Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ponudjene su mi deonice firme u koju radim 8 godina. Moje učešće bi bilo oko 2%.Koji su benefiti a koje su opasnosti? Kakve bi bile posledice u slučaju da ja dam otkaz? Još uvek nisam dobila predlog ugovora, još uvek prihvatila .šta kaže zakon?
Poštovani,
Ne možemo dati odgovor jer nismo upoznati sa detaljima ugovora. U svakom slučaju imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite u skladu sa zakonom.
postovani, u ugovoru o radu za firmu koju radim stoji mi da sam lice bez zanimanja i strucne spreme, a ja imam zavrsenu srednju skolu IV stepen. obavljam posao vozaca, gde u ugovoru pise: stepen strucne spreme prema radnom mestu nivo 3{srednje strucno obrazavanje,3 godine} da li sam ja pri tome ostecen, s obzirom na koeficijent za zaradu i li kasnije zbog doprinosa za penziju? srdacan pozdrav Mihailo
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u ugovoru o radu mora da stoji vrsta i stepen stručne spreme neophodan za obavljanje posla. Takođe mora da se poklapa sa uslovima za rad iz akta o sistematizaciji. Proverite u ugovoru o radu da li je taj podatak tačan i da li je shodno tome osnovna zarada dobro izračunata, pošto i ona mora biti navedena u ugovoru o radu.
Prijavila sam se za posao,rečeno mi je da je plata 40000 tj 35000 osnovna plus redovnost na poslu,prekovremeni rad bonusi još 5000. Dobila sam da potpišem ugovor o radu na kome piše da je koeficijent 1,75.... Neto zarada 30626 a bruto 41077. KAKO???? I rečeno mi je da ću biti isplaćena kako smo se dogovorili tj da im verujem na reč. Moje pitanje je ako ja ne potpišem ugovor da li poslodavac ima…
Poštovani
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu u skladu sa ugovorom o radu. Usmeni dogovor ne proizvodi pravno dejstvo.
Da li aneksom ugovora mogu da mi odrede promenu radnog mesta zbog potrebe procesa organizacije rada sa mesta Prodavac II u sektoru operacija gde sam radila sa srednjom skolom na mesto prodavca II u MPO u sektoru operacija sa vrstom strucne spreme Osnovna skola I stepen a pritom ja imam VI stepen strucnosti
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.…
Poštovani, Da li je moguće, da ako sam zaposlen u jednoj firmi na određeno, da me druga firma primi na neodrđeno prko ugovora o preuzimanju radnika ili na neki drugi način. Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav, Stefan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, možete biti zaposleni istovremeno kod dva poslodavca, i to kod jednog na puno radno vreme a kod drugog najviše do jedne trećine punog radnog…
Poštovani Molim Vas da mi odgovorite na sledeća pitanja: Da li poslodavac (zdravstvena ustanova) može da me rasporedi da radim kao diplomirani ekonomista u računovodstvu posto imam ekonomski fakultet koji sam zavrsila u toku radnog odnosa. Ugovorom sam zapošljen kao med. Sestra sa srednjom školom. Da li može neki aneks ugovora da se odradi. Zapošljen sam na neodređeno.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas rasporedi na drugo radno mesto u skladu sa Vašom stručnom spremom ali nije u obevezi da to učini. U tom slučaju poslodavac bi mogao ili da zaključi novi ugovor o radu sa Vama ili da izmenu izvrši aneksom ugovora o radu.
Postovani, Radim u firmi 4 godine, 3 godine kao zamjenik poslovodje, medjutim ponudili su mi anex na nizoj poziciji. Da li imam pravo da trazim otpremninu jer ne zelim da prihvatim novi anex? Unapred hvala.
Poštovani,
Tako prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Važno je naglasiti da se pod odgovarajućim poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno. Pre nekoliko meseci anexom mi je utvrdjena nova radna pozicija ( radim kao predstavnik prodaje u vise sektora prodaje : stocne hrane, farmacije, lakova) i tom prilikom mi je uvecana plata. Sada sam obavesten da zbog organizacije poslova necu vise raditi u sektoru farmacije i lakova, vec samo u sektoru prodaje stocne hrane). Promenice mi naziv radne pozicije,…
Poštovani,
Tako prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Važno je naglasiti da se pod odgovarajućim poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Postovani Imam ugovor do 31.12. Na bolovanju sam. Pozvali su me da potpisem aneks ugovora. Da li taj aneks moze biti otkaz? Tacnije-prekid ugovora? Ili da ocekujem produzetak. Ranije sam cula da sam bezbedna ako sam na bolovanju. Hvala,pozdrav
Poštovani,
Ankes ugovora znači da Vam se ugovor o radu menja u određenom delu koje promene će biti regulisane aneksom. Dakle, aneksom se ne može otkazati ugovor o radu.
Zanima me probni rad.Radio sam mesec dana i dobio otkaz zato sto sam bio na bokovanju dva meseca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].