moja prava ( u smislu otpremnine,naknade na birou i tome slično)?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu.
Šta je to predotkazno rešenje?Da li je ono važeće s obzirom na to da nije uručeno a ni potpisano od strane zaposlenog samo je usmeno rečeno ? I da li postoji rok važenja tog rešenja? Unapred hvala!!!
Poštovani,
Ukoliko zaposleni želi da otkaže ugovor o radu onda je potrebno da to učini u pismenoj formi uz obavezu poštovanja otkaznog roka. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Termin "predotkazno rešenje" Zakon o radu ne poznaje.
Poštovani, zaposlena sam u firmi koja je pred zatvaranjem, i dobićemo rešenje o tehnološkom višku sa 15.01.2020.godine. Pre par dana sam saznala da sam trudna. Otvoriću u svakom slučaju bolovanje. Kako je rana trudnoća da li ću imati primanja sa biroa za trudničko I porodiljno bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, imam nedoumicu, upravo sam saznala za trudnocu, godinu dana sam bila u 1 firmi gde sam prestala da radim kada mi je istekao ugovor. 7 dana nakon toga sam prijavljena u drugoj firmi i ovde sam 8 meseci. Da li se racuna i taj prvi posao u primanje porodiljskog ili mora da bude 18 meseci bez prekida samo u 1 firmi? Hvala.
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci bez obzira na broj poslodavaca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.