Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, radim u velikom nemackom trgovinskom lancu u Srbiji i imam pitanje vezano za bolovanje. Ako urednk donesemo doznake i zakljucimo bolovanje sve po zakonu i predamo sve overene i potpisanke doznake, da li smo u obavezi da vracamo(odradjujemo) te sate? Od dva dana slobodna nedeljno, imamo samo jedan jer moramo da vracamo te sate? Napominjem da je ugovor na puno radno vreme i da li to ima…
Poštovani,
Niste u obavezi da odrađujete dane koje ste proveli na bolovanju. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je moguće otvoriti bolovanje u sred otkaznog roka i da li nakon zatvaranja bolovanja radnik mora da nadoknadi dane?
Poštovani,
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom otkaznog roka. Ne morate da nadoknadite dane.
Poštovani, nakon šest meseci neprekidnog bolovanja kao posledice povrede na radu, izabrani lekar me šalje na invalidsku komisiju 01.08.2023. Obzirom da tog dana zapravo ističe šest meseci bolovanja molim Vas za odgovor koji je moj status do donošenja rešenja. Da li i dalje imam pravo na zaradu? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na zaradu jer ste u radnom odnosu.
Postovani imam povean radni staz od 2015. Godine. Pre mesec dana sam promenila poslodavca ugovor mi je na odredjeno, ako dobijem otkaz, tj ako mi ne produze ugovor posle probnog rada, da li imam pravo na neka primanja sa zavoda?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Primljen sam u radni odnos u Tigar tyres preko agencije Tim power plus 22.05.'23.po ugovoru do 7 meseci. ,30.06.'23.sam otišo na bolovanje i danas sam odneo doznake o zatvaranju bolovanja zaključno sa 31.07.'23. Oni su mi rekli zbog smanjenja obima posla s'vama će biti raskinut radni odnos. Dali imam prava na plaćeni godišnji odmor ili ne i koliko ako imam prava. 2 meseca i 10 dana biće zaključno…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…
Poštovani, Bio sam u radnom odnosu od 01.04 2017 do 28.07 2023. Iskoristio sam prvi deo godišnjeg odmora (deset radnih dana)od 19.06 2023 do 30.06 2023.Nakon nekoliko dana podneo sam zahtev za prekid radnog odnosa. Da li imam pravo na naknadu štete na preostali deo od deset radnih dana godišnjeg odmora za 2023 god. Unapred hvala i srdačan pozdrav.
Poštovani,
Vi za 2023 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Pošto se iskoristili već 10 dana (srazmerni deo), onda nemate pravo na naknadu štete za preostali deo.
moze li trudnica koja radi u drzavnoj ustanovi koja je na odrzavanju trudnoce u isto vreme da radi dopunski rad u privatnoj ordinaciji
Poštovani,
Dok je zaposlena na trudničkom bolovanju ne može da radi kod drugog poslodavca.
Poštovani, Koliko dana ranije bi trebalo poslodavcu podneti zahtev za neplaćeno odsustvo? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok za podnošenje zahteva za neplaćeno odsustvo što znači da ga možete podneti bilo kada.
Postovani, angazovana sam ugovorom o delu medjutim poslodavac mi nije isplatio vec 3 ugovorene naknade. Kako da resim ovaj problem? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Obratite se Inpekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li radnik koji prima minimalac moze biti kaznjen 20-30% na platu i tako, automatski, biti isplacen manje od minimalca. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].