Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nikad nisam radila do sad,prvo zaposlenje vec 3 meseca,i sada sam trudna,da li mogu da idem na trudnicko bolovanje jel me sleduje neka novcana naknada? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje i pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja.
Pozdrav da li poslodavac moze preko ugovora o otkazu da mi uskrati pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i da li imaju prava da mi ne daju odjavu obrazac onaj o odjavi .hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kad Vam prestane radni odnos prestaje i pravo na osiguranje.
Dobro vece,imam jedno pitanje,prijavljena sam u firmi na neodredjeno vec 3 meseca kako radim,prvi posao,nisam nigde radila do sada,da li imam neku naknadu za trudnicko bolovanje da sada otvorim ili moram da budem najmanje 12 meseci zaposljena. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani, u radnom odnosu sam duže od 18 meseci. Otvorila sam trudničko bolovanje od 11.aprila. S obzirom da prvi mesec ide na teret poslodavca, kolika bi trebala biti isplata? Inače, prijavljena sam na minimalnu platu, ostatak plate primala sam "na ruke". Znam da se taj deo ne računa u bolovanje, zanima me kakva treba biti isplata za period od 11.aprila do 11.maja? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Naime, bila sam do februara 2023 na porodiljskom odsustvu, nakon toga koristim godišnji odmor i otvaram drugo trudničko bolovanje. Za taj period poslodavac je obračunavao zaradu sa osnovicom iz Ugovora uvećanu za minuli rad. Zašto se ne bi poštovano član 114 Zakona o radu, gde lepo piše da Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni u prethodnih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja nema isplaćenu nijednu zaradu, osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja čini osnovna zarada predviđena ugovorom o radu uvećana za minuli rad. Što se tiče obračuna naknade zarade kod narednog porodiljskog odsustva računaće se primanja ostvarena u 18 meseci koji prethode…
Poštovani, porodiljsko odsustvo mi ističe 25.06.2023, i imam ugovor na neodređeno radno vrme. Da li mene sleduje da mogu iskoristiti svih 20 dana godišnjeg odmora za 2022.godinu ili samo 5 dana koliko mogu da iskoristim do 30.06.2023.godine? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na 5 dana GO za 2022. godinu osim uskoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, U Ministarstvu finansija sam angažovana Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana sa punim radnim vremenom. U tom ugovoru postoji član koji govori dazadrugar ostvaruje pravo na odsustvo sa rada bez umanjenja ugovorene naknade u skladu sa Posebnim kolektivnim ugovorom, koji uključuje porodiljsko i trudnicko. Da li mi…
Poštovani,
Ukoliko je tako regulisano posebnim kolektivnim ugovorom onda nećete dobiti otkaz.
Ukoliko sam u državnoj instituciji (Ministarstvo finansija) angažovana Ugvorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana u kalendarskoj godinu i u tom periodu ostanem trudna, da li je moguće dobiti otkaz ili me ipak štiti Zakon o radu?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
Компанија ми је понудила споразумни прекид радног односа, али ме терају да узмем дане год одм у време трајања отказног рока. Мислим да не желе да ме исплате за те дане. Моје питање је:" да ли могу да узмем год одм, ако радни однос престаје 5.07. а ја одем на год одм 4.07. и после имам још један радни дан и тек након тога следи престанак радног односа?" И да ли је то легалан захтев са моје стране?…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa danom koji je naveden u sporazumu ili sa danom njegovog zaključenja. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i Vi ne možete birati između naknade štete i korišćenja GO.…
Poštovani, zbog povećanja plate poslodavac treba da aneksira ugovor, i spomenuo je da će plata biti uredno isplaćivana i bez mog potpisa (radimo od kuće). Interesuje me da li su i ostale potencijalno izmenjene stavke u ugovoru pravosnažne bez mog potpisa? Na primer: imam klauzulu o zabrani konkurencije ali bez utvrđenog iznosa za isplatu u slučaju prestanka rada, da li poslodavac tu može upisati…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da menja pojedine odredbe ugovora o radu on je u obavezi da Vam ponudi ankes ugovora o radu. Ukatko, ne može ništa da menja bez Vašeg potpisa. Zabrana konkurencije može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.