Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li kao lekar nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imam pravo na zasnivanje novog ugovora o radu na određeno vreme? Konkretno, u Domu zdravlja u Tutinu radio sam 2 godine po ugovoru o radu na određeno vreme sa nepunim radnim vremenom, sa maksimalnim trajanjem do 2 godine nakon čega sam dobio rešenje o otkazu ugovora. Moje konkretno pitanje bi bilo da li nakon isteka ovakvog…
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osonovu u odnosu na prethodni. Primera radi, može da zaključi ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Međutim, s obzirom da ste opet radno angažovani preko ugovora o PP poslovima kod istog poslodavca i za isti posao za koji…
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do povratka zaposlenog sa funkcije. Da li poslodavac može poništiti potpisani ugovor o radu i da na to radno mesto rasporedi tehnološki višak. U ugovoru nije naveden ni jedan uslov kojim bi ugovor mogao biti raskinut do navedenog perioda.
Poštovani,
Poslodavac ne može da poništi ugovor o radu u navedenom slučaju.
Interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor kad je radnik na bolovanju,a ugovor istice za vreme bolovanja?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju nije od značaja za produženje radnog odnosa. Jedini slučaj kada je poslodavac dužan da produži radni odnos jeste trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani,6.8.2021.mi je isteklo porodiljsko odsustvo i prekinut mi je ugovor na odredjeno vreme.Prijavila sam se na biro 10.8.Moje pitanje je ukoliko sam ostala trudna slučajno proslog meseca dok sam Jos bila pod ugovorom,da li moraju ponovo da me prijave. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog…
Poštovani, Možete li mi, molim Vas, reći da li poslodavac ima određeni rok pre isteka ugovora o radu na određeno vreme da isti ne želi da produži radniku? Da li se može dogoditi da dva dana pre isteka ugovora kaže da neće da mi produži ugovor?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da Vam neće produžiti ugovor s obzirom da je i njemu i Vama poznat datum prestanka radnog odnosa na određeno vreme.
Molim vas za pravno mišljenje Radio sam u JGSP Novi Sad 33 g a od toga 28 g na poslovima Vozač - kondukter solo autobusa. Dao sam otkaz i konkurisao i primljen posle godinu i pol dana. Prvo sam dobijao rešenje za zamenu radnika na bolovanju a više od godinu dana dobijam rešenja na određeno vreme do 3 meseca. Za svo to vreme nisam kreditno sposoban a ostalom da ne pričam. Da li je tačno da su dužni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko ste sve vreme kod istog poslodavca radili isti posao onda je poslodavac dužan da vas primi u radni odnos na neodređeno…
Poštocani, zaposlena sam u firmi kao operater na odredjeno tokom bolovanja mi je prestao ugovor, doznake sam dostavila, a HR me je odjavio i raskinuo radni odnos bez mog znanja i obaveštenja. Da li kompanija sme da mi prekine radni odnos tokove bolovanja ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme do 31.08.2021. Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja doktor mi je otvorio bolovanje zato što ću biti na dužem lečenju. Da li poslodavac može da me odjavi sa osiguranja i prekine ugovor nakon 31.08.? Uredno sam poslodavcu predala potvrdu o sprečenisti za rad istog dana kada sam je i dobila.
Poštovani,
Činjenica da ste na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos nakon 31.08.2021. godine. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme u javnobeležničkoj kancelariji, kao pripravnik. Dana 22. juna 2021. godine otvoreno mi je trudničko bolovanje, poslodavcu su uredno date doznake za jun mesec. Dana 14. jula mi je istekao ugovor o radu, koji poslodavac ne želi da produži. Koliko je meni poznato, ugovor treba biti produžen do isteka razloga za bolovanje, u ovom slučaju do isteka porodiljskog…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno poslodavac Vam neće uručiti otkaz ugovora jer Vam radni odnos prestaje po drugom osnovu- istekom roka na koji je zasnovan. Prestanak radnog odnosa u navedenom slučaju nije u skladu sa Zakonom. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl 187 Zakona…
Poštovani,molim Vas za odgovor Da li je tačno da mojoj snahi koja radi na mestu spremačice u Predškolskoj ustanovi (nije zamena za odsutnog) neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nemože radni odnos prerasti u neodredjeno jer u zakonu o obrazovanju po tvrdnji sindikalnog zastupnika radni odnos sa odredjenog nemože prerasti u neodredjeno radno vreme.Zakon o radu kaže da na odredjeno vreme može…
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja je lex specialis u odnosu na Zakon o radu i primenjuje se u navedenom slučaju. Po tom zakonu, rad na određeno vreme ne može da preraste u rad na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].