Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se moze zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca u periodu dok traje otkazni rok kod trenutnog poslodavca.
Poštovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je još uvek u radnom odnosu. Prema tome, potrebno je da mu prestane radni odnos kod jednog poslodavca da bi zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, Šta treba da sadrži ugovor o radu za zaposlenog koji obavlja poslove terenske prodaje robe?
Poštovani,
Zakon o radu u čl. 33 propisuje šta treba da sadrži svaki ugovor o radu. Pored elemenata propisanih zakonom poslodavac i zaposleni mogu da se sporazumeju i o drugim pitanjima koja nisu regulisana zakonom i da ugovaraju uslove za rad. Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
Poštovani, Od pojave korone, radimo smanjenim obimom (ne našom krivicom, direktor je odlučio tako iako pandemija nije ugrožavala naš posao). Direktor je to iskoristio da nama nekolicini, konstantno daje neke radne zadatke koji nemaju veze sa poslom koji obavljamo pod izgovorom, citiram, ‚‚Uvek ima nešto da se radi", tipa da peremo službene automobile, prenosimo teret sa jedne lokacije na drugu,…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje nemate zaključen ugovor o radu. Ukoliko poslodavac ima nameru da izvrši izmenu ugovorenih uslova rada, on u je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Pozdrav Zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme poslednjnih 14 meseci,pa sam 21.1.2022 otisla na trudnicko bolovanje,pa posle toga verovatno i na porodiljsko,gde ce ukupno bolovanje trajati i preko godinu ipo dana. Kako period od maksimalnih 24 meseca ugovora na odredjeno istice za vreme mog trudnickog bolovanja,a znam da se taj period produzava usled zamene zaposlenog u mom slucaju radi…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vas zadrži u radnom odnosu nakon isteka prava na odsustvo, mišljenja smo da bi trebalo da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Radim u firmi gde se ocekuje sistematizacija radnih mesta , medjutim , usmeno sam prerasporedjen na svoje buduce mesto . Zanima me posto trenutno imam zavrsen sesti stepen , da li postoji mogucnost posto nisam prezadovoljan svojim radnim mestom , da poslodavac me prebaci na drugo radno mesto sa nizom kvalifikacijom od moje ? Jer sam prvobitni ugovor potpisao na neodredjeno sa cetvrtim…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. S obzirom da se odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, mišljenja smo da je poslodavac u obavezi…
Poštovani, U ugovoru po jednoj stavci mi piše da sam saglasna zaoguci premestaj po članu 173. Vec treći put me premeštaju danas za sutra bez aneksa ugovora. Koja su moja prava? I da li da tražim pravnu pomoć... Da dodam i da mi u ugovoru piše da sam na teritoriji Bg ali ne precizira se gde. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Poštovani, da li je potrebno aneksirati ugovore o radu obzirom da je došlo do promene iznosa osnovne zarade u ovoj godini? Da li je ista situacija sa ugovorima zaposlenih na određeno i neodređeno vreme po pitanju potrebe aneksiranja istih u vezi sa promenom minimalne zarade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da primeni novu cenu rada, a da prethodno nije potpisao aneks ugovora sa zaposlenim o tome. Nema razlike u proceduri kada su u pitanju zaposleni na određeno i neodređeno vreme.
Poštovani,radim u Domu zdravlja,kao lekar opšte prakse,na odeljenju zdr.zaštita odraslog stanovništva tj služba opšte medicine. Da li direktor može da me premesti u drugu službu,službu hitne medicinske pomoći, bez aneksa ugovora za rad na tom radnom mestu,inače su to dve odvojene službe pri tom domu zdravlja? Ako nema prava na to,bez aneksa,koja su moja prava,pošto me konkretno stalno premeštaju…
Poštovani,
U slučaju da je određeni posao potrebno izvršiti bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, odnosno bez ponude aneksa ugovora o radu, ali najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci. U ovom slučaju zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrđenu za posao sa koga se premešta, ako je to povoljnije…
Poštovani, da li sa zaposlenim koji je dobio otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada, možemo da sačinimo novi Ugovor o radu za drugo radno mesto? Da li postoji zakonski rok koji moramo da ispoštujemo pre potpisivanja novog Ugovora o radu?
Poštovani,
Po našem mišljenju možete zaključiti ugovor o radu za drugo radno mesto. Zakon Vas, u tom smilu, ne obavezuje protekom određenog roka.
Postovani, kada se donosi novi KU i ujedno pravilnik o sistematizaciji, radimo ponude za izmene ugovora o radu i aneks ili ponudu i novi ugovor o radu ili pak preciscen tekst? Posto se zbog novog KU mnogo clanova menja, nema mi logike da pisemo aneks gde navodimo svaku pojedinacnu izmenu, a ako se radi ponuda i ugovor o radu, da li je to preciscen tekst (dakle, mora li mu ipak aneks prethoditi)…
Poštovani,
Zakon o radu reguliše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko se menjaju ugovoreni uslovi rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom dostavi obavešetenje (ponudu) koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].